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PR 관리자의 직무 설명입니다. 전체 문서

노동 보호

노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

  1. 이 직무 설명은 PR 관리자의 기능적 의무, 권리 및 책임을 정의합니다.
  2. PR 관리자는 리더 범주에 속합니다.
  3. 홍보담당자는 마케팅부서(광고부서, 홍보부서)장의 추천을 받아 기업 이사의 명령에 따라 현행 노동법에서 정한 절차에 따라 임면됩니다.
  4. 마케팅부서(광고부, 홍보부)장에게 직접 보고합니다.
  5. PR 전문가에게 명령을 내립니다.
  6. PR 관리자는 기업의 이사가 임명한 사람으로 대체됩니다.
  7. PR 관리자의 자격 요건:
  • 교육 - 고등 전문직(인문학), 경영에 대한 추가 교육;
  • 업무 경험 - 최소 __년 동안의 광고, 홍보 및 미디어 관계 경험, PR 이벤트 수행 경험.
  1. PR 관리자의 활동을 규제하는 문서:
  • 수행된 작업과 관련된 법률 및 규정;
  • 기업 헌장;
  • 기업 이사의 명령 및 명령;
  • 마케팅부서(광고부서, 홍보부서)에 관한 규정
  • PR 관리자의 직무 설명
  • 내부 노동 규정.

Ⅱ. 자격

PR 관리자는 다음을 알아야 합니다.

  1. 시장 경제, 기업가 정신 및 비즈니스의 기본.
  2. 마케팅의 기초.
  3. 일반적인 PR 방법론.
  4. 기업 구조에서 PR 관리자의 위치.
  5. 대상 고객을 결정하는 방법.
  6. 기본 홍보 도구(매스미디어, 기업 뉴스레터, 협회, 측근, 정보 등)
  7. PR, PR 캠페인 계획의 원칙.
  8. PR 캠페인을 조직하고 수행하는 방법.
  9. 미디어의 구조와 기능.
  10. 미디어 작업 방법.
  11. 보도 자료, 정보 메시지, 브리핑, 기자 회견, 미디어 키트, 배경을 구성하고 준비하는 절차입니다.
  12. 고객 PR, 기업 내부 PR, 위기 PR 등 PR의 기본 원칙.
  13. 경쟁 환경에서 일하는 기본 원칙.
  14. 행정 리더십의 원칙.
  15. 관리의 기본.
  16. 광고법.
  17. 자동화된 정보 처리(텍스트, 데이터베이스 등)를 위한 컴퓨터 기술 및 소프트웨어.
  18. 윤리학, 사회학, 심리학, 문헌학의 기초.
  19. 비즈니스 통신 규칙.
  20. 국가, 공식, 상업 비밀인 정보의 구성과 그 보호 및 사용 절차.

