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지역 구조 단위 책임자의 직무 설명. 전체 문서

노동 보호

노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

  1. 직무 설명은 지역 구조 단위(이하 단위) 책임자의 직무, 권한 및 책임과 근무 조건을 정의합니다.
  2. 부문장은 회사 총책임자의 명령에 따라 현행 노동법에 따라 해당 직위에 임명되고 해임됩니다.
  3. 사업부장은 회사의 총무이사에게 보고합니다.
  4. 학과장의 임시 부재 기간 동안 그의 직무는 정해진 방법에 따라 임명된 사람이 수행합니다. 이 사람은 해당 권리를 취득하고 이러한 의무를 이행할 책임이 있습니다.

Ⅱ. 알아야 해

  1. 우크라이나의 법률, 공무 수행을 안내하는 부서별 규범 적 법적 행위.
  2. 회사 구조.
  3. 회사의 내부 및 외부 정책.
  4. 관리의 원칙과 방법.
  5. 사업부의 조직 구조.
  6. 동기 부여 및 평가 방법의 기초.
  7. 공무 수행에 따라 회사 총책임자의 명령.
  8. 특별한 전문 지식과 기술.
  9. 컴퓨팅 및 조직 기술 수단.
  10. 우크라이나어 및 러시아어.
  11. 비즈니스 에티켓의 기본, 비즈니스(전화 포함) 협상 스킬.
  12. 회사에서 채택한 샘플, 양식, 템플릿 및 문서 표준. 문서, 방법, 규칙 및 준비, 디자인의 특징의 다양성 및 구조.
  13. 문서를 구성하고 유지 관리하는 절차, 처리 및 보관 방법.
  14. 노동 보호, 안전 및 화재 보호의 규칙 및 규범.
  15. 사무기기 및 PC 사용 규칙.
  16. 내부 노동 규정.

III. 직무 책임

사업부장은 다음을 수행할 의무가 있습니다.

  1. 프로세스를 확인하고 단위의 목표와 기능의 구현을 제어합니다.
  2. 해당 지역과 회사 전체를 위한 전략 및 전술적 개발 계획 수립에 참여합니다.
  3. 사업부의 수익성 개선을 위한 제안을 합니다.
  4. 전략적 고객 및 신규 고객과 상호 유익한 관계를 구축하십시오.
  5. 영토 내 상황에 대한 정보를 수집하고 분석합니다.
  6. 해당 지역에서 회사의 판매량과 시장 점유율을 높이기 위해 영업 부서, 영업 및 마케팅 부서 및 편집 부서의 작업을 감독합니다.
  7. 기업이 받은 소비자 클레임 고려 및 클레임에 대한 대응 준비 및 계약 조건 위반 시 고객의 클레임에 참여합니다.
  8. 대표사무소의 활동을 조직하고 감독한다.
  9. 시장 부문의 목표에 부합하는 직원을 위한 명확하고 달성 가능한 목표를 설정합니다.
  10. 부서의 활동을 조정하고 직원의 상호 호환성을 보장합니다.
  11. 작업 진행 상황을 분석하고 적절하게 조정합니다.
  12. 고객과 독자의 니즈를 파악하기 위한 마케팅 활동을 합니다.
  13. 팀 전체 및 각 직원에 대한 판매 보고서를 분석합니다.
  14. 고객 및 파트너의 부채를 식별하고 줄이기 위한 조치를 개발하고 구현합니다.
  15. 교육을 촉진하고 영업 관리자에게 영업 표준을 교육합니다.
  16. 도시 및 지역의 가격 정책 준수를 모니터링합니다.
  17. 제품을 홍보하는 프로그램을 구현합니다.
  18. 예산: 부서의 예산을 개발, 조정 및 통제하고 임금을 계산 및 발행합니다.
  19. 기획: 사단의 발전을 위한 전략 및 전술적 계획을 수행합니다.
  20. 보고: 필요에 따라 매일, 매주, 매월 보고를 수행합니다.
  21. 인사 업무: 부서 직원의 운영 관리를 수행하고, 업무 효율성을 평가하고, 필요한 작업량을 완료하기 위한 자원을 평가하고, 직원을 채용 및 해고합니다.
  22. 문서 개발: 작업 설명, 내부 문서를 개발합니다.
  23. 정보 및 데이터베이스를 최신 상태로 유지: 할당된 지역에서 고객 데이터베이스의 유지 관리를 제어합니다.
  24. 고객 및 직원과의 전문성 및 윤리적 관계의 좋은 예를 보여줍니다.
  25. 사무실에서 긍정적인 사기를 유지하십시오. 상호 지원, 책임, 신뢰, 지원, 낙관주의를 보여주십시오.
  26. 직속 상사의 별도 공식 임무를 수행하십시오.
  27. 회사에서 채택한 근로 일정의 규칙을 따릅니다.

IV. 진상

사업부장은 다음과 같은 권한이 있습니다.

  1. 업무 수행에 필요한 단위 정보 및 문서의 직원 및 관리자로부터 요청.
  2. 보유한 직책의 권리와 의무, 공무 수행의 질을 평가하는 기준을 정의하는 문서에 대해 알아보십시오.
  3. 경영진이 고려할 수 있도록 이 지침에 제공된 책임과 관련된 작업 개선을 위한 제안을 제출하십시오.
  4. 기능적 책임 내에서 결정을 내립니다.

V. 책임

사업부장은 다음을 담당합니다.

  1. 우크라이나의 현재 노동법이 정한 한도 내에서 이 지침에 의해 제공된 공식 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 경우.
  2. 공무를 수행하지 못하기 때문입니다.
  3. 회사의 내부 규정을 위반한 경우.
  4. 기업 윤리 위반.
  5. 컴퓨터 기술의 오용.
  6. 우크라이나 현행법에 의해 설정된 활동 과정에서 저지른 범죄의 경우.
  7. 경영진에게 허위 정보를 제공한 경우.
  8. 기록 보관에 대한 부주의한 태도 때문입니다.

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우리가 절대적으로 일상적인 업무를 수행할 때에도 우리의 뇌는 비상 상황에 대처하는 능력을 유지합니다. 예를 들어, 집 앞 도로에 구멍이 나타나면 구멍에 빠지지 않을 것입니다. 이를 위해 우리는 공상을 많이 해야 합니다. 자신의 행동을 제어하는 ​​이러한 능력은 약간의 놀라움이 가능하고 더 많은 주의가 필요한 상황에서 특히 강력합니다. 예를 들어, 도로의 모든 규칙을 준수하는 운전자는 갑자기 일이 잘못될 경우 여전히 대응할 준비가 되어 있어야 합니다.

그러나 자제력에 대한 비용을 지불해야 합니다. 결과적으로 주의력과 기억력이 억제됩니다. Duke University의 심리학자들은 두 부분으로 실험을 설정했습니다. 첫째, 자원자들에게 120장의 사람 사진을 보도록 요청받았고, 남성의 얼굴이 나타나면 특수 버튼을 눌러야 했습니다(다른 실험 참가자 그룹은 여성이 사진 등장); 그런 다음 이러한 작업을 완료하고 몇 분 후에 갑자기 기억력 테스트가 제공되었습니다. 이제 이전 시리즈에서 본 얼굴과 그렇지 않은 얼굴을 기억해야 했습니다.

물론 모든 얼굴이 기억되는 것은 아니지만 동시에 흥미로운 패턴이 발견되었습니다. 버튼을 누를 필요가 없는 사진은 메모리에 더 나쁘게 저장됩니다. 즉, 조건부 금지로 인한 행동의 중단은 기억력과 주의력에 영향을 미치는 것으로 보였다.

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