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여성 노동 규제의 특징. 산업안전보건

노동 보호 / 노동 보호의 법적 근거

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노동에 대한 법적 규제의 특징 - 동일한 문제에 대한 일반 규칙의 적용을 부분적으로 제한하거나 특정 범주의 근로자에 ​​대한 추가 규칙을 제공하는 규범.

특징 여성 노동의 법적 규제 규제:

• 러시아 연방 노동법;
• 각료회의 법령 - 6년 1993월 105일자 러시아 연방 정부 No. XNUMX "수동으로 무게를 들어올리고 옮길 때 여성에게 허용되는 최대 하중에 대한 새로운 기준";
• 위생 규칙 및 규범 SanPiN 2.2.0.555-96 "여성을 위한 작업 조건에 대한 위생 요건";
• 25년 2000월 162일자 러시아 연방 정부 법령 No. XNUMX "여성 노동력의 사용이 금지된 수행에서 유해하거나 위험한 작업 조건의 중노동 목록 승인" 및 기타 여러 서류.

특히 러시아 연방 노동법은 다음을 제공합니다.:

• 과중한 작업 및 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 여성 노동력의 사용 금지;
• 정해진 기준을 초과하는 무게를 가진 여성을 운반하고 과도하게 긴장시키는 것을 금지합니다.
• 여성의 야간 및 초과 근무 제한 및 출장 여성 파견 제한;
• 임산부, 수유부 또는 영유아 자녀 등을 위한 특정 혜택

임신 중 여성의 근로 조건 요건

기술 운영, 장비, 생산 환경은 SanPiN 2.2.0.555-96 "여성을 위한 작업 조건에 대한 위생 요구 사항"에 의해 규제됩니다.

임산부의 작업과 관련된 기술 프로세스 및 장비는 물리적, 화학적, 생물학적 및 정신 생리학적 요인의 증가된 수준의 원인이 되어서는 안 됩니다. 작업을 위해 기술 작업을 선택할 때 임산부에게 허용되는 신체 활동 가치를 제공해야 합니다.

임산부는 어깨 거들 위로 노동 대상을 들어 올리는 작업, 바닥에서 노동 대상을 들어 올리는 작업, 다리와 복부 근육의 정적 긴장이 우세한 작업, 강제 작업 자세 (쪼그리고 앉기, 무릎 꿇기)와 관련된 생산 작업을 수행해서는 안됩니다. , 구부리기, 장비 및 노동 대상에 배와 가슴을 얹음), 15° 이상의 몸통 기울기. 임산부의 경우 풋 컨트롤 페달을 사용하는 장비 작업, 강제 리듬이 있는 컨베이어에서 신경 정서적 스트레스가 수반되는 작업은 제외해야 합니다.

임산부에게 적합한 기술 작업은 허용 작업량 지표를 충족하는 경우 기업에서 사용 가능한(또는 이 기업의 특징이 아닌) 중에서 선택됩니다. 이러한 작업에는 노동 과정, 작업장 조직 및 생산 환경에 대한 위생 요구 사항을 충족하는 가벼운 조립, 분류, 포장 작업이 포함될 수 있습니다.

임산부 작업장에서 작업 환경의 매개 변수를 평가할 때 작업 환경의 최적 조건에 대한 위생 지표를 따라야 합니다.

임산부는 전염병, 기생충 및 곰팡이 질병의 병원균 노출과 관련된 작업을 수행할 수 없습니다.

임산부는 적외선에 노출된 상태에서 작업해서는 안 됩니다. 작업 영역에서 장비 및 가드의 가열된 표면 온도는 35°C를 초과해서는 안 됩니다.

임산부의 경우 옷과 신발을 젖게 하는 활동, 초안 작업은 제외됩니다.

임신 중 여성의 경우 기압이 급격하게 변화하는 조건(승무원, 승무원, 압력실 직원 등)에서 근무하는 것은 금지되어 있습니다.

창문도 없고 램프도 없는 구내에서 임산부의 노동, 즉 자연광 없이는 허용되지 않습니다.

임신일부터 모유 수유 기간 동안 여성은 비디오 디스플레이 터미널 및 개인용 컴퓨터 사용과 관련된 모든 종류의 전문적인 작업을 수행할 수 없습니다.

여성 직장 조직 요구 사항

임산부의 경우, 자유로운 방식으로 그리고 마음대로 자세를 바꿀 수 있는 자세로 분만 작업을 수행할 수 있도록 고정식 작업장이 갖추어져 있어야 합니다. 앉기, 서기, 이동(걷기)하는 상시 근무는 제외됩니다.

임산부의 작업장에는 높이 조절이 가능한 등받이, 머리 받침, 요추 쿠션, 팔걸이 및 좌석이 있는 특수 회전 의자가 장착되어 있습니다. 의자 등받이는 임신 기간과 작업 및 휴식 방식에 따라 기울기 각도가 조절됩니다. 시트와 등받이는 소독하기 쉬운 반쯤 부드러운 미끄럼 방지 소재로 덮어야 합니다. 작업 의자의 주요 매개 변수는 GOST 21.889-76에 지정되어 있습니다. SSBT. "인간-기계 시스템. 운전석. 일반 인체공학적 요구 사항"

높이와 경사각을 조절할 수 있는 주름진 표면이 있는 발판이 제공되어야 합니다.

테이블 상판은 캐비닛 상단에 컷아웃이 있어야 하고 모서리가 둥글며 반사광을 피하기 위해 무광택 마감 처리되어야 합니다.

