노동 보호를 위해 승인 된 (신뢰할 수있는) 사람의 작업 조직. 산업안전보건

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노동 보호 / 노동 보호의 법적 근거

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노동 보호에 대한 공공 통제 조직에서 노동 집단, 대표 기관 및 기업 (기관, 조직) 관리를 지원하기 위해 노동 보호를 위해 승인 된 (신뢰할 수있는) 기관을 만드는 작업이 시작되었습니다.

8년 1994월 30일자 러시아 노동부의 결의안 No. XNUMX은 "노동 조합 또는 노동 집단의 노동 보호를 위해 권한이 있는(신뢰할 수 있는) 사람의 작업 조직에 대한 권장 사항"을 승인했습니다.

이러한 권고 사항에 기초하여 기업은 소유 형태 및 경제 활동의 세부 사항을 고려하여 권한 있는 대리인에 대한 규정을 개발할 수 있습니다.

기업에서 노동 보호에 대한 공공 통제를 조직할 때 권한을 부여받은 사람이 기업, 노동 조합 관리로부터 필요한 지원과 지원을 받는 경우 할당된 작업 및 기능을 성공적으로 수행할 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 직원이 승인한 기타 대표 기관, 국가 통제 및 감독 기관, 노동 조합 감사관. 이에 대한 법적 보증은 러시아 노동법 및 나열된 기관의 활동을 규제하는 기타 규제 법률 행위에 포함되어 있습니다.

승인된(신뢰할 수 있는) 사람은 경제 활동의 범위, 부서별 종속 및 수에 관계없이 모든 형태의 소유권을 가진 기업에서 노동 보호 분야에서 직원의 합법적인 권리와 이익 준수에 대한 공공 통제를 조직하도록 선출됩니다. 직원의.

특정 생산 조건에 따라 여러 권한이 부여된 사람이 구조 단위에서 선출될 수 있습니다. 그들의 수, 선출 절차 및 임기는 단체 협약 또는 사용자와 근로자 대표 기관의 기타 공동 결정에 규정될 수 있습니다.

노동 조합, 기타 대표 기관 또는 직원이 권한을 부여한 노동 집단은 구조적 하위 부문 또는 기업 전체에서 대표 선출을 조직합니다.

권한이 있는 사람의 선거는 최소 XNUMX년 동안 해당 단위의 노동집합총회에서 실시할 것을 권장한다. 기업에 여러 개의 노동 조합이 있는 경우 직원이 권한을 부여한 다른 대표 기관은 각각 권한 있는 대표 선출을 위한 후보자를 추천할 권리를 부여받아야 합니다. 승인된 사람은 해당 기업에서 일하지 않는 전문가 중에서 고용주와 합의한 대로 선출될 수도 있습니다. 직위에 따라 기업의 노동 보호 상태를 담당하는 공인 직원을 선출하는 것은 권장되지 않습니다.

권한이 있는 사람은 원칙적으로 기업 노동 보호 위원회(위원회)의 위원입니다.

승인된 대표자는 생산 현장 책임자, 선출된 노동 조합 기관 또는 직원이 승인한 기타 대표 기관, 노동 보호 서비스 및 기업의 기타 서비스, 노동 보호 감독 및 검사를 위한 국가 기관과 협력하여 업무를 조직합니다. 노동 조합의.

그들의 활동에 권한이 있는 사람은 러시아 노동법, 러시아 노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제 법률, 단체 협약 및 노동 보호에 관한 계약, 규범 및 기술 문서에 따라야 합니다. 기업.

위원은 자신을 선출한 노동집합체 총회에 주기적으로 보고하고, 할당된 기능을 수행하지 않거나 필요한 정확성을 발휘하지 못하는 경우 선출한 기관의 결정에 따라 권한 만료 전에 소환될 수 있습니다. 노동 보호에 대한 근로자의 권리를 보호하십시오.

위원의 주요 업무는 다음과 같습니다.

1. 노동 보호에 대한 규범 및 규칙의 요구 사항을 충족하는 기업(생산 단위)에서 건강하고 안전한 작업 환경 조성을 촉진합니다.

2. 기업(생산 단위)의 노동 보호 상태에 대한 통제 및 노동 보호 분야에서 직원의 정당한 권리 및 이익 준수에 대한 통제.

3. 노동 보호법의 적용, 단체 협약 또는 노동 보호 협약에 의해 설정된 사용자의 의무 이행과 관련된 노동 분쟁을 고려할 때 국가 및 공공 기관 직원의 이익을 대변합니다.

4. 노동 보호 문제에 대해 직원에게 조언하고 노동 보호에 대한 권리를 보호하는 데 도움을 제공합니다.

승인된 사람에게 할당된 작업을 수행하려면 다음과 같은 권한이 부여되어야 합니다.

1. 노동 보호에 대한 법적 조치, 입법 및 기타 법적 조치가 승인된 단위의 준수 여부를 모니터링합니다.

2. 단체 협약, 협약, 사고 조사 결과에 의해 제공된 노동 보호 조치의 이행을 확인하십시오.

