노동 보호에 관한 러시아 연방 법률의 구조. 산업안전보건

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보호 분야의 러시아 연방 입법 작업은 매우 광범위합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

러시아 연방 헌법;
연방법 "러시아 연방 노동 보호의 기본 사항";
러시아 연방 노동법 (러시아 연방 노동법); 러시아 연방 민법(CC RF);
러시아 연방 및 러시아 연방 주체의 기타 연방법 및 기타 규제 법률 행위.

노동 보호 분야의 국가 정책의 주요 방향 법에 따르면 다음과 같습니다.

근로자의 생명과 건강을 보호하는 우선 순위를 보장합니다.
러시아 연방의 노동 보호, 러시아 연방의 구성 기관, 노동 조건 및 노동 보호 개선을 위한 연방 대상, 부문별 대상 및 영토 대상 프로그램에 대한 연방법 및 기타 규제 법률의 채택 및 구현 노동 보호의 국가 관리;
노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제;
노동 보호 분야에서 직원의 권리 및 정당한 이익 준수에 대한 공공 통제 촉진;
업무상 사고 및 직업병 조사 및 기록;
산업 재해 및 업무상 질병에 대한 직원의 의무적인 사회 보험에 기초하여 산업 재해 및 업무상 질병의 영향을 받는 직원과 그 가족의 권리 및 정당한 이익 보호;
현재 생산 및 노동 조직의 기술 수준으로 제거할 수 없는 유해하고/또는 위험한 작업 조건에서 고된 작업 및 작업에 대한 보상 설정;
노동 보호, 환경 보호 및 기타 유형의 경제 및 사회 활동 분야에서의 활동 조정; 근로 조건 및 노동 보호 개선에 대한 선진 국내외 경험의 보급;
노동 보호 조치 자금 조달에 국가 참여; 노동 보호 전문가의 교육 및 고급 교육; 근로 조건, 산업 재해, 직업병 및 그 물질적 결과에 대한 국가 통계 보고 조직
노동 보호를 위한 통합 정보 시스템의 기능을 보장합니다.
노동 보호 분야의 국제 협력;
안전한 작업 환경 조성, 안전한 장비 및 기술의 개발 및 구현, 근로자를 위한 개인 및 집단 보호 장비 생산을 촉진하는 효과적인 세금 정책 추구
고용주의 비용으로 직원에게 개인 및 집단 보호 장비, 위생 시설 및 장치, 의료 및 예방 수단을 제공하는 절차 수립.

노동 보호에 대한 국가 정책은 직원이 관련 규제 문서를 알고 생산 또는 교육 활동 영역에서 구현에 강력하게 기여하는 조건에서만 가장 완벽하게 구현됩니다.

노동 보호에 관한 러시아 연방 법률의 구조
그림 1. 노동 보호에 관한 규범 문서의 구조

노동법의 목표(민사, 행정, 형사 및 기타 - 노동 보호와 관련된 규범 측면에서)는 노동권과 시민의 자유에 대한 국가 보장, 유리한 근무 조건 창출, 근로자와 고용주의 권리와 이익을 보호하고 그들의 사회적 및 산업적 안전을 보장합니다.

노동법의 주요 임무는 노동 관계 당사자의 이익, 국가 이익, 노동 관계 및 기타 직접 관련 관계의 법적 규제를 최적으로 조정하는 데 필요한 법적 조건을 만드는 것입니다. 지시에 따라:

노동 및 노동 관리 조직;
이 고용주와의 고용;
고용주로부터 직접 직원의 직업 훈련, 재훈련 및 고급 훈련;
사회적 파트너십, 단체 교섭, 단체 협약 및 협약의 체결;
법이 정한 경우 근무 조건 설정 및 노동법 적용에 대한 직원 및 노동 조합의 참여;
노동 분야에서 고용주와 직원의 재정적 책임;
노동법(노동보호법 포함) 준수에 대한 감독 및 통제(노동조합 포함)
노동쟁의 해결.

노동법은 노동 보호 분야에서 고용주와 직원의 기본 권리와 의무를 정의합니다.

러시아 연방 헌법(제37조), "러시아 연방 노동 보호의 기본에 관한 연방법"(제8조)에 따라 각 직원은 안전하고 무해한 근무 조건에 대한 권리를 갖거나 이행을 거부할 권리가 있습니다. 그의 생명과 건강에 위험이 있는 경우에 일하십시오.

성격을 고용하거나 변경할 때 직원은 자신의 권리 범위 내에서 기존 건강 손상 위험에 대해 알리고 안전한 작업 방법 및 방법에 대해 교육 및 훈련을 받고 사고 및 직업병에 대비해야 합니다.

직원은 의학적 권고에 따라 예비 건강 검진 및 특별 검진을 받을 권리가 있습니다. 동시에 작업장과 직원의 평균 수입이 보존됩니다.

