노동 보호 지침 개발 목적 및 절차. 산업안전보건 교수 - 이는 특정 작업 조건, 특정 작업장 및 이 작업 세트에서 수행되는 특정 작업 유형의 세부 사항을 고려하여 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항의 적용을 자세히 설명하는 고용주의 현지 행위입니다. 이 지침은 근로자가 따라야 하는 노동 보호에 관한 주요 문서입니다. 현행 노동법은 고용주가 직원을 위한 노동 보호 규칙과 지침을 개발하고 승인하도록 의무화하고 있습니다. 또한 고용주는 활동의 세부 사항에 따라 노동 보호 요구 사항을 포함하는 일련의 규제 법적 행위의 가용성을 보장할 의무가 있습니다. 개발, 승인, 숙지, 개정 등의 적시성과 정확성을 위해 지시 사항은 조직(세부 부서)의 책임자가 답변합니다. 노동 보호를 위한 규칙 및 지침을 개발, 조정, 승인, 회계, 출판, 배포, 취소하는 절차는 17년 2002월 80일자 러시아 노동부 법령 No. XNUMX "에 대한 방법론적 권장 사항 승인에 따라 설정됩니다. 노동 보호를 위한 국가 규제 요건 개발." 필요한 지침 목록은 "근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리"와 "관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 가이드"에 따라 직원 테이블을 기반으로 생성됩니다. 목록에 법적 효력을 부여하기 위해 조직 책임자의 승인을 받습니다. 직원을 위한 노동 보호 지침은 조직의 관련 구조 부문 책임자가 개발하고 고용주의 명령에 따라 승인되며, 기본 노동 조합 조직의 선출 기관 또는 직원이 권한을 부여한 기타 기관의 의견을 고려합니다. 지방 규정 채택을 위해 노동법 제372조에 규정된 방식으로 진행됩니다. 조직의 노동 보호 서비스(노동 보호 전문가)는 직원을 위한 노동 보호 지침의 적시 개발, 검증, 개정 및 승인을 모니터링하고 개발자에게 방법론적 지원을 제공합니다. 지침을 개발할 때 노동 보호에 관한 부문간 또는 부문별 표준 지침의 내용(부족한 경우 노동 보호에 대한 부문간 또는 부문별 규칙), 장비 제조업체의 운영 및 수리 문서에 명시된 안전 요구 사항 및 특정 생산 조건을 고려한 조직의 기술 문서. 이러한 요구사항은 직원의 직업이나 수행되는 업무 유형과 관련하여 명시되어야 합니다. 표준 지침을 사용하면 작업이 쉬워진다는 점을 기억해야 합니다. 하지만!!! 이는 특정 작업장이나 작업 유형에 국한되지 않을 수 있으며 종종 너무 많은 것을 요구하거나 필요한 것을 요구하지 않을 수 있습니다. 새로 가동되거나 재건축된 생산품의 경우 노동 보호에 관한 임시 지침을 개발하는 것이 허용됩니다. 그러나 "임시"라는 단어는 이러한 지침이 곧 개정된다는 의미일 뿐입니다. 모든 지침의 목적은 안전한 작업 수행(기술 프로세스), 장비의 안전한 작동 및 일반적으로 안전을 보장하는 것이기 때문입니다. 노동과 생산의. 임시 지침 개발 요구 사항은 영구 지침 준비 요구 사항과 동일합니다. 이러한 제작물이 작동될 때까지 일정 기간 동안 개발됩니다. 폭발 작업, 전기 설비 및 장치의 유지 관리, 호이스트 기계, 보일러 플랜트, 압력 용기에 종사하는 근로자 및 연방 주 감독 및 통제 기관이 승인한 부문간 및 부문별 행위에 따라 노동 안전 요구 사항이 설정된 기타 근로자를 위한 지침이 개발 중입니다. 이러한 행위의 기초가 되며 이러한 기관이 규정한 방식으로 승인됩니다. 고용주는 직원을 위한 노동 보호 지침의 검증 및 개정을 조직합니다. 지침은 최소한 5년에 한 번씩 검토되어야 합니다. 노동 보호 지침은 다음과 같은 경우 조정됩니다.
근로자의 노동 보호 지침 유효 기간 동안 근로 조건이 변경되지 않은 경우 고용주의 명령(지시)에 따라 "유효 기간 연장 시트"를 발행하여 유효 기간을 5년 동안 연장합니다. 노동 보호 지침"은 지침의 첫 번째 페이지에 기록됩니다(현재 날짜가 기재되어 있고 "수정됨" 스탬프와 지침 개정 책임자의 서명, 직위 이름 및 성적표 서명이 주어지면 지시 연장 기간이 표시됩니다). 전단지는 원본 지침에 첨부되어 있습니다. 개정, 수정된 지침은 새로 개발된 지침과 동일한 방식으로 합의 및 승인됩니다. 작업장이나 구역에 게시되거나 직원이 접근할 수 있는 다른 장소에 보관되는 지침의 위치는 부서장이 결정합니다. 작업장, 부서, 섹션의 각 책임자, 감독자는 감독 대상 단위의 모든 직업 또는 작업 유형에서 일하는 사람들을 위한 최신 지침 목록과 전체 세트를 가지고 있어야 합니다. 관리자는 해당 정보가 올바르게 보관되었는지 확인해야 합니다. 직원을 위한 노동 보호 지침은 초기 브리핑 중에 학습할 수 있도록 직원에게 전달하거나(개인 브리핑 카드에 서명하지 않음) 작업장이나 현장에 게시하거나 직원이 접근할 수 있는 다른 장소에 보관해야 합니다. 지침은 필수입니다. 이러한 요구 사항을 준수하지 않는 것은 내부 노동 규정, 노동 계약, 노동법을 위반하는 것으로 간주되어야 합니다. 직원에 대한 노동 보호 지침에 대한 회계는 조직의 노동 보호 서비스 (노동 보호 전문가)가 수행합니다. 저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. 흥미로운 기사를 추천합니다 섹션 노동 보호: 다른 기사 보기 섹션 노동 보호. 읽고 쓰기 유용한 이 기사에 대한 의견. 과학 기술의 최신 뉴스, 새로운 전자 제품: 정원의 꽃을 솎아내는 기계
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