노동 보호 서비스의 작업 조직. 산업안전보건

노동 보호 서비스의 작업 조직. 산업안전보건

노동 보호

노동 보호 서비스 생성 절차 기업에서 (기관, 조직에서) Art. 러시아 연방 노동법 217은 다음과 같이 명시합니다.

1. 노동 보호 요구 사항을 준수하고 이행을 모니터링하기 위해 직원 수가 50 명을 초과하는 생산 활동에 종사하는 각 고용주는 노동 보호 서비스를 만들거나 적절한 노동 보호 전문가의 지위를 도입합니다. 이 분야에 대한 교육 또는 경험.

2. 직원 수가 50명을 초과하지 않는 고용주는 생산 활동의 특성을 고려하여 노동 보호 서비스를 만들거나 노동 보호 전문가의 지위를 도입하기로 결정합니다.

3. 고용주가 노동 보호 서비스, 전임 노동 보호 전문가를 보유하고 있지 않은 경우 고용주가 그 기능을 수행합니다. 개별 기업가(개인), 조직의 책임자, 고용주가 승인한 다른 직원 또는 노동 보호 분야에서 서비스를 제공하는 조직 또는 전문가, 민사상 고용주가 유치 법적 계약. 노동 보호 분야에서 서비스를 제공하는 조직은 필수 인증 대상입니다. 인증이 필요한 서비스 목록 및 인증 규칙은 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관에서 설정합니다.

4. 조직의 노동 보호 서비스의 구조와 노동 보호 서비스의 직원 수는 노동 분야에서 법적 규제 기능을 수행하는 연방 집행 기관의 권장 사항을 고려하여 고용주가 결정합니다. . (현재이 기관은 러시아 연방 보건 사회 개발부입니다).

8년 2000월 14일자 러시아 노동부 법령 No. XNUMX는 고용주가 노동 보호 서비스 업무를 조직하는 데 도움을 주기 위해 "조직 내 노동 보호 서비스 업무 조직에 대한 권장 사항"을 승인했습니다.

서비스 책임자 (책임자)가 이끄는 노동 보호 전문가 직원으로 구성된 조직의 독립적 인 구조적 세분화 형태로 서비스를 구성하는 것이 좋습니다.

조직의 노동 보호 서비스는 조직의 책임자 또는 그를 대신하여 그의 대리인 중 한 명에게 직접 보고합니다.

노동 보호 서비스의 주요 업무:

근로 조건 개선, 산업재해 및 직업병 예방을 목표로 하는 조치의 개발 및 구현에 대한 조직 및 통제
조직 시설의 노동 보호 상태 분석;
조직이 소유하거나 임대한 생산 시설의 작업 및 운영에 대한 현행 규제 및 기술 문서뿐만 아니라 연방법 및 기타 규정에 의해 설정된 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 통제;
시설에서의 노동 보호 규칙 및 규범 위반 감지 및 적시 제거에 대한 통제;
노동 보호 요구 사항을 충족하는 데 필요한 노동 및 기술 규율 준수에 대한 통제.

작업을 해결하기 위해 노동 보호 서비스는 다음 기능을 수행합니다.

1) 작업 수행 시 노동 보호 요구 사항 준수를 모니터링하며 주로 생산 시설의 운영, 재건 및 수리 시 위험이 증가합니다.

2) 장비, 메커니즘, 보호, 제어 및 관리 시스템의 위험한 설계 결함을 식별하고 산업 재해를 방지하기 위해 이를 제거하기 위한 조치를 취합니다.

3) 단체협약의 "노동보호" 조항 및 "노동보호에 관한 협약"의 작성에 참여한다.

4) "노동 보호 및 작업 조건에 대한 작업 조직 개선 조치 프로그램"의 개발 및 구현에 참여하고 조직의 생산 시설의 기술 재 장비 및 재건을위한 프로그램 (경우에 따라 어느);

5) 발효 중인 노동 보호에 대한 국가 규제 요건을 포함하는 새로운 입법 및 기타 규제 법률 행위에 직원의 주의를 환기시킵니다.

6) 조사 결과에 기초한 조치의 이행에 대한 개발 및 통제에서 작업 중 사고(직업병) 조사에 참여합니다.

7) 업무상 사고 또는 업무상 질병으로 인한 직원의 건강 피해에 대한 보상금 지급을 위한 문서 작성에 참여합니다(고용주가 이 업무를 회계 부서에 위임하지 않은 경우).

8) 법적 규제법에 의해 정해진 기한에 따라 문서 보관 (H-1 양식 및 작업 중 사고 조사에 관한 기타 문서, 근로 조건에 대한 작업장 인증에 관한 요약 시트)을 구성합니다 (고용주 제외) 이 작업을 다른 부서에 맡김);

9) 작업장의 증명 방법을 포함하여 작업장의 위험하고 유해한 생산 요소를 드러내는 행위

10) 규범 문서, 규칙, 노동 보호 지침, 포스터, 안전 표지판으로 세분 및 서비스를 제공하기 위한 조치를 취합니다.

