노동 관계 및 고용 계약. 산업안전보건

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노동 보호

노동 관계 - 고용인이 노동 기능(특정 전문 분야, 자격 또는 직위에서 일함)의 개인적인 성과에 대한 고용인과 고용주 간의 합의에 기반한 관계, 고용주가 보장하는 동안 내부 노동 규정에 대한 고용인의 종속 노동법, 단체 협약, 협약, 노동 계약에 의해 제공되는 근무 조건.

노동법에 따라 자발적으로 체결 한 고용 계약을 기반으로 직원과 고용주간에 노동 관계가 발생합니다.

노사 관계 및 이와 불가분의 관계에 있는 고용 계약의 당사자는 근로자와 사용자입니다.

종업원 - 고용주와 고용 관계를 맺은 개인, 즉 고용주와 고용 계약을 체결했습니다.

고용주 - 직원과 고용 계약을 체결하여 그와 노동 관계를 맺은 개인 또는 법인(조직) 또는 연방법에 의해 제정된 기타 법률 대상.

따라서 법은 "노동 관계", "노동 계약", "피고용인" 및 "고용주"의 개념을 고도로 상호 연결된 단일 시스템으로 연결합니다.

고용 계약 - 사용자가 규정된 노동 기능에 따라 직원에게 작업을 제공하고, 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 제공되는 작업 조건을 보장하기 위해 사용자와 직원 간의 계약, 집단 협약, 협약, 현지 규정 및 협약에 의한 데이터를 적시에 완전하게 직원 임금을 지불하고 직원은 사용자의 내부 노동 규정을 준수하기 위해 본 계약에서 정의한 노동 기능을 개인적으로 수행할 것을 약속합니다(제56조 러시아 노동법)

고용 계약의 당사자는 고용주와 고용인입니다.

고용 계약에는 다음이 명시되어 있습니다.

1) 고용 계약을 체결한 직원의 성, 이름, 후원자 및 고용주의 이름(성, 이름, 고용주의 후원자 - 개인)

2) 직원 및 고용주 - 개인의 신원을 증명하는 문서에 대한 정보

3) 납세자 식별 번호(고용주의 경우 - 개인 기업가가 아닌 개인은 제외)

4) 고용 계약을 체결한 사용자 대표에 관한 정보 및 그가 관련 권한을 부여받은 근거

5) 고용 계약 체결 장소 및 날짜.

고용 계약에 반드시 포함되어야 하는 조건은 다음과 같습니다.

일하는 장소,
노동 기능 (직원 목록, 직업, 전문 분야, 자격 표시, 직원에게 할당 된 특정 유형의 작업에 따라 직위에 따라 작업);
작업 시작일;
보수 조건 (직원의 관세율 또는 급여 (공식 급여)의 크기, 추가 지불, 수당 및 인센티브 지불 포함);
근무 시간 및 휴식 시간 방식(이 직원의 경우 해당 고용주에게 적용되는 일반 규칙과 다른 경우)
직원이 작업장에서 근무 조건의 특성을 나타내는 적절한 조건에서 고용된 경우 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 고된 작업 및 작업에 대한 보상;
필요한 경우 작업의 성격을 결정하는 조건(이동, 이동, 이동, 기타 작업의 성격)
노동법 및 기타 연방법에 따라 직원의 강제 사회 보험 조건;
노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위에 의해 제공된 경우의 기타 조건.

당사자의 합의에 따라 고용 계약에는 직원과 고용주의 권리와 의무도 포함될 수 있습니다.

이 목록에서 이미 예외적 중요성을 따릅니다. 고용 계약의 정확성과 완전성.

연방법에 따라 혜택 또는 제한 조항이 특정 직위, 전문 분야 또는 전문직의 업무 수행과 관련된 경우 이러한 직위, 전문 분야 또는 전문직의 이름 및 자격 요건은 해당 이름과 일치해야 합니다. 러시아 연방 정부가 정한 명령에 따라 승인된 자격 참고 도서에 명시된 요구 사항.

고용 계약은 보호 관찰, 법적으로 보호되는 비밀(국가, 공무원, 상업 및 기타)의 비공개에 대한 조건을 제공할 수 있으며, 계약에 의해 설정된 기간 이상 동안 교육을 받은 후 직원이 근무해야 하는 의무에 대해 다음과 같은 경우에 제공할 수 있습니다. 교육은 노동법, 법률 및 기타 규제 법률 행위, 단체 협약, 계약과 비교하여 직원의 지위를 악화시키지 않는 기타 조건뿐만 아니라 고용주의 비용으로 수행되었습니다.