III. 직무 책임

  1. 홍보 및 미디어 관계를 관리합니다.
  2. PR 전문가의 직원 (부서) 또는 그 하위 기업의 기타 직원을 관리하고 그들에게 업무를 분배하며 할당 된 업무 이행을 모니터링합니다.
  3. 개발:
  • 대중 및 미디어 구성원과의 의사소통 전략;
  • 기업의 기업 정체성의 일반적인 윤곽;
  • 기업의 기업 문화 이미지를 형성하거나 조정하기 위한 실행 계획;
  • PR 전문가를 위한 주제 및 재정 작업 계획 초안.
  1. PR 캠페인 수행 계획을 개발하고 특정 계획된 조치가 기업 이미지에 미치는 영향을 예측합니다.
  2. PR 캠페인의 예산을 결정합니다.
  3. 다음을 제시하는 방법을 개발합니다.
  • 경제적, 정치적, 환경적, 사회적 문제에 대한 기업의 태도;
  • 기업 발전의 주요 방향, 기업 및 산업 전체의 사회 경제적 상황, 과학 연구에서 기업의 성과 등에 대한 정보
  1. 기자 회견, 브리핑, 미디어 키트, 배경, 미디어 분야의 회사 리더와의 인터뷰를 구성합니다.
  2. 기업 활동에 대한 보도 자료 준비, 기업 뉴스레터 및 미디어, "전문가" 및 "관찰자"의 청중을 위한 기업 활동에 관한 기타 정보 자료 준비를 조직하고 기업의 공개 보고 문서를 준비합니다.
  3. 외부 환경을 분석하여 기업 활동에 대한 태도를 연구하고, 기업 이미지와 정책에 대한 실제 태도를 파악하기 위해 대중과의 설문 조사, 설문지 및 인터뷰를 구성합니다.
  4. 여론 조사 센터와의 상호 작용을 조직하고 기업 활동에 대한 여론을 연구하고 결정하기 위한 자체 프로그램을 작성합니다.
  5. 여론조사 결과를 기업 경영진(소비자, 언론, 정부 기관 대표, 기업 파트너 및 고객 등)에게 알립니다.
  6. 사회의 사회적, 경제적, 정치적 측면을 분석하고 미래에 대한 예측을 개발하며 불리한 추세를 조기에 식별합니다.
  7. 기업 활동에 대한 언론 및 기타 대중의 요청을 분석하고 기업의 특정 이벤트에 대한 보도 및 해석에 대해 PR 전문가에게 권장 사항을 제공합니다.
  8. 직접적인 광고 없이 언론을 통해 대중의 관심을 불러일으키고 회사 이미지에 이익이 되는 정보 제공 기회(전시회, 발표회, 이벤트 등)를 활용합니다.
  9. 다양한 행사(전시회, 기자회견, 발표회, 원탁회의, 축제, 자선 행사 등) 조직에 기업 참여 제안을 분석하고, 제XNUMX자 기관이 진행하는 홍보 행사에 공동 참여 가능성에 대한 의견을 제시합니다. .
  10. 기업의 번영이 달려 있는 잠재 청중(소비자, 주주, 투자자 등)에게 기업의 모든 성공적인 활동에 대한 정보를 전달하는 데 필요한 모든 수단을 업무에 사용합니다.
  11. 실시한 PR 캠페인의 효과를 분석합니다.
  12. 기업과 기업의 홍보 담당자가 시작하지 않은 기업(제품, 서비스)에 대한 미디어의 기업 관리 자료를 요약, 분석하고 관심을 가져옵니다.
  13. 기업에 대한 비판 진술에 대응합니다(답변 연설, 기자 회견 준비, 다른 형식의 비판에 대한 설명 및 의견 정리).
  14. 미디어 및 대중 대표와의 상호 작용에 대한 기업 경영진 교육을 조직합니다.
  15. 경쟁사의 PR 전략을 분석하고 강점과 약점을 식별합니다.
  16. 기업 내부 홍보 캠페인(기업 인사 정책 개선, 내부 갈등 예방 등) 수행의 필요성에 대한 자료를 얻기 위해 기업 직원을 대상으로 설문조사를 조직합니다.
  17. PR 담당자와 기업의 기타 구조 부서 간의 상호 작용 구조를 개선하기 위한 제안을 개발합니다.
  18. 기업의 PR 아카이브 작업을 구성합니다(대중의 모든 요청, 응답, 수행된 작업 자료 등 포함).
  19. 기업 경영진에 수행된 작업에 대한 보고서를 제출합니다.

V. 권리

PR 관리자는 다음과 같은 권리가 있습니다.

  1. 기업 성과의 모든 지표에 대한 정보, 상업 정보에 대한 액세스.
  2. 기업의 관련 전문가를 참여시키십시오.
  3. 기업의 관련 부서장 및 전문가에게 필요한 정보 및 문서를 요청하고 받습니다.
  4. 기업을 대신하여 행동하고, 주 당국, 지방 정부, 언론 대표 및 대중과 관련하여 기업의 이익을 대표합니다.
  5. 권한 범위 내에서 문서에 서명하고 승인합니다.
  6. 역량 내 문제에 대해 기업의 구조적 부서 및 기타 조직과 독립적으로 통신을 수행합니다.
  7. 자신의 권리와 의무를 정의하는 문서, 직무 수행 품질 평가 기준을 숙지하십시오.
  8. 기업 경영진이 고려할 수 있도록 이 지침에 제공된 의무와 관련된 업무 개선 제안을 제출하십시오.
  9. 기업 경영진이 업무 수행에 필요한 조직적, 기술적 조건을 제공하도록 요구합니다.

V. 책임

PR 관리자는 다음을 담당합니다.

  1. 이 작업 설명에 제공된 공식 의무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 않는 경우 - 우크라이나의 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.
  2. 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우.
  3. 중대한 피해를 입힌 경우 - 우크라이나의 현재 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

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깨끗이 씻고 빗질한 면 섬유를 약 7000개 묶음으로 10% 요오드 용액을 함침시킨 후 섭씨 50도에서 건조시켰다. 그러한 빔은 끝 부분에 전압이 가해지고 자외선으로 조명되면 전기 전도도가 12-50 배 변화하는 것으로 나타났습니다.

약간의 불순물이 도핑된 실리콘은 거의 같은 방식으로 거동합니다. 일반 백색광으로 조명하면 섬유의 동작이 더 복잡해집니다. 전기 전도도가 먼저 떨어지고 잠시 후 원래보다 높아지며 어둠 속에서 몇 시간 후에 정상으로 복원됩니다.

발견된 효과로 면으로 빛에 민감한 요소를 만들 수 있습니다.

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