작업 테이블, 생산 장비에는 높이 600mm 이상, 너비 500-600mm 이상, 무릎 높이에서 깊이 450mm 이상, 발 높이에서 최소 650mm의 레그룸이 있어야 합니다.

최대 허용 하중의 한계

러시아 연방 노동 과정의 심각도에 따른 허용 작업량 지표는 SanPiN 2.2.0.555-96에 의해 규제되며 임신 중 여성을 위한 별도의 기준(표 1 및 표 2)을 포함하는 표준(표 3)을 포함합니다.

표 1.허용 작업 부하의 지표

* 각료회의 법령 - 6년 1993월 105일자 러시아 연방 정부 No. XNUMX "수동으로 무게를 들어올리고 옮길 때 여성에게 허용되는 최대 하중에 대한 새로운 기준"에 따름.

표 2. 임산부에게 허용되는 신체 활동량

표 3. 임신 중 여성에게 허용되는 작업량 지표

보증 및 보상

법적으로 임산부(위에 언급된 여성 제외)의 경우 을 위해 제공되었다:

• 야간 근무, 초과 근무, 출장 및 주말 근무 금지;
• 이전 작업의 평균 수입을 유지하면서 생산 속도, 서비스 속도 또는 다른 작업으로의 이전이 쉽고 불리한 생산 요소의 영향을 배제합니다. (모두 의료 보고서에 따름);
• 출산휴가(출산 전 70일, 산후 70일), 다태 임신의 경우 84일, 복잡한 출산의 경우 86일, 둘 이상의 자녀를 출산한 경우 - 출산 후 110일(휴가) 임신과 출산은 합계로 계산되며 출산 전 실제로 사용한 일수에 관계없이 여성에게 전액 제공됩니다.)
• (여성의 요청에 따라) 출산휴가 직전 또는 육아휴직 종료 시 연차휴가 부여
• 임신과 관련된 이유로 여성 고용 거부 및 임금 삭감 금지;
• 기업의 완전한 청산 또는 개별 기업가의 활동 종료의 경우를 제외하고 행정부의 주도로 임산부 해고를 허용하지 않습니다.
• 여성의 임신 기간 중 기간제 고용 계약이 만료되는 경우 사용자는 고용 계약 기간을 임신이 끝날 때까지 연장해야 합니다.
• 노동 조합과의 합의에 따라 임산부에게 (필요한 경우) 요양소 및 휴게소 (가능한 경우 무료 또는 부분 지불) 바우처 발행, 물질적 지원 제공.

모유 수유모 및 미성년 자녀를 둔 어머니의 노동 보호를 위한 추가 입법 조치

이 범주의 일하는 여성에 대한 일반 보장 외에도 을 위해 제공되었다:

• XNUMX세 미만의 자녀가 있는 여성을 이전 직업을 수행할 수 없는 경우 수행한 작업에 대한 보수가 있는 다른 직업으로 이전하지만 자녀가 XNUMX세가 될 때까지 이전 직업의 평균 수입보다 낮지 않아야 합니다. 그리고 반년;
• 제공, 여성의 요청에 따라이 기간 동안 국가 사회 보험 혜택을 지불하고 XNUMX 세 반이 될 때까지 자녀를 돌보기 위해 휴가를 제공합니다. 여성의 요청에 따라 아이를 돌보기 위한 휴가는 아이가 XNUMX세가 될 때까지 허용될 수 있지만 무급입니다.
• 국가 사회 보험 혜택을받을 권리를 유지하면서 여성의 요청에 따라 육아 휴직 기간 동안 파트 타임 또는 집에서 작업을 제공합니다.
• 육아 휴가 중 직원의 작업장 (직위) 유지 및 추가로이 휴가는 부여 된 경우를 제외하고는 총 및 지속적인 근무 경험과 전문 분야의 근무 경험에 포함됩니다. 우대 조건의 연금,
• 산부인과에서 직접 신생아를 입양한 여성에게 입양일로부터 출산일로부터 70일이 경과할 때까지의 기간 동안 휴가를 제공하고, 동시에 110명 이상의 자녀를 입양한 경우 - 출생일로부터 3일, 그리고 원할 경우 XNUMX세 또는 XNUMX세가 될 때까지 자녀를 돌보기 위한 추가 휴가;
• 아기에게 수유를 위한 휴식 시간은 최소 3시간마다 최소 30분씩 지속됩니다. XNUMX세 미만의 자녀가 XNUMX시간 이상 지속되는 경우(아동(자녀)를 먹이기 위한 휴식시간은 근로시간에 포함되며, 평균임금으로 지급됨)
• 3세 미만 자녀를 둔 여성의 야간, 초과 근무 및 출장 금지;
• 자녀가 있는 여성의 고용 및 해고 보장. 출산을 이유로 여성 고용을 거부하고 임금을 삭감하는 것은 금지되어 있습니다.
• 제공된 근거에 대한 해고를 제외하고 행정부의 주도로 3 세 미만의 자녀가있는 여성 (미혼모 - 14 세 미만의 자녀가있는 경우 장애 아동 - 18 세 미만)의 해고 방지 단락에서. 1, 5-8, 10 또는 11시간 1st. 81 또는 예술의 단락 2. 노동법 336조(261조).

또한 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모는 단체협약에 따라 최대 14일까지 편리한 시간에 무급 추가 연차휴가를 제공받을 수 있습니다. 이 경우 소정의 휴가는 근로자의 요청에 따라 연차유급휴가에 첨부하거나 전부 또는 일부를 별도로 사용할 수 있다. 이 휴가를 다음 근무 연도로 이전하는 것은 허용되지 않습니다.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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