직원에게 개인 보호 장비를 제공하는 절차. 산업안전보건

직원에게 개인 보호 장비를 제공하는 절차. 산업안전보건

노동 보호

러시아 노동법의 요구 사항에 따라 유해하거나 위험한 작업 조건에서 근무하는 근로자는 물론 특수한 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에 고용된 근로자는 인증을 발급받습니다. 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비. 노동 보호 요구 사항에 따라 PPE 구매 및 직원에게 제공하는 것은 고용주의 비용으로 수행됩니다.

정상적인 작업 조건 및 안전을 보장하기 위한 비용. 특수 의류, 특수 신발, 보호 장비 제공은 제품(작업, 서비스) 비용에 포함됩니다.

PPE 무료 발급을 위한 모델 산업 표준(이하 표준 산업 표준이라고 함)은 산업, 작업장, 현장 및 작업 유형에 관계없이 그리고 소유 형태에 관계없이 PPE 직원을 제공합니다. 조직 및 그들의 조직 및 법적 형태.

예를 들어, 자연석으로 만든 외장재 생산에 종사하는 근로자는이 생산이 위치한 경제 부문의 조직에 관계없이 다음의 근로자에게 PPE를 무료로 발급하기 위해 모델 산업 표준에 따라 PPE를 발급받습니다. 건축 자재 산업, 유리 및 도자기 및 화약 산업의 조직. 또한 금속 가공에 종사하는 기계 운영자는 그가 일하는 조직에 관계없이 표준 산업 표준에 따라 엔지니어링 및 금속 가공 산업의 근로자에게 PPE를 무료로 제공하기 위해 PPE를 발급받습니다.

경제의 모든 부문에서 교차 절단 직업 및 직위 직원에게 PPE 무료 발급에 대한 모델 규범에 직업 및 직위가 제공되는 직원, PPE는 그들이 일하는 산업, 작업장 및 현장에 관계없이 발급됩니다. 이러한 직업 및 직위는 관련 모델 산업 표준에 특별히 제공됩니다. 예를 들어, 도로 운송 조직에서 근무하는 배터리 작업자는 경제의 모든 부문에서 교차 직업 및 직책을 수행하는 근로자에게 PPE 무료 지급에 대한 모델 규범에 따라 PPE를 지급받습니다.

광산업의 지하 광산에 고용된 동일한 범주의 근로자에 대해 PPE 무상 지급은 광업 및 야금 산업 및 기타 산업의 야금 산업 근로자에게 PPE 무상 지급에 대한 모델 산업 표준에 따라 수행되어야 합니다. 산업.

경우에 따라 생산의 세부 사항에 따라 사용자는 국가 노동 보호 감독관 및 관련 노동 조합 기관 또는 근로자가 권한을 부여한 기타 대표 기관과 합의하여 위험하고 유해한 생산 요소로부터 완전한 보호를 제공하는 또 다른 모델 산업 표준: 면 작업복은 면 수트 또는 드레싱 가운으로 대체될 수 있으며 그 반대의 경우도 가능합니다. ) 또는 블라우스가있는 선 드레스 또는 그 반대의 경우 천 수트는 난연성 또는 내산성 함침이있는면 수트로 대체 할 수 있으며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 타포린 수트-난연성 또는 발수성 함침이있는면 수트 및 그 반대의 경우 가죽 부츠 (세미 부츠) - 고무 부츠 및 그 반대, 가죽 부츠 (하프 부츠) - 타포린 부츠 및 그 반대, 펠트 부츠 - 타포린 부츠 및 그 반대.

안전벨트, 유전체 덧신 및 장갑, 유전체 고무매트, 고글 및 실드, 인공호흡기, 방독면, 보호용 헬멧, 방독면, 모기장, 헬멧, 어깨 패드, 팔꿈치 보호대 모델 산업 표준에 명시되지 않은 구조자, 안티폰, 플러그, 소음 방지 헬멧, 조명 필터, 진동 방지 장갑 및 기타, 성격에 따라 작업장의 증명을 기반으로 고용주가 직원에게 발급할 수 있습니다. 마모 기간이있는 수행 된 작업-마모 또는 근무 중이며 단체 협약 및 협약에 포함될 수 있습니다.