고용 계약 조건은 당사자 간의 합의와 서면에 의해서만 변경할 수 있습니다.

고정 기간 고용 계약이 체결되면 유효 기간과 고정 기간 고용 계약 체결의 근거가 된 상황(이유)을 표시해야 합니다(단, 러시아 연방 노동법에 따름). 및 기타 연방법).

고용 계약은 다음과 같이 체결될 수 있습니다.

1) 무기한
2) 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 다른 기간이 설정되지 않는 한 XNUMX년 이하의 고정 기간 동안(고정 고용 계약).

러시아 연방 노동법에서 달리 규정하지 않는 한 수행할 업무의 성격이나 수행 조건을 고려하여 무기한으로 노동 관계를 수립할 수 없는 경우 고정 기간 고용 계약이 체결됩니다. 및 기타 연방법.

고용 계약에 유효 기간이 명시되지 않은 경우 계약은 무기한으로 체결된 것으로 간주됩니다. 기간 만료로 인해 당사자 중 어느 누구도 유기 고용 계약 해지를 요구하지 않았고 직원이 고용 계약 만료 후에도 계속 근무하는 경우 고용 계약은 무기한으로 체결 된 것으로 간주됩니다.

법원이 정한 충분한 사유가 없는 상태에서 일정 기간 동안 체결된 고용 계약은 무기한 체결된 것으로 간주됩니다.

고용계약의 중요성은 법률에 규정된 경우를 제외하고 고용계약에서 정하지 않은 업무를 직원에게 수행하도록 요구하는 것이 법률로 금지되어 있다는 점에서도 중요합니다.

고용 계약은 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 또는 고용 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원과 고용주가 서명한 날부터 또는 직원이 실제로 일할 수 있는 날부터 발효됩니다. 알고 있거나 고용주 또는 그의 대리인을 대신하여.

직원은 고용 계약에 명시된 날부터 노동 의무를 수행할 의무가 있습니다. 고용 계약에 근무 개시일이 명시되어 있지 않은 경우 직원은 계약 발효 후 다음 근무일에 근무를 시작해야 합니다. 직원이 규정된 기간 내에 작업을 시작하지 않으면 사용자는 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다.

직원이 서면으로 신청하면 고용주는 이 신청서를 제출한 날로부터 근무일 기준 XNUMX일 이내에 정식으로 인증된 업무 관련 문서 사본을 직원에게 발급해야 합니다.

고용 계약이 종료되면 고용주는 해고 당일(마지막 근무일) 직원에게 작업장을 발급하고 직원의 서면 요청에 따라 업무와 관련된 문서의 인증된 사본을 발급해야 합니다.

"고용 계약이 적절하게 이행되었는지 여부에 관계없이 고용주 또는 그의 대리인을 알고 있거나 고용주 또는 그의 대리인을 대신하여 실제로 일할 수 있는 허가"의 경우에도 이에 따른 모든 결과와 함께 노동 관계가 발생한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 사실. 이 매우 중요한 조항은 고용 계약을 서면으로 작성하지 않은 직원의 권리를 보호하기 위해 고안되었습니다. 그러나 법률의 일반적인 요구 사항에 따르면 이러한 관계는 "소급된" 고용 계약의 실행(결론)을 요구합니다.

근로자가 실제로 근로를 허가받은 경우, 사용자는 근로자가 실제로 근로를 허가받은 날로부터 근무일 기준 XNUMX일 이내에 서면으로 근로자와 근로계약을 체결할 의무가 있습니다. 따라서 고용 계약은 노동 관계의 출현, 결과적으로 노동 보호 조치의 가장 중요하고 사실상 유일한 기초입니다.

연방법에 따라 특정 직위, 전문 분야 또는 직업에서의 업무 수행이 혜택 제공 또는 제한의 존재와 관련이 있는 경우 이러한 직위, 전문 분야 또는 직업 및 자격 요건의 이름이 이는 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인된 자격 참고 도서에 명시된 이름 및 요구 사항과 일치해야 합니다.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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이 장치는 최소 10%의 상대 습도(사하라 사막의 일반적인 공기 습도는 12-25%)와 섭씨 4-45도의 외부 온도에서 작동할 수 있습니다. 0,3리터의 물을 생산하는 데 약 XNUMX킬로와트시의 전기가 필요합니다.

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