11) 직원을 위한 노동 보호 지침의 개발 및 개정에서 구조적 부서, 지점(있는 경우), 기타 부서의 노동 보호 서비스 책임자에게 방법론적 지원을 제공합니다.

12) 교실, 노동 보호 코너 및 교실 조직에서 별도로 위치한 세분에 시각 보조 도구, 기술 교육 보조 장치를 갖추는 방법론적 지원을 제공합니다.

13) 개체의 위생 기술 인증 작업을 제어하고 작업 조건 측면에서 작업장 인증을 구성한 다음 노동 보호 작업 인증을 구성합니다. 현재의 위생 및 위생 요구 사항에 따라 직원의 작업 조건을 제어합니다.

14) 계획 및 프로젝트, 노동 보호 요구 사항 준수를 위한 작업 허가에 따라 작업 수행을 제어합니다.

15) 리프팅 메커니즘, 압력 용기, 가스 공급 대상 및 가스 소비 시스템, 증기 및 온수 보일러 작동 중 안전 요구 사항 준수를 제어합니다.

16) 노동 보호 분야의 면허 요건 이행을 통제합니다.

17) 사용되는 개인 보호 장비, 작업복, 신발, 안전 장치에 대한 적합성 인증서의 가용성을 제어합니다(이 작업이 고용주에 의해 다른 부서에 위임되지 않는 한).

18) 노동 보호 분야에서 고용주의 현지 규정(규정, 규정, 지침) 개발에 참여합니다.

19) 모든 신입, 파견, 학생 및 산업 교육 또는 실습을 위해 도착한 학생들과 함께 노동 보호에 대한 입문 브리핑을 실시합니다.

20) 노동 보호 문제에 대한 관리자, 전문가 및 직원의 적시 교육, 준비 및 지식 테스트를 통제합니다.

21) 조직 전체의 생산 관리 위원회(있는 경우) 작업에 참여합니다.

22) 규제 문서의 요구 사항에 따라 계약 조직의 시설에서 노동 보호 작업 수행에 관련된 부서 직원 및 / 또는 직원의 입학 절차 준수를 통제합니다.

23) 안전한 작업 수행에 대한 국가 노동 감독관 및 기타 유형의 국가 감독이 발행한 지침의 이행을 통제합니다.

24) 국가 감독 및 관리 기관에 제출하기 위해 노동 보호 상태에 대한 정보를 준비합니다.

25) 노동 보호 상태, 부상, 업무상 질병, 적발된 노동 보호 요구 사항 위반의 수 및 성격에 대한 분석을 기반으로 노동 보호를 보장하기 위한 일련의 조치의 효과를 평가합니다.

26) 노동 보호 분야의 명령, 규정, 지침, 규정 및 기타 문서의 지점 및 구조적 분할(있는 경우)의 가용성, 유지 관리 및 실행을 제어합니다.

27) 사고 및 그 결과를 제거하기 위해 작업 과정에서 직원의 노동 보호 제공을 통제합니다.

28) 산업 재해 및 업무상 질병의 상황과 원인에 대해 하위 부서에 알립니다.

29) 노동 보호의 요구 사항, 규칙 및 규범을 준수하기 위해 시설의 신축, 수리, 재건 및 보존을 위한 프로젝트 문서 검토에 참여합니다.

30) 테스트에 참여하고 노동 보호 조건, 생산 시설의 안전 및 기술 프로세스를 개선하기 위한 새로운 기술적 수단 및 기술의 도입을 통제합니다.

31) 그러한 위반을 방지하기 위한 조치를 취하기 위해 국가 노동 감독관이 식별한 위반 분석을 하위 부서에 보냅니다.

32) 노동 보호 보장과 관련된 조직에 대한 명령 초안 및 지침을 준비합니다.

33) 노동 보호 문제, 명령 실행, 국가 감독 및 통제 기관의 지시 및 지시에 관한 관리 및 부서를 위한 자료 및 인증서를 준비합니다.

34) 종합 또는 표적 검사를 실시한 후 검사 대상 시설의 노동 보호 상태에 대한 보고서를 조직장에게 작성합니다.

35) 보고 후 매월 5일까지 식별된 노동 보호 규칙 및 규범 위반에 대한 요약 정보와 이를 제거하기 위한 조치의 이행 진행 상황에 대한 요약 정보를 조직 책임자에게 제출합니다.

36) 조직의 경영진에게 다음과 같이 제안합니다.

노동 보호 규범 및 규칙을 위반한 관리자, 전문가, 직원 및 근로자의 지식에 대한 책임 및 특별한 검증;
노동 보호를 보장하고 확인된 위반 사항을 제거하기 위한 조치를 수행하고, 필요한 경우 이러한 조치를 재건, 기술 재장비 및 노동 보호 작업 조직의 품질을 개선하기 위한 조치 프로그램을 위한 연간 계획 초안에 도입합니다.

37) 조직의 경영진에게 적시에 알립니다.

