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청년 노동 규제의 특징. 산업안전보건
노동 보호 / 노동 보호의 법적 근거
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법적 규제의 특징 청년 노동 (18세 미만인 사람)은 다음에 의해 규제됩니다.
- 러시아 연방 노동법(Art. 265-272);
- 위생 규칙 및 규범 SanPiN 2.4.6.664-97 "청소년 직업 훈련 및 작업을 위한 허용 가능한 조건 및 작업 유형에 대한 위생 기준"
- 25년 2000월 163일자 러시아 연방 정부 법령 No. XNUMX "XNUMX세 미만의 노동을 사용하는 것이 금지된 중노동 및 유해하거나 위험한 작업 조건의 작업 목록 승인 시"
- 7년 1999월 7일자 러시아 노동부 법령 No. XNUMX "수동으로 무게를 들어 올리고 옮길 때 XNUMX세 미만인 사람에게 허용되는 최대 하중에 대한 규범 승인".
XNUMX세 미만 근로자 고용 제한.
고용 계약 체결이 허용되는 연령.
고용 계약의 체결은 63세에 도달한 사람에게 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제XNUMX조).
젊은이들이 생산적인 일을 할 수 있도록 준비하기 위해 학교, 직업 및 중등 전문 교육 기관에서 학생을 고용하여 건강에 해를 끼치 지 않는 가벼운 작업을 수행하도록 허용하고 고용 계약은 15 세부터 체결 할 수 있습니다. 학업을 쉬는 자유 시간에 부모, 양부모 및 후견 기관의 동의를 얻어 건강에 해를 끼치 지 않고 학습 과정을 위반하지 않는 가벼운 작업을 수행하기 위해 14 세에 도달 한 사람과 고용 계약을 체결 할 수 있습니다.
18세 미만의 고용 특징은 러시아 노동법, 기타 연방법, 단체 협약, 협약에 의해 결정됩니다.
18세 미만의 고용이 금지된 직무
금지됨 :
- 18세 미만의 고된 노동과 유해하거나 위험한 작업 조건, 지하 작업, 도덕적 발달에 해를 끼칠 수 있는 작업(야간 카바레 및 클럽의 도박 사업, 알코올 음료, 담배 제품, 마약 및 독성 약물의 생산, 운송 및 거래)에 고용하는 것. 그러한 저작물 목록은 러시아 연방 정부의 승인을 받았습니다.
- 미성년자가 규정한 한도를 초과하는 중량을 운반 및 이동하는 행위,
- 근로자와 18세 미만의 직원을 야간 및 초과 근무와 주말 근무에 끌어들입니다.
- 사전 건강 검진 없이 18세 미만의 고용.
18세 미만의 직원은 고용주가 지불하는 연간 의무 건강 검진을 받아야 합니다.
최대 허용 하중의 한계
청소년 노동 과정 지표의 최대 허용 값은 SanPiN 2.4.6.664-97 (표 4)에 의해 설정됩니다.
표 4. 청소년 노동 과정의 심각도 지표의 최대 허용 값
|
노동의 심각성을 나타내는 지표 |
소년, 년 |
소녀, 년 |
| 14 |
15 |
16 |
17 |
14 |
15 |
16 |
17 |
| 교대 중 화물을 수동으로 들어 올리고 옮기기(kg)*: - 지속적으로 (시간당 2회 이상)
- 다른 업무와 교대할 때(시간당 최대 2회) |
6
12 |
7
15 |
11
20 |
13
24 |
3
4 |
4
5 |
5
7 |
6
8 |
| 교대 중에 이동한 화물의 총 질량(kg): - 작업 표면에서 들어올리기
- 바닥에서 일어나기 |
400
200 |
500
250 |
1000
500 |
1500
700 |
180
90 |
200
100 |
400
200 |
500
250 |
| 캐노피(공구 부품 등)에 하중을 주기적으로 유지, 교대 중 노력 적용(kghs): - 한 손으로
- 두손
- 몸과 다리의 근육의 참여로 |
7000
14000
20000 |
9000
18000
25000 |
20000
40000
50000 |
22000
45000
60000 |
4000
8000
12000 |
5000
10000
15000 |
8000
16000
20000 |
9000
1800
25000 |
| 국소 근육 긴장과 관련된 작업(교대당 움직임 수): - 주로 손과 손가락의 근육
- 주로 팔과 어깨 띠의 근육 |
20000
10000 |
20000
10000 |
30000
15000 |
30000
15000 |
20000
10000 |
20000
10000 |
30000
15000 |
30000
15000 |
| 일하는 자세: a) 불편하게 고정된 자세로 있는 경우: |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - 강제 위치에 있는 최대 지속 시간(분) |
