노동 보호 부서장 직무 설명

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I. 일반 규정

노동 보호 부서의 장은 "머리"범주에 속합니다.
노동 보호 부서장의 임명 및 해임은 우크라이나 노동법 및 현행 노동법의 요구 사항에 따라 기업장의 명령에 따라 이루어집니다.
노동 보호 부서장은 _______에 직접 보고합니다.
자격 요건

고등 전문가(기술 또는 학사);
경영 대학원 교육;
직업별 금융 활동 분야의 업무 경험: 석사 학위 또는 전문가의 경우 최소 2년, 학사 학위의 경우 최소 3년.

Ⅱ. 자격

노동 보호 부서장은 다음 사항을 알아야 합니다.

우크라이나의 "노동 보호에 관한" 법률, 노동 보호 및 산업 위생에 관한 명령, 명령, 규정, 규칙, 표준, 규범, 규정, 지침 및 기타 문서.
기업의 생산 및 조직 구조.
기본 기술 프로세스 및 생산 모드.
엔터프라이즈 장비 및 작동 원리.
직장에서 근무 조건을 연구하는 방법.
노동 보호 및 산업 위생에 관한 작업 조직.
노동 안전 표준 시스템.
업무의 심각성 범주, 여성, 청소년 및 가벼운 업무로 전환된 근로자의 노동 사용 제한을 기준으로 근로자에 대한 정신 생리학적 요구 사항.
장비의 기술적 조건과 안전한 작업 요구 사항의 준수 여부를 모니터링하는 규칙 및 수단.
노동 보호 분야의 고급 국내외 경험.
노동 보호에 관한 선전 및 정보의 방법 및 형태.
노동 보호 및 산업 위생 조치 이행에 대한 보고 절차 및 시기.
경제의 기초, 생산 및 관리 조직.
노동법의 기초.

III. 직무 책임

노동 보호 부서장:

기업의 안전하고 건강한 근무 조건 조성, 이 분야의 활동 이행, 현행법, 규칙, 표준, 규범, 규정, 노동 보호, 산업 위생, 화재 예방 및 환경 보호에 대한 지침 준수를 모니터링합니다. 직원에게 확립된 혜택 제공 및 근무 조건에 대한 보상.
작업장의 작업 조건에 대한 연구를 조직하고, 작업장의 위생 및 기술 조건을 인증하고, 장비, 안전 및 보호 장치의 기술 조건을 확인하고, 환기 및 흡인 시스템의 효율성을 모니터링합니다.
기존 결함을 제거하기 위해 기업의 구조 부서 책임자에게 필수 지침을 발행하고, 노동 보호 문제에 대해 필요한 정보, 문서 및 설명을 받고, 건강 검진, 훈련, 교육을 받지 않은 사람의 작업에서 해고를 요구합니다. , 지식 테스트를 수행하고 관련 작업에 접근할 수 없거나 노동 안전 기준을 준수하지 않습니다.
근로자의 생명이나 건강에 위협이 되는 위반이 발생한 경우 생산 시설, 현장, 기계, 메커니즘, 장비 및 기타 생산 수단의 작동을 중지합니다.
노동 보호 요구 사항을 위반한 근로자를 법정에 회부하라는 제안을 기업 책임자에게 보냅니다.
펜싱 장비 및 기타 보호 수단의 고급 설계, 기업 영역에서 차량 및 보행자의 안전한 이동 경로, 안전하고 건강한 작업 조건을 조성하기 위한 조치의 개발 및 구현에 부서의 참여를 보장합니다.
기업의 근무 조건을 개선하기 위한 장기 및 연간 계획 초안 개발에 참여합니다.
근로자에게 노동 안전 문제에 대한 지침(교육) 제공, 사고 피해자에 대한 응급 처치 제공, 현행 표준 규정에 따른 사고 발생 시 행동 규칙 제공, 노동 보호 조치에 대한 비용 추정 준비 통제 기업 부서, 작업복 및 기타 개인 보호 장비, 특수 식품, 조치 및 보호 장치 등에 대한 적용의 정확성
노동 보호를 위한 할당 비용, 건설 또는 재건축 중인 기업 부문의 프로젝트에서 노동 보호 및 산업 위생 규칙 및 규정 준수, 장비 설치 중 새로운 기술 프로세스 및 테스트 시기를 모니터링합니다. 증기 보일러, 압축 가스용 실린더, 제어 장비, 크레인, 리프트 및 기타 장비의 올바른 작동, 생산 소음, 공기 환경, 진동 등의 측정 일정, 국가 감독 기관, 부서 간 요구 사항 준수 여부를 확인합니다. 생산 과정에서 노동 안전에 대한 현재 규범 및 표준 준수에 대한 부서별 통제 .
노동 보호에 관한 새로운 지침과 전단지를 개발하고 수정하는 방법론적 지원을 기업 부서에 제공하고 근로자에게 안전한 작업 방법을 교육하기 위한 프로그램을 작성합니다.
산업 재해 및 업무상 질병의 원인 조사 및 분석, 이를 예방 및 제거하기 위한 조치 개발, 근로 조건 개선 및 근로자 건강 강화에 관한 단체 협약 조항 초안 작성에 참여합니다.
강연, 대화, 전시회, 진열장, 스탠드 배치, 규칙 배포, 지침, 메모, 영화 상영 등을 통해 노동 보호 사무국의 업무를 조직하고 노동 보호 및 산업 위생 조치를 촉진합니다.
학생, 직업 학교 학생 인턴십 및 학생 노동 훈련 기간 동안 노동 안전 규칙 및 규정 준수를 모니터링합니다.
산업 안전 문제에 관해 의료 기관, 연구 기관 및 기타 조직과 협력하고 권장 사항을 이행하기 위한 조치를 취합니다.
노동 보호에 대한 보고를 제공합니다.
_______ 부서의 직원을 감독합니다.