위에 표시된 PPE 제공 비용은 제품(작업, 서비스) 비용에도 포함됩니다.

고용 계약(계약)을 체결할 때 고용주는 직원에게 PPE를 제공하는 규칙과 개인 보호 장비를 발급하는 규칙을 직원에게 알립니다.

직원에게 지급되는 PPE는 성별, 키 및 크기, 수행되는 작업의 특성 및 조건에 적합해야 하며 노동 안전을 보장해야 합니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 215, 외국산 장비를 포함하여 근로자를 위한 개인 보호 장비는 노동 보호에 대한 국가 규정 요구 사항을 준수해야 하며 적합성 선언 및/또는 적합성 인증서가 있어야 합니다. 적합성 인증서가 없는 직원에게 개인 보호 장비를 구매 및 발급하는 것은 허용되지 않습니다.

고용주는 직원이 통제할 수 없는 이유로 착용 기간이 만료되기 전에 사용할 수 없게 된 특수 의류 및 특수 신발을 교체하거나 수리할 의무가 있습니다.

직원이 통제할 수 없는 이유로 지정된 보관 장소에서 PPE가 분실 또는 손상된 경우 고용주는 다른 서비스 가능한 PPE와 함께 PPE를 발급해야 합니다.

모델 산업 표준에서 제공하는 집단 사용을 위한 근무 PPE는 제공된 작업 기간 동안에만 직원에게 발급되어야 합니다. 또는 특정 작업(예: 양가죽 코트 - 야외에서 포스트, 유전체 장갑 - 전기 설비 등에서.) 한 교대조에서 다른 교대로 옮겨야 합니다. 이 경우 PPE는 선장 또는 고용주가 승인한 다른 사람의 책임하에 발급됩니다.

모델 산업 표준에서 제공되는 따뜻한 특수 의류 및 따뜻한 특수 신발(단열 안감이 있는 슈트, 재킷 및 바지, 모피 슈트, 양가죽 코트, 펠트 부츠, 귀마개, 모피 장갑 등)은 다음과 같은 직원에게 발급되어야 합니다. 추운 계절이 시작되고 따뜻한 날씨가 시작되면 다음 시즌까지 조직 보관을 위해 고용주에게 넘길 수 있습니다. 따뜻한 특수 의류 및 따뜻한 특수 신발을 착용하는 시간은 지역 기후 조건을 고려하여 고용주가 관련 노동 조합 기관 또는 직원이 승인한 기타 대표 기관과 함께 설정합니다.

모든 형태의 교육 학생, 일반 교육 및 초등 직업 교육 교육 기관의 학생, 산업 실습 기간 동안 고등 및 중등 직업 교육 기관의 학생, 산업 훈련 석사 및 임시 직원 모델 산업 표준에서 제공하는 직업 및 직위에서 작업을 수행하는 동안 이 작업 기간 동안 PPE는 일반적으로 확립된 절차에 따라 발급됩니다.

관련 모델 산업 표준에 직업이 제공되는 준장, 감독, 보조 및 보조 작업자의 임무를 수행하는 감독에게는 관련 직업의 근로자와 동일한 PPE가 발급됩니다.

근로자, 전문가 및 직원을 위한 모델 산업 표준에 제공된 PPE는 해당 직위 또는 직업의 고위직이고 이러한 PPE를 받을 권리를 부여하는 작업을 직접 수행하는 경우에도 지정된 근로자에게 발급되어야 합니다.

직업을 결합하거나 지속적으로 결합 작업을 수행하는 근로자. 복잡한 여단에서는 주요 직업에서 발급된 PPE 외에도 수행된 작업에 따라 다른 유형의 PPE가 추가로 발급되어야 하며, 결합된 직업에 대한 모델 산업 표준에서 제공됩니다.

고용주는 적시에 직원에게 PPE를 발급하는 데 적절한 회계 및 통제를 조직할 의무가 있습니다.

직원에 대한 PPE의 발급 및 양도는 직원의 개인 카드에 기록되어야 합니다. PPE 수령을 확인하는 직원의 개인 서명이 필요합니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 212조 "고용주는 직원에게 자격이 있는 개인 보호 장비에 대한 정보를 제공하고 발급을 보장할 의무가 있습니다.