10 |
10 |
15 |
15 |
10 |
10 |
15 |
15 |
| - 강제 위치에 있는 기간 사이의 최소 휴식 시간(분) |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
| - 교대당 강제 위치에 있는 최대 총 시간(시간) |
1 |
1 |
1,5 |
1,5 |
1 |
1 |
1,5 |
1,5 |
| b) 신체의 강제 기울기(시각적 평가에 따라 수직에서 30° 이상)(교대당 수) |
40 |
40 |
60 |
60 |
40 |
40 |
60 |
60 |
| c) 공간 이동(교대 중 기술 프로세스로 인한 전환)(km) |
3 |
3 |
7 |
7 |
3 |
3 |
7 |
7 |
| 일의 성격, 노동의 심각성 지표 |
화물의 최대 허용 중량, kg |
|
소년, 년 |
소녀, 년 |
| 14 |
15 |
16 |
17 |
14 |
15 |
16 |
17 |
| 작업 교대 중 지속적으로 부하를 수동으로 들어 올리고 이동 |
3 |
3 |
4 |
4 |
2 |
2 |
3 |
3 |
| 작업 교대 시간의 1/3 이하 동안 수동으로 화물을 들어 올리고 옮기는 것: - 지속적으로(시간당 2회 이상)
- 다른 업무와 교대할 때(시간당 최대 2회) |
6
12 |
7
15 |
11
20 |
13
24 |
3
4 |
4
5 |
5
7 |
6
8 |
| 이동 중에 이동한 화물의 총 질량: - 작업 표면에서 들어올리기
- 바닥에서 일어나기 |
400
200 |
500
250 |
1000
500 |
1500
700 |
180
90 |
200
100 |
400
200 |
500
250 |
*청소년의 이동은 근무일의 1/3 이상 소요되지 않습니다.
7년 1999월 7일자 러시아 노동부 법령 No. 18은 노동 강도의 주요 지표를 포함하는 "수동으로 짐을 들어 올리고 옮길 때 5세 미만의 사람에게 허용되는 최대 부하에 대한 규범"을 승인했습니다(표 XNUMX).
표 5. 18세 미만의 사람이 수동으로 웨이트를 들어올리거나 옮길 때 허용되는 최대 하중 기준
| 일의 성격, 노동의 심각성 지표 |
화물의 최대 허용 중량, kg |
|
소년, 년 |
소녀, 년 |
| 14 |
15 |
16 |
17 |
14 |
15 |
16 |
17 |
| 작업 교대 중 지속적으로 부하를 수동으로 들어 올리고 이동 |
3 |
3 |
4 |
4 |
2 |
2 |
3 |
3 |
| 작업 교대 시간의 1/3 이하 동안 수동으로 화물을 들어 올리고 옮기는 것: - 지속적으로(시간당 2회 이상)
- 다른 업무와 교대할 때(시간당 최대 2회) |
6
12 |
7
15 |
11
20 |
13
24 |
3
4 |
4
5 |
5
7 |
6
8 |
| 이동 중에 이동한 화물의 총 질량: - 작업 표면에서 들어올리기
- 바닥에서 일어나기 |
400
200 |
500
250 |
1000
500 |
1500
700 |
180
90 |
200
100 |
400
200 |
500
250 |
참고 사항 :
1. 수행 중인 영구적인 전문 작업과 직접적으로 관련된 경우 지정된 규범 내에서 웨이트를 들어 올리고 옮기는 것이 허용됩니다.
2. 인양 및 이동된 화물의 중량은 용기 및 포장의 중량을 포함한다.
3. 트롤리나 컨테이너로 물품을 옮길 때 가해지는 힘은 다음을 초과해서는 안 됩니다.
- 소년 14세 - 12kg, 15세 - 15kg, 16세 - 20kg, 17세 - 24kg;
- 14세 - 4kg, 15세 - 5kg, 16세 - 7kg, 17세 - 8kg
청소년 보장 및 보상
18세 미만 직원의 경우 근무 시간 단축이 설정됩니다.
- 16~18세 - 주당 35시간 이하;
- 16세 미만 - 일주일에 24시간 이하.
학년도에 자유 시간에 일하는 18 세 미만 교육 기관 학생의 근무 시간은 위에 표시된 표준의 절반을 초과해서는 안됩니다.
18세 미만 직원의 경우 연간 유급 휴가가 최소 31일로 설정되어 있으며 연중 언제든지 편리하게 사용할 수 있습니다.
해고에 대한 일반 절차를 우회하는 것 외에도 고용주의 주도로 18세 미만 직원과의 고용 계약(계약) 종료는 관련 국가 노동 감독관 및 미성년자 위원회의 동의와 그들의 권리 보호가 있는 경우에만 허용됩니다.
저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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