IV. 진상

노동 보호 부서의 장은 다음과 같은 권리가 있습니다.

부서 활동과 관련된 기업 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.
기업의 수장(다른 관리자)이 본 직무 설명에 제공된 직무 수행 및 권리 행사에 대한 지원을 제공하도록 요구합니다.
기업의 모든 구조 부서 책임자와의 상호 작용.
자신에게 종속된 직원을 격려하고 생산 및 노동 규율 위반자에 대한 처벌을 부과하는 것에 대한 경영진의 고려를 위한 제안을 제출합니다.
노동 안전 문제에 대한 필수 지침을 구조 단위 책임자 및 전문가에게 제공하십시오.
산업 안전 문제에 관한 회의에 전문가, 구조 부문 직원 및 기타 조직을 초대하십시오.
권한 내에서 문서에 서명하고 승인합니다.

V. 책임

노동보호과장이 책임진다.

본 직무 기술서에 규정된 공무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 않는 경우 - 우크라이나의 현행법에 의해 결정되는 범위 내에서.
우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우.
물질적 피해를 입히기 위해 - 우크라이나 노동에 관한 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.

VII. 직위별 관계(인연)

노동 보호 부서장이 없을 경우, 그의 직무는 대리인(부재가 없는 경우 규정된 방식으로 임명된 사람)이 수행하며, 대리인은 해당 권리를 취득하고 할당된 직무를 적절하게 수행할 책임이 있습니다. 그에게.
의무를 이행하고 권리를 행사하기 위해 노동 보호 부서장은 다음과 같이 상호 작용합니다.
다음 문제에 대한 모든 구조 부서의 책임자:

주문 초안의 조정 및 승인;
노동 보호 조치의 계획 및 시행.

다음 문제에 관해 모든 기술 및 생산 부서의 책임자와 함께:

노동법 준수에 대한 정보 획득,
안전 규정 준수를 위한 기술 프로젝트에 대한 의견 신청 접수
산업재해에 대한 정보 획득;
노동법 규범 및 표준에 대한 정보 제공;
안전 규정 준수와 관련된 기술 프로젝트에 대한 의견 제공
안전을 보장하기 위한 방법론적 정보를 제공합니다.

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