노동 보호 관리 시스템의 구현 및 유지. 산업안전보건 업무 구조 및 책임 분배 러시아 연방 법률에 따라 조직의 안전한 조건과 노동 보호를 보장할 의무는 고용주에게 부여됩니다. 조직은 자신에게 할당된 다른 임무에 관계없이 다음을 담당하고 권한을 갖는 리더(경영진의 특별 대표)를 임명해야 합니다.
경영진 대표의 임무에는 노동 보호에 대한 국가 및 공공 통제, 조직의 조건 및 노동 보호에 관한 기타 이해 당사자와의 의사소통을 유지하는 것도 포함될 수 있습니다. 노동 보호 책임 분배 규제 요구 사항을 준수하고 노동 보호를 효과적으로 관리하려면 다양한 수준의 관리자, 작업을 관리, 수행 및 검사하는 사람의 의무, 책임, 권한을 정의하고 문서화해야 합니다. 조직의 경영진은 노동 보호 관리에 필요한 자원에 대한 요구 사항을 결정하고, 자원 사용에 대한 통제를 보장하고, 노동 조건 및 노동 보호에 대한 내부 감사를 포함하여 작업 및 점검을 수행할 훈련된 인력을 임명할 의무가 있습니다. 노동 보호 요구 사항의 준수를 보장하고, 그 이행을 모니터링하고, 해당 법률에 따라 노동 보호에 대한 조직 경영진과 직원(인력) 간의 협력을 조직하기 위해 노동 보호 서비스가 생성됩니다. 이 분야에 대한 적절한 교육이나 업무 경험을 갖춘 노동 보호 전문가의 지위를 부여하거나 (주 업무와 함께) 노동 보호 업무 수행을 위임받은 직원을 임명하고 노동 보호 및 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람을 선택합니다. 직원의 교육, 자격 및 역량 조직은 노동 보호와 관련된 업무를 능숙하게 수행하기 위해 직원의 교육 필요성을 파악해야 합니다. 직원은 자신의 활동의 세부 사항을 고려하여 교육을 받아야 하며, 안전한 작업 수행에 필요한 적절한 자격과 역량을 갖추어야 합니다. 조직은 다음을 확인하는 방법을 개발해야 합니다. 직원은 관련 지식을 가지고 있습니다관련:
근로자를 교육하고 노동 보호에 대한 지식을 테스트하는 과정에서 교육생의 다양한 책임 수준, 작업장에서 필요한 역량 및 위험을 고려해야 합니다. 직원에게 알리고 지시하기 노동 보호 서비스, 노동 보호 전문가 또는 (주 업무와 함께) 노동 보호 업무를 맡은 직원은 다음을 수행해야 합니다.
안전한 근무 조건 조성을 담당하는 부서장, 작업장 및 기타 공무원은 직원들과 함께 일차적이고 반복적이며 예정되지 않은 목표 브리핑을 실시하도록 요청됩니다. 비상 사태 대비 조직은 비상 상황의 발생 가능성을 식별하는 방법과 그 결과를 예방하거나 완화하고 사고 결과와 관련된 작업 중 사고 및 질병률을 줄임으로써 대응하는 방법의 실제 사용을 개발하고 보장해야 합니다. 조직은 가능한 비상 상황에서 직원을 위한 조치 계획을 갖고 그 결과를 제거해야 합니다. 조직은 비상 상황에 대비하고 이를 예방하며 그 결과를 제거하기 위해 (필요한 경우) 계획과 조치를 분석하고 조정해야 합니다. 또한 조직은 비상 상황에 대응하기 위해 직원의 실질적인 준비 상태를 정기적으로 검토해야 합니다. 정보 전송 및 교환 조직의 노동 보호 관리 시스템은 다음을 제공해야 합니다.
