노동 보호 관리 시스템 요구 사항. 산업안전보건

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일반 요구 사항

노동 보호를 담당하는 조직의 경영진은 확립된 요구 사항에 따라 노동 보호 관리 시스템의 개발, 구현 및 운영을 보장해야 합니다.

노동 보호 관리 시스템을 만들 때 다음이 필요합니다.

조직의 활동에 적용되는 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 법률 및 기타 규제 법적 행위를 결정합니다.
위험하고 유해한 생산 요소와 조직의 과거, 현재 또는 계획된 활동과 관련된 해당 위험을 식별합니다.
노동 보호 분야에서 조직의 정책을 결정합니다.
노동 보호 분야의 목표와 목표를 결정하고 우선 순위를 설정합니다.
정책 구현 및 목표 달성, 설정된 작업 수행을 위한 조직도 및 프로그램을 개발합니다.

노동 보호 관리 시스템은 다음을 제공해야 합니다.

조건 및 노동 보호에 대한 계획 지표;
계획된 지표의 통제;
시정 및 예방 조치를 취할 가능성;
이 시스템이 채택된 정책과 일관된 개선을 준수하는지 확인하기 위해 노동 보호 관리 시스템에 대한 내부 감사 및 기능 분석
변화하는 상황에 적응하는 능력;
별도의 하위 시스템으로 조직의 전체 관리 시스템(관리)에 통합 가능성.

노동 보호 분야의 조직 정책

조직 리더십노동 보호 보장 책임은 다음과 같아야 합니다.

노동 보호 분야의 정책, 목표 및 목표(의무)를 정의하고 문서화합니다.
채택된 정책이 조직의 모든 직원에게 전달되고 모든 수준의 관리 및 구현에 대한 지원이 이루어지도록 합니다.
정기적으로 정책을 검토(분석)하고 조정하여 조직의 변화하는 요구 사항을 지속적으로 충족하도록 합니다.

노동 보호 분야의 조직 정책 해야 하다:

직원의 조건 및 노동 보호 개선을 위한 공통 목표를 결정합니다.
위험의 성격과 규모에 부합하고 조직의 경제적 목표와 연결되어야 합니다.
조직의 조건 및 노동 보호가 노동 보호 분야의 법률(노동 보호에 대한 국가 규정 요구 사항)을 준수하는지 확인하기 위해 조직(고용주) 관리 의무를 포함합니다.
근무 조건 및 노동 보호를 지속적으로 개선해야 하는 조직 경영진의 의무, 공공 기관 및 노동 보호 서비스의 형성, 사회적 파트너십 보장, 직원에게 직장의 근무 조건, 기존 생산 위험 및 피해 보상에 대한 정보를 포함합니다. 건강에;
노동 보호 및 분석을 위한 목표 및 목적을 설정하기 위한 기반을 제공합니다.
이해 당사자가 사용할 수 있습니다.

노동 보호 분야의 정책은 이 분야에서 설정된 목표와 일치해야 하며 작업 조건 및 노동 보호의 지속적인 개선 필요성을 포함해야 합니다. 목표를 개발할 때 노동 보호 및 기타 요구 사항, 생산 위험, 기술 운영, 생산, 기능, 재무 및 기타 비즈니스 요구 사항에 대한 국가 규제 요구 사항을 고려하고 고려해야 합니다.

OSH 목표는 조직 내 각 기능 및 관리 수준에 대해 설정되어야 합니다.

노동 보호의 목표와 목적은 가능하면 정량화되어야 합니다.

위험 식별, 위험 평가 및 관리

조직은 위험을 식별하고, 위험을 평가하고, 위험에 대해 필요한 보호 조치를 구현하기 위한 절차를 개발, 구현 및 유지해야 합니다.

이러한 절차는 다음을 보장해야 합니다.

a) 위험 식별

b) 위험 평가

c) 위험 관리(위험 통제 및 규제)

d) 조치의 필요성에 대한 정기적인 평가 [목록 a) ~ c)].

위험 식별

작업장에서의 위험 식별은 다음을 고려해야 합니다.

a) 잠재적으로 직원에게 부상이나 질병을 유발할 수 있는 상황, 사건, 상황의 조합

b) 수행된 작업, 제품 또는 서비스와 관련된 잠재적 질병의 원인

c) 이전 부상, 질병 또는 사건에 대한 정보.

공정 위험 식별에는 다음 사항을 고려해야 합니다.