러시아 노동법 214페이지에 따라 업무 중에 모델 산업 표준에 직업과 직위가 제공되는 직원은 자신에게 발급된 PPE를 사용하고 올바르게 적용해야 합니다. 사업주는 근로자가 지급받은 개인보호구를 근무 중에 실제로 사용할 수 있도록 조치를 취합니다. 근로자는 표준 산업 표준에 제공된 PPE 없이 결함이 있고, 수리되지 않았으며, 오염된 특수 의복 및 특수 신발을 착용하고 결함이 있는 PPE를 착용한 상태로 작업할 수 없습니다.

직원은 사용을 위해 발급된 PPE를 관리해야 하며, 특수 의류의 드라이클리닝, 세탁, 건조, 수리, 가스 제거, 오염 제거, 소독 및 먼지 제거, 건조, 수리, 가스 제거, 오염 제거, 소독, 특수 의류, 신발 및 기타 PPE의 오염 제거.

PPE의 사용 조건은 직원에게 실제 발급된 날짜부터 계산됩니다. 동시에 따뜻한 특수 의류와 따뜻한 특수 신발을 착용하는 기간에는 따뜻한 계절에 보관하는 시간도 포함됩니다.

호흡보호구, 가스 마스크, 자가 구조자, 안전 벨트, 모기장, 헬멧 등과 같은 PPE를 직원에게 지급할 때 고용주는 직원에게 사용 규칙과 이들의 서비스 가능성을 확인하는 가장 간단한 방법에 대해 지시해야 합니다. 수단뿐만 아니라 사용법에 대한 교육.

고용주는 GOST가 정한 조건에 따라 PPE(호흡기, 가스 마스크, 자가 구조자, 안전 벨트, 모기장, 헬멧 등)의 서비스 가능성을 정기적으로 테스트하고 확인하고 적시에 필터를 교체합니다. , 보호 특성이 감소한 안경 및 기타 PPE 부품. 개인보호구의 사용성 여부를 확인한 후 후속 테스트 시점에 표시(스탬프, 스탬프)를 찍어야 합니다.

직원에게 발급된 PPE 보관을 위해 고용주는 건축법 및 규정의 요구 사항에 따라 특별히 갖춰진 방(탈의실)을 제공합니다.

직원은 업무 종료 시 PPE를 조직 밖으로 가져갈 수 없습니다. 작업 조건에 따라 지정된 절차를 준수할 수 없는 경우(예: 벌목, 지질 작업 등), PPE는 근무 외 시간 동안 직원에게 남아 있을 수 있으며, 이는 집단적으로 규정될 수 있습니다. 계약 및 계약 또는 규칙 내부 노동 규정.

예술에 따라. 러시아 노동법 220, 직원에게 PPE를 제공하지 않은 경우(규범에 따라) 고용주는 직원에게 업무 수행을 요구할 권리가 없으며 비용을 지불해야 합니다. 러시아 연방 법률에 따라 이러한 이유로 발생한 가동 중지 시간.

고용주는 PPE의 적절한 관리 및 보관을 조직하고 적시에 드라이 클리닝, 세탁, 수리, 오염 제거, 오염 제거, 중화 및 특수 의류의 먼지 제거, 특수 신발 및 기타 PPE의 수리, 오염 제거, 오염 제거 및 중화를 수행합니다.

생산 조건에 의해 요구되는 경우 조직(작업장, 현장)에는 특수 의류 및 특수 신발용 건조기, 특수 의류 먼지 제거용 챔버 및 PPE의 가스 제거, 오염 제거 및 폐기를 위한 설비가 갖추어져 있어야 합니다.

오일, 바니시, 페인트 및 기타 인화성 및 가연성 액체로 작업하는 작업복은 이러한 목적으로 특별히 지정된 장소에 설치된 금속 캐비닛에 매달아 보관해야 합니다.

PPE를 직원에게 시기적절하고 완전하게 제공하고 직원이 PPE 사용의 정확성을 통제할 책임은 법에 명시된 방식에 따라 고용주에게 있습니다.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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