조직은 상호 작용하는 산업안전보건 관리 시스템의 기본 절차를 확립하고 설명하는 문서(종이 또는 전자)를 개발하고 유지해야 합니다. 문서에는 산업 안전 관리를 위해 승인된 지침(규정 또는 기타 규범 문서)이 포함될 수 있습니다. 효과적인 사용을 위해 문서를 최소한으로 유지하는 것이 중요합니다. 문서는 읽기 쉽고, 쉽게 식별할 수 있어야 하며, 유효 날짜와 만료 날짜가 표시되어 있어야 합니다. 문서는 특정 기간 동안 기록 형태로 보관되어야 합니다. 다양한 유형의 문서를 개발하고 업데이트하기 위한 방법과 책임이 확립되어야 합니다. 이러한 방법은 적시에 조정되어야 합니다. 조직은 개발하고 유지해야 합니다. 문서 관리 및 데이터 관리 방법다음을 위해 GOST R 12.006-2002에서 요구됩니다.
조직은 이 영역에서 조직의 정책 및 목표와 일치하는 식별된 안전 위험 및 요소와 관련된 운영 및 활동을 식별해야 합니다. 조직은 다음을 보장하기 위해 장비의 유지, 운영 및 수리를 포함한 이러한 활동을 계획해야 합니다. 관련 규제 노동 보호 요구 사항 준수 에 의해:
최근 몇 년 동안 대부분의 러시아 대기업에서 거의 생계형 농업에서 소위 아웃소싱으로의 급속한 전환이 발생했으며 계약자와의 작업과 관련이 있게 되었습니다. 다음은 ILO-OSMS 핸드북 2001에서 이 문제를 상세하고 신중하게 다루는 방법입니다. "조직의 OSH 요구 사항 또는 최소한 그에 상응하는 요구 사항이 계약자와 그 근로자에게 적용되도록 조치를 수립하고 유지해야 합니다. 조직 현장에서 작업하는 계약자를 위한 준비는 다음과 같아야 합니다. a) 계약자를 평가하고 선정하는 절차에 노동 보호 기준을 포함시킵니다. b) 작업 시작 전에 조직의 적절한 경영진과 계약자 사이에 효과적인 지속적인 의사소통 및 조정을 확립합니다. 동시에, 위험에 대해 알리기 위한 조건과 그 영향을 예방하고 제한하기 위한 조치를 제공할 필요가 있습니다. c) 조직을 위해 업무를 수행하는 동안 계약업체 직원과 관련된 부상, 질병, 질병 및 사고를 알리기 위한 조치를 포함합니다. d) 작업을 시작하기 전이나 작업 중에 도급업체 또는 그 근로자에게 적절한 산업 보건 및 안전 인식과 교육을 제공합니다. e) 조직 현장에서 계약자의 활동에 대한 노동 보호 요구 사항 준수를 체계적으로 모니터링합니다. 그리고 e) 조직 현장에서 노동 보호를 위해 필요한 절차와 조치가 계약자(계약자)에 의해 수행되도록 보장합니다. 오늘날 계약자의 주요 문제는 선택이 원칙적으로 무제한이지만 광대 한 국가의 조건에서는 대도시 및 산업 중심지에서 멀리 떨어져 있지만 반대로 크게 제한된다는 것입니다. 또한 대부분의 계약업체는 거의 동일한(요구 사항과는 거리가 먼) 수준의 작업 문화 및 노동 보호를 갖추고 있습니다. 우리는 노동 보호 요구 사항을 구현하기 위해 산업 현장 및 조직 시설에서 작업을 수행하는 모든 계약자가 반드시 OSMS의 요구 사항에 따라 노동 보호 작업 문서 및 조직을 가져와야 한다고 믿습니다. 도급 작업 계약에서는 안전한 작업 수행을 위해 합의된 조치에 대한 도급업체와 조직의 책임을 정의해야 합니다. 산업 현장과 조직의 시설에 고용된 계약자의 직원은 노동 보호 지식 점검 증명서, 증명서 및 취업 허가 증명서를 가지고 있어야 합니다. 계약 작업 수행의 안전에 대한 통제는 계약자가 근무하는 시설의 구조 단위 책임자와 조직의 노동 보호 서비스에 할당되어야합니다. 저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. 흥미로운 기사를 추천합니다 섹션 노동 보호: 다른 기사 보기 섹션 노동 보호. 읽고 쓰기 유용한 이 기사에 대한 의견. 과학 기술의 최신 뉴스, 새로운 전자 제품: 정원의 꽃을 솎아내는 기계
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