사고로 인해 건강에 피해를 입은 경우 직원은 개인적으로 또는 대리인을 통해 조사에 참여하고 상해나 업무상 질병으로 인한 피해에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다.

노동 보호 요구 사항을 위반하여 작업장을 청산하는 경우 직원은 고용주의 비용으로 전문적인 재교육을 받을 권리가 있습니다.

입법, 행정 및 사법 당국으로 대표되는 국가는 노동 과정에 참여하는 노동자에게 노동 보호에 대한 권리를 보장합니다.

고용 계약 조건은 노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제 행위의 요구 사항을 준수해야 합니다. 고용 계약은 노동 조건의 신뢰할 수 있는 특성, 열심히 일하고 유해하거나 위험한 작업 조건에서 일하는 직원에 대한 보상 및 혜택을 지정합니다.

노동 보호법, 노동 보호에 대한 규제 요구 사항 위반으로 인해 기업, 작업장, 현장, 작업장에서 작업 정지 기간 동안 직원, 작업장, 직위 및 평균 수입이 유지됩니다.

예술에 따라. 연방법 15조 "러시아 연방 노동 보호의 기초" 및 Art. 러시아 노동법 214 직원은 의무:

노동 보호에 대한 규칙, 규정, 지침을 준수합니다.
집단 및 개별 보호 수단을 올바르게 적용합니다.
안전한 노동 관행에 대한 교육, 브리핑, 예비 및 정기 건강 검진을 받습니다.
직장에서 발생한 사고, 업무상 질병의 징후, 사람들의 생명과 건강에 위협이 되는 상황에 대해 직속 상사에게 즉시 알립니다.

또한 직원은 정직하고 양심적으로 일하고 행정부의 지시를 따르고 노동 보호 요구 사항과 조직의 내부 노동 규정을 준수해야 합니다.

노동 보호에 관한 법률 및 기타 규정을 위반하는 경우 조직의 직원은 징계 대상이 될 수 있으며, 경우에 따라 러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 물질적 및 형사적 책임을 질 수 있습니다.

고용주는 직원이 조직 직원에 등록한 순간부터 직원의 생명, 건강 및 복지에 대한 법적 및 도덕적 책임이 있기 때문에 노동 및 노동 보호에 관한 법률을 알아야 할 의무가 있습니다. 규범적인 법적 행위에 대한 무지는 위반에 대한 책임에서 면제되지 않습니다.

물론 모든 법률, 법령 및 부서 규정을 철저히 연구하는 것은 현실적으로 불가능합니다. 노동 보호 및 노동 보호 분야의 경험 많은 동료, 변호사 및 전문가와 상담하기 위해 근로자의 안전 보호 및 보장에 대한 일반적인 초점을 이해하고 노동 보호 관행을 연구하는 것이 중요합니다.

연방법 "러시아 연방 노동 보호의 기본에 관한", Art. 14 및 Art. 러시아 노동법 212는 고용주의 의무를 규제합니다.

최초에 고용주 노동 및 노동 보호에 관한 법률을 준수할 의무가 있습니다. 즉, 다음을 보장합니다.

현재 표준에 해당하는 작업 및 휴식 모드;
안전한 작업 방법 및 기술에 대한 직원 교육 및 교육
직원의 예비(취업 시) 및 정기(비정기적) 건강 검진
세제 및 소독제를 포함한 특수 의복, 개인 보호 장비 지급;
근로자에게 근무 조건에 대해 알리고, 고용 계약에 명시하고, 직장에서 발생하는 경우 유해한 근무 조건에 대한 정당한 혜택과 보상을 제공합니다.

작업은 현행 규칙, 위생 표준 및 기타 규제 문서의 요구 사항에 따라 생성(또는 준수)해야 합니다.

노동 활동 과정에서 고용주는 사고 및 직업병에 대한 직원의 의무적 인 사회 보험뿐만 아니라 조직의 노동 보호에 대한 후속 인증과 함께 작업장 인증을 보장해야합니다.

저자: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

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Samsung Series 7 게이머 노트북은 17,3 x 1920 픽셀, 1080니트 밝기의 400인치 디스플레이를 갖추고 있습니다. Geforce GTX675M 비디오 프로세서 및 Dolby 홈 시어터 사운드 시스템.

최대 RAM 용량은 16GB, 하드 디스크 - 1,5TB입니다. 시스템 카드에 8GB의 플래시 메모리를 포함하는 ExpressCache 기술은 성능을 개선하고 애플리케이션 실행 속도를 높입니다. 노트북을 켜는 데 19초가 걸립니다.

사용자는 게임 모드(게임 모드), 일반 모드(일반 모드), 저소음 모드(자동 모드) 및 절전 모드(절전 모드)와 같은 랩톱의 여러 작동 모드 중에서 선택할 수 있습니다.

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