) 작업 조직, 구현 관리;

b) 작업장, 기술 프로세스, 장비 설계

c) 장비(구내)의 설치, 운영, 유지보수, 수리

d) 구매한 상품 및 서비스의 특성.

위험 평가

식별된 각 위험과 관련된 모든 위험을 분석, 평가하고 위험을 제거하거나 줄이기 위한 필요성에 따라 우선순위를 지정해야 합니다. 이 경우 생산 기능에 대한 정상적인 조건과 사고 및 가능한 비상 상황과 관련된 작업 편차의 경우를 모두 고려해야 합니다.

평가는 현재, 과거 및 미래 활동에 따라 달라집니다.

수용할 수 없는 것으로 인식된 위험은 노동 보호 분야의 목표 및 목표 개발을 위한 입력으로 사용되어야 합니다.

리스크 관리

식별된 모든 위험은 관리 대상이며, 우선순위와 적용된 조치를 고려하여, 다음과 같이 사용됩니다.

위험한 작업의 배제(절차);
위험한 절차의 교체;
위험의 영향을 제한하는 공학적(기술적) 방법
위험에 대한 노출을 제한하는 관리 방법;
집단 및 개인 보호 수단.

높은 수준의 위험이 있는 작업을 수행할 때 해당 작업에 대한 서면 허가를 받아야 합니다.

작업 조건에 대한 작업 인증

작업장을 증명할 때 작업장의 작업 조건 및 안전에 대한 평가가 수행됩니다. 동시에 집단 보호 장비의 가용성, 개인 보호 장비를 갖춘 근로자 제공이 고려되고 이러한 자금의 효율성이 결정됩니다.

노동 보호 관리 시스템의 계획 활동 및 기능

조직은 통제할 수 있고 영향을 미칠 수 있는 노동 보호에 영향을 미치는 요소 목록(등록)을 작성하고 적시에 수정할 의무가 있습니다. 조직은 우선 순위를 설정하고 작업 조건 및 안전에 중대한 영향을 미치거나 미칠 수 있는 요소를 식별하고 산업 안전 및 건강 목표를 설정할 때 이러한 요소를 고려해야 합니다. 조직은 이 정보를 최신 상태로 유지해야 합니다.

조직은 각 부서 및 관리 수준에 대해 문서화된 OSH 목표 및 목적을 수립하고 유지해야 합니다.

에 노동 보호를 위한 목표 및 목표 설정 및 분석 조직은 다음을 고려해야 합니다.

입법 행위의 요구 사항, 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항;
노동 보호, 기술, 재무, 운영 및 기타 조직 경제 활동의 중요한 요소;
자원 기회;
사고 및 직업병 예방 의무를 포함한 노동 보호 분야의 조직 정책
이해관계자 의견.

근로조건 개선 및 노동보호 프로그램

경영진은 작업 조건과 건강 및 안전을 개선하기 위한 프로그램을 정의하고 문서화해야 하며, 건강 및 안전 요구 사항을 구현하기 위해 다음 조치에 중점을 두어야 합니다.

근로 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 프로그램 준비;
생산 공정 관리에 필요한 수단, 장비(컴퓨터, 계측기 포함), 인증된 개인 및 집단 근로자 보호 수단의 결정 및 획득
정해진 노동 조건 및 노동 보호 요구 사항을 준수하는 작업장 준수 정도에 대한 설명과 필요한 노동 안전 수준을 달성하는 데 필요한 기술 습득 직원에 대한 설명;
필요한 경우 노동 보호 관리 방법 및 통제를 개선하고 업데이트합니다.
노동 보호를 보장하는 현재 기술 수준을 초과할 가능성에 대한 평가를 포함하여 노동 보호 분야의 유망한 경향에 대한 설명
예비 및 정기 건강 검진이 필요한 유해하고 위험한 생산 요소 및 작업의 식별 및 제어.

산업 보건 및 안전 개선 프로그램은 계획된 간격으로 정기적으로 검토되어야 합니다. 필요한 경우 프로그램은 조직 활동의 변화(기술 프로세스 및 장비의 변화 포함), 제공된 서비스 또는 운영 조건의 변화를 고려해야 합니다. 그러한 프로그램은 또한 제공하다:

조직의 목표 및 목표 달성에 대한 책임 분배, 노동 조건의 규범 지표 및 조직의 각 단위 및 관리 수준에 대한 노동 보호;
필요한 자원의 가용성;
프로그램의 목표와 임무를 달성해야 하는 수단과 용어.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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