3. 노동 도구의 테스트 및 승인을위한 커미션 작업에 참여하십시오.

4. 부서 및 기업의 장 및 기타 공무원으로부터 조건 및 노동 보호, 작업 중 사고에 대한 정보를 받습니다.

5. 근로자의 생명과 건강에 직접적인 위협이 되는 경우 공무원에게 업무 중단을 요구합니다.

6. 노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제 법적 조치의 확인된 위반을 제거하기 위한 제출을 고려하기 위해 부서장에게 의무적으로 문제를 제기합니다.

7. 작업 중 사고 사실을 은폐하고 노동 보호에 대한 규제 요구 사항을 위반한 죄를 지은 공무원을 사법 재판에 회부하기 위한 제안을 관련 당국에 신청하십시오.

8. 근로 조건 변경, 노동 보호 법률 위반, 단체 협약 또는 노동 보호 협약에 의해 설정된 의무와 관련된 노동 분쟁을 고려하는 데 참여하십시오.

위원 제도의 목적과 당면한 업무에 따라 위원에게 맡길 것을 권고한다. 다음 기능:

1. 노동 보호를 보장하기 위한 직원의 의무 이행을 모니터링하는 것을 포함하여 노동 보호, 노동 보호 상태에 대한 입법 및 기타 규제 법적 조치에 대한 고용주의 준수 모니터링, 즉:

노동 보호에 관한 규범, 규칙 및 지침에 대한 직원의 준수;
집단 및 개인 보호 장비 사용의 정확성(의도된 목적을 위해 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 사용하고 깨끗하고 깔끔하게 유지).

2. 건물, 구조물, 장비, 기계 및 노동 보호에 대한 규범 및 규칙 준수, 환기 시스템의 효율성, 위생 및 기술 장치 및 위생 편의 시설, 근로자의 집단 및 개인 보호 수단 및 확인 된 단점을 제거하기위한 조치 개발.

3. 산업 재해 및 업무상 질병을 예방하고 근로자의 근로 조건을 개선하기 위한 조치 개발에 참여합니다.

4. 작업 단위(작업) 책임자의 적시 보고, 근무 시간 및 휴식 시간에 대한 규범 준수, 고된 작업 및 유해하거나 위험한 작업 조건에서의 작업에 대한 보상 및 혜택 제공을 모니터링합니다.

5. 직장에서 사고 피해자에게 응급 처치 조직에 참여 (적절한 교육 후-응급 처치 제공).

6. 노동 조합 또는 노동 단체의 기타 대표 기관을 대신하여 작업 중 사고 조사에 참여합니다.

7. 작업 과정에서 식별된 안전 요구 사항 위반, 기업의 조건 및 노동 보호 상태(하위 부서), 노동 집단의 노동에 대한 설명 작업에 대해 권한이 부여된 하위 부서의 직원에게 알립니다. 보호 문제.

고용주는 기업의 비용으로 노동 보호에 대한 규칙, 지침, 기타 규제 및 참조 자료를 제공하기 위해 권한이 있는 사람의 작업에 필요한 조건을 만들 의무가 있습니다.

새로 선출된 위원의 경우 기업의 비용으로 영토 노동 기관 및 기타 조직의 과정에서 특별 프로그램에 따라 교육을 조직하는 것이 좋습니다(연수생의 평균 급여는 유지하면서).

권한이 있는 사람에게는 적절한 인증서가 발급됩니다.

그들에게 할당된 기능을 수행하도록 승인된 사람들에게 근무일 동안 필요한 시간을 부여하고, 단체 협약 또는 고용주와 직원 대표 기관의 공동 결정에 의해 결정된 조건에 따라 추가적인 사회적 보장을 설정하는 것이 좋습니다.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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조기 탈모의 유전적 원인 29.03.2022

영국과 독일의 독립적인 과학자 팀이 남성형 대머리의 발달에 기여하는 새로운 유전자를 발견했습니다. 현재 알려진 대머리의 유전적 원인이 결합되면 이 상태의 위험이 XNUMX배 증가합니다.

본 대학과 뒤셀도르프 대학의 과학자들은 심각한 대머리 남성 500명을 대상으로 인간 게놈의 300개 이상의 영역을 연구했습니다. 그 결과 20번 염색체에서 조기 탈모를 촉진하는 유전자를 찾을 수 있었습니다. 이 유전자는 모계와 부계 모두에서 유전될 수 있습니다. 연구 리더인 Axel Hillmer(Axel Hillmer)는 아버지와 아들의 조기 탈모가 이 요인의 영향 때문일 수 있다고 말합니다.

이전에 같은 그룹의 연구자들이 X 염색체에 위치하고 모계를 통해서만 전달되는 또 다른 대머리 유전자를 설명했습니다. 안드로겐 수용체 구조를 코딩하는 이 유전자를 보유하는 것은 손자와 외할아버지의 조기 탈모 원인일 가능성이 가장 높습니다.

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