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PR 관리자의 직무 설명입니다. 전체 문서
노동 보호 / 직업 설명
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I. 일반 규정
- 이 직무 설명은 PR 관리자의 기능적 의무, 권리 및 책임을 정의합니다.
- PR 관리자는 리더 범주에 속합니다.
- 홍보담당자는 마케팅부서(광고부서, 홍보부서)장의 추천을 받아 기업 이사의 명령에 따라 현행 노동법에서 정한 절차에 따라 임면됩니다.
- 마케팅부서(광고부, 홍보부)장에게 직접 보고합니다.
- PR 전문가에게 명령을 내립니다.
- PR 관리자는 기업의 이사가 임명한 사람으로 대체됩니다.
- PR 관리자의 자격 요건:
- 교육 - 고등 전문직(인문학), 경영에 대한 추가 교육;
- 업무 경험 - 최소 __년 동안의 광고, 홍보 및 미디어 관계 경험, PR 이벤트 수행 경험.
- PR 관리자의 활동을 규제하는 문서:
- 수행된 작업과 관련된 법률 및 규정;
- 기업 헌장;
- 기업 이사의 명령 및 명령;
- 마케팅부서(광고부서, 홍보부서)에 관한 규정
- PR 관리자의 직무 설명
- 내부 노동 규정.
Ⅱ. 자격
PR 관리자는 다음을 알아야 합니다.
- 시장 경제, 기업가 정신 및 비즈니스의 기본.
- 마케팅의 기초.
- 일반적인 PR 방법론.
- 기업 구조에서 PR 관리자의 위치.
- 대상 고객을 결정하는 방법.
- 기본 홍보 도구(매스미디어, 기업 뉴스레터, 협회, 측근, 정보 등)
- PR, PR 캠페인 계획의 원칙.
- PR 캠페인을 조직하고 수행하는 방법.
- 미디어의 구조와 기능.
- 미디어 작업 방법.
- 보도 자료, 정보 메시지, 브리핑, 기자 회견, 미디어 키트, 배경을 구성하고 준비하는 절차입니다.
- 고객 PR, 기업 내부 PR, 위기 PR 등 PR의 기본 원칙.
- 경쟁 환경에서 일하는 기본 원칙.
- 행정 리더십의 원칙.
- 관리의 기본.
- 광고법.
- 자동화된 정보 처리(텍스트, 데이터베이스 등)를 위한 컴퓨터 기술 및 소프트웨어.
- 윤리학, 사회학, 심리학, 문헌학의 기초.
- 비즈니스 통신 규칙.
- 국가, 공식, 상업 비밀인 정보의 구성과 그 보호 및 사용 절차.
III. 직무 책임
- 홍보 및 미디어 관계를 관리합니다.
- PR 전문가의 직원 (부서) 또는 그 하위 기업의 기타 직원을 관리하고 그들에게 업무를 분배하며 할당 된 업무 이행을 모니터링합니다.
- 개발:
- 대중 및 미디어 구성원과의 의사소통 전략;
- 기업의 기업 정체성의 일반적인 윤곽;
- 기업의 기업 문화 이미지를 형성하거나 조정하기 위한 실행 계획;
- PR 전문가를 위한 주제 및 재정 작업 계획 초안.
- PR 캠페인 수행 계획을 개발하고 특정 계획된 조치가 기업 이미지에 미치는 영향을 예측합니다.
- PR 캠페인의 예산을 결정합니다.
- 다음을 제시하는 방법을 개발합니다.
- 경제적, 정치적, 환경적, 사회적 문제에 대한 기업의 태도;
- 기업 발전의 주요 방향, 기업 및 산업 전체의 사회 경제적 상황, 과학 연구에서 기업의 성과 등에 대한 정보
- 기자 회견, 브리핑, 미디어 키트, 배경, 미디어 분야의 회사 리더와의 인터뷰를 구성합니다.
- 기업 활동에 대한 보도 자료 준비, 기업 뉴스레터 및 미디어, "전문가" 및 "관찰자"의 청중을 위한 기업 활동에 관한 기타 정보 자료 준비를 조직하고 기업의 공개 보고 문서를 준비합니다.
