HR 관리자의 직무 설명

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노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

HR 관리자는 부서장의 추천에 따라 _______ 기업 이사의 명령에 따라 해당 직위에 임명되고 해고됩니다.
인사담당자는 부서장에게 보고한다.
그의 활동에서 HR 관리자는 우크라이나 헌법, 우크라이나 법률, 우크라이나 Verkhovna Rada의 결의안, 우크라이나 대통령의 법령 및 명령, 우크라이나 내각의 결의안 및 명령, 헌장에 따라 안내됩니다. 기업, HR 부서 규정, 내부 노동 규정 및 기타 규정 및 본 지침.
업무 경험 요건이 없는 "관리"(석사, 전문가) 훈련 분야에서 고등 교육을 받은 사람이 인사 관리자로 임명됩니다. 또는 고등 교육(전문가, 석사 학위)을 이수하고 전문 분야에서 업무 경험을 쌓습니다. 최소 2년과 "경영" 방향의 대학원 교육을 이수해야 합니다.

Ⅱ. 알아야 해

HR 관리자는 다음을 알아야 합니다.

기업, 기관, 인사 관리 조직의 활동을 규제하는 입법 및 규제 행위, 방법론 자료;
기업의 목표, 개발 전략 및 사업 계획;
노동법;
시장 경제, 기업가 정신 및 비즈니스의 기초;
노동 시장과 교육 서비스의 결합;
인력의 필요를 계획하고 예측하는 방법론;
직원의 양적 및 질적 구성을 분석하는 방법;
인사 관리의 현대적인 개념;
노동 기준, 노동 및 사회 기준 시스템;
생산 기술 및 개발 전망, 관리 구조 및 인력 구성의 기초;
사회학 및 작업 심리학의 기초;
비즈니스 커뮤니케이션 윤리;
고급 HR 기술, 표준 및 HR 문서의 통합 형식;
통신 및 통신, 컴퓨터 기술의 현대 기술 수단을 사용한 정보 처리 방법;
노동 보호, 화재 안전 및 산업 위생에 관한 규칙 및 규정.

III. 직무 책임

인사담당자:

인력을 효과적으로 사용, 업데이트 및 보충하기 위해 기업, 기관, 조직의 일반적인 개발 목표 및 인사 정책의 특정 영역에 따라 인력을 제공하는 작업을 조직합니다.
노동 잠재력의 최대 실현 가능성을 고려하여 기업, 기관, 조직에 필요한 직업, 전문 분야의 근로자를 자격 수준 및 받은 교육 프로필과 비즈니스 품질에 따라 배치하는 작업을 보장합니다. 각 직원;
기업 발전 전망, 새로운 장비 및 기술 도입을 통한 직원 구성 변화를 고려하여 노동 자원 제공과 관련된 사업 계획 개발에 직접 참여합니다.
필요한 인력을 제공할 수 있는 가능한 출처를 결정하기 위해 노동 시장을 연구합니다.
기업의 경제 및 사회 발전 계획을 기반으로 인력 수요를 조사, 예측 및 결정하기 위한 작업을 조직합니다.
현대 경제 상황에서 직업적 보호와 독립성 확대에 대한 전망을 고려하여 고용, 해고, 근로자 이동, 인력 유치 및 유지 문제에 대해 인력과 협력하기 위한 일련의 프로그램을 개발하고 구현합니다.
인사 관리 조직 문제에 대해 다양한 수준의 관리자에게 알리고 조언합니다.
직원 교육, 훈련 및 고급 교육을 조직하고 직원의 비즈니스 경력에 동기를 부여하는 작업을 주도합니다.
직원의 노동 활동 결과, 인증, 공석 채우기 경쟁을 평가하는 작업을 조직합니다.
인사 관리를 위한 규제 및 방법론적 기반 구축과 방법론 및 규제 개발의 실제 구현을 보장합니다.
인사 관리 개선 조치의 개발 및 채택을 조직하고, 인사 업무 문제에 대한 결의, 명령 및 지시 부서장의 실행을 모니터링합니다.
팀의 사회적 발전 계획, 노동 분쟁 및 갈등 해결에 참여합니다.
직원과 협력할 때 노동법 준수 여부를 모니터링합니다. 사회 경제적, 사회 심리적 관리 방법 도입, 첨단 HR 기술, 인사 데이터 뱅크 생성 및 유지 관리, 인사 문서 표준화 및 통합, 컴퓨터 및 사무 장비 사용, 인사 관리 프로세스의 지속적인 개선을 보장합니다. 통신 및 통신;
휴가 일정의 시간 관리, 준비 및 실행을 조직합니다.
내부 노동 규정에 대한 직원의 노동 규율 및 준수 상태를 모니터링합니다.
인사 기록에 대한 확립된 보고 준비 및 직원과의 작업을 보장합니다.

IV. 진상

HR 관리자는 다음과 같은 권리가 있습니다.

기업 이사, 그의 대리인 또는 부서장을 대신하여 부서 권한 내의 문제에 대해 다른 조직의 기업을 대표합니다.
부서에 할당된 임무를 수행하는 데 필요한 정보와 문서를 기업의 관리 장치 직원으로부터 규정된 방식으로 받습니다.
기업 관리 장치의 구조 부서 직원에 대한 작업을 확인합니다.
직원과의 작업을 개선하기 위한 조치에 대해 부서장에게 제안합니다.

IV. 책임

인적 자원 관리자는 다음을 담당합니다.

공무의 부적절한 이행 또는 불이행, 이 직무 설명에 제공된 권리를 사용하지 않거나 직접적으로 사용하는 경우 - 우크라이나의 현행법에 의해 결정되는 범위 내에서.
우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우.
물질적 피해를 입히기 위해 - 우크라이나 노동에 관한 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.

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