근로자의 부상이나 직업병을 유발할 수 있는 노동 보호 요구 사항을 위반하여 수행되는 조직의 시설에서 작업을 중단하고 장비를 작동해야 할 필요성에 대해;
적시에 노동 보호에 대한 지식 교육 및 테스트를 거치지 않은 적절한 자격이없는 사람을 조직의 시설에서 제거해야 할 필요성;

38) 조직의 부서 및 서비스와 함께 노동 보호 분야의 작업 개선을 목표로 하는 프로그램 및 활동 개발에 참여하고 그 구현을 모니터링합니다.

39) 서비스 활동의 업무 및 성격에서 발생하는 다른 유형의 관리 조치를 수행합니다.

노동 보호 서비스 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다(고용주가 부여함).

노동 보호 문제에 대해 다른 조직에서 확립된 절차에 따라 조직을 대표합니다.
단체 협약 이행 결과 검토에 참여하고 노동 보호 상태에 대한 의견을 제시합니다.
하루 중 언제든지 노동 보호 상태, 조직 시설의 기술 및 안전한 작동을 확인하십시오.
노동 보호와 관련하여 확인된 위반 사항을 제거하고 장비의 신뢰성과 문제 없는 작동을 보장하며 그 구현을 모니터링하기 위해 부서 및 서비스 책임자, 구조적 세분 책임자 및 전문가에게 구속력 있는 지침을 발행합니다.
보고서, 정보, 인증서, 노동 보호 문제에 대한 조치 계획을 적시에 제출하기 위해 조직의 하위 단위, 부서 및 서비스 책임자에게 요청하고 수신합니다.
기술 부서 및 서비스의 관련 전문가 책임자와 합의하여 작업장 및 조직 시설의 노동 보호 상태를 확인합니다.
부서장이 적절한 자격이없고 이러한 유형의 작업을 수행 할 수있는 권한이없고 적시에 노동 보호 요구 사항에 대한 지식에 대한 교육, 인증 및 테스트를 거치지 않은 사람을 작업에서 해고하도록 요구합니다. 규정된 방식으로 예비 및 정기 건강 검진을 통과하지 못한 조직 , 노동 보호에 대한 브리핑, 제공된 개인 보호 장비를 작업에 사용하지 않고 노동 보호법의 요구 사항을 위반하는 사람 및 유죄 이러한 요구 사항을 심각하게 위반한 경우
적합성 인증서가 없는 기술 장치의 사용을 허용하지 않으며 필요한 경우 Rostekhnadzor 기관의 허가를 받습니다.
오작동 및 장비 결함이 감지되면 조직의 부국장 (생산 활동 / 노동 보호 책임)에게 알리고 그와 합의하여 기술 규정을 위반하는 주요 기술 프로세스의 유지 보수를 중단합니다. 사고의 위험이 있거나 근로자의 생명과 건강에 위협이 되는 경우
서비스 직원의 이동, 성공적인 작업에 대한 격려, 노동 규율을 위반하는 직원에 대한 처벌 제안에 대해 조직 경영진에게 제안합니다.

조직의 장은 서비스 직원이 권한을 행사하는 데 필요한 조건을 보장해야 합니다.

서비스 직원의 노동 조직은 직무 설명에 따라 조직 또는 작업 영역의 부서에서 노동 보호를 위한 특정 기능을 각자에게 할당하여 직무에 대한 엄격한 규제를 제공합니다.

서비스 직원의 작업장은 현대적인 사무 장비, 통신 기술 수단, 규제 및 참조 문헌, 이러한 유형의 생산에 필요한 유해하고 유해한 생산 요소에 대한 운영 제어 장치가 제공되는 별도의 공간에 구성하는 것이 좋습니다. , 작업의 특성을 고려합니다. 서비스의 여러 기능(교육, 브리핑, 세미나, 강의, 전시회)을 구현하려면 노동 보호에 필요한 규제 법률 및 참고 문헌을 갖춘 노동 보호 사무소 조직을 제공해야 합니다. .

서비스 구조 및 서비스 직원 수는 직원 수, 작업 조건의 특성, 생산 위험 정도 및 기타 요인에 따라 " 22년 2001월 10일자 러시아 노동부령 No. XNUMX에 의해 승인된 기업의 노동 보호 서비스 직원 수에 대한 부문 간 표준" .

원칙적으로 산업 안전 엔지니어 자격을 갖춘 사람 또는 작업 경험 또는 중등 직업 (기술) 교육 및 기술자로서의 작업 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 더 높은 전문 (기술) 교육을받은 전문가가 노동 보호 위치에 임명됩니다. 전문가 1 - 최소 3년 동안의 범주 또는 최소 5년 동안 중등 직업(기술) 교육을 받은 전문가로 채워진 기타 직위. 이러한 사람들의 모든 범주는 노동 보호에 대한 특별 교육을 받아야 합니다.

서비스 활동에 대한 통제는 조직의 수장, 상위 조직의 노동 보호 서비스(있는 경우), 노동 보호 및 국가 감독 분야에서 러시아 연방 관련 주체의 집행 기관에 의해 수행됩니다. 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 통제.

조직의 책임자는 서비스 활동에 대한 책임이 있습니다.

서비스 직원은 서비스 및 직무 설명에 관한 규정에 따라 결정된 공무를 수행할 책임이 있습니다.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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