- 외부 환경을 분석하여 기업 활동에 대한 태도를 연구하고, 기업 이미지와 정책에 대한 실제 태도를 파악하기 위해 대중과의 설문 조사, 설문지 및 인터뷰를 구성합니다.
- 여론 조사 센터와의 상호 작용을 조직하고 기업 활동에 대한 여론을 연구하고 결정하기 위한 자체 프로그램을 작성합니다.
- 여론조사 결과를 기업 경영진(소비자, 언론, 정부 기관 대표, 기업 파트너 및 고객 등)에게 알립니다.
- 사회의 사회적, 경제적, 정치적 측면을 분석하고 미래에 대한 예측을 개발하며 불리한 추세를 조기에 식별합니다.
- 기업 활동에 대한 언론 및 기타 대중의 요청을 분석하고 기업의 특정 이벤트에 대한 보도 및 해석에 대해 PR 전문가에게 권장 사항을 제공합니다.
- 직접적인 광고 없이 언론을 통해 대중의 관심을 불러일으키고 회사 이미지에 이익이 되는 정보 제공 기회(전시회, 발표회, 이벤트 등)를 활용합니다.
- 다양한 행사(전시회, 기자회견, 발표회, 원탁회의, 축제, 자선 행사 등) 조직에 기업 참여 제안을 분석하고, 제XNUMX자 기관이 진행하는 홍보 행사에 공동 참여 가능성에 대한 의견을 제시합니다. .
- 기업의 번영이 달려 있는 잠재 청중(소비자, 주주, 투자자 등)에게 기업의 모든 성공적인 활동에 대한 정보를 전달하는 데 필요한 모든 수단을 업무에 사용합니다.
- 실시한 PR 캠페인의 효과를 분석합니다.
- 기업과 기업의 홍보 담당자가 시작하지 않은 기업(제품, 서비스)에 대한 미디어의 기업 관리 자료를 요약, 분석하고 관심을 가져옵니다.
- 기업에 대한 비판 진술에 대응합니다(답변 연설, 기자 회견 준비, 다른 형식의 비판에 대한 설명 및 의견 정리).
- 미디어 및 대중 대표와의 상호 작용에 대한 기업 경영진 교육을 조직합니다.
- 경쟁사의 PR 전략을 분석하고 강점과 약점을 식별합니다.
- 기업 내부 홍보 캠페인(기업 인사 정책 개선, 내부 갈등 예방 등) 수행의 필요성에 대한 자료를 얻기 위해 기업 직원을 대상으로 설문조사를 조직합니다.
- PR 담당자와 기업의 기타 구조 부서 간의 상호 작용 구조를 개선하기 위한 제안을 개발합니다.
- 기업의 PR 아카이브 작업을 구성합니다(대중의 모든 요청, 응답, 수행된 작업 자료 등 포함).
- 기업 경영진에 수행된 작업에 대한 보고서를 제출합니다.
V. 권리
PR 관리자는 다음과 같은 권리가 있습니다.
- 기업 성과의 모든 지표에 대한 정보, 상업 정보에 대한 액세스.
- 기업의 관련 전문가를 참여시키십시오.
- 기업의 관련 부서장 및 전문가에게 필요한 정보 및 문서를 요청하고 받습니다.
- 기업을 대신하여 행동하고, 주 당국, 지방 정부, 언론 대표 및 대중과 관련하여 기업의 이익을 대표합니다.
- 권한 범위 내에서 문서에 서명하고 승인합니다.
- 역량 내 문제에 대해 기업의 구조적 부서 및 기타 조직과 독립적으로 통신을 수행합니다.
- 자신의 권리와 의무를 정의하는 문서, 직무 수행 품질 평가 기준을 숙지하십시오.
- 기업 경영진이 고려할 수 있도록 이 지침에 제공된 의무와 관련된 업무 개선 제안을 제출하십시오.
- 기업 경영진이 업무 수행에 필요한 조직적, 기술적 조건을 제공하도록 요구합니다.
V. 책임
PR 관리자는 다음을 담당합니다.
- 이 작업 설명에 제공된 공식 의무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 않는 경우 - 우크라이나의 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.
- 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우.
- 중대한 피해를 입힌 경우 - 우크라이나의 현재 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.
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