조직의 노동 보호 상태에 대한 통제 조직. 산업안전보건

조직의 노동 보호 상태에 대한 통제 조직. 산업안전보건

노동 보호

노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항에 대한 노동 보호 작업의 준수 여부에 대한 정기적인 평가는 조직, 지점 및 기능 부서에서 노동 보호 관리의 효율성을 향상시키기 위해 수행됩니다. 동시에 노동 보호 상태에 대한 운영 통제 결과를 조직, 수행 및 공식화하기 위한 통합 절차가 수립됩니다.

주요 유형 조직의 노동 보호 상태에 대한 통제 위치 :

작업 관리자 및 기타 공무원의 운영 제어;
행정-공공(XNUMX단계) 통제;
노동 보호국이 행사하는 통제.

노동 보호 분야의 통제는 다음을 위해 수행됩니다.

러시아 연방의 노동 보호 및 러시아 연방의 해당 주제, 단체 협약, 노동 보호에 관한 계약, 조직의 기타 현지 규제 법률 행위에 관한 법률 및 기타 규제 법률의 요구 사항에 대한 직원의 준수;
개인 및 집단 보호 장비의 제공 및 적절한 사용;
작업 중 사고 조사 및 기록 절차 준수
프로그램에서 제공하는 조치의 이행, 근로 조건 및 노동 보호 개선 계획, 노동 보호 문제와 관련된 단체 협약 섹션, 노동 보호 협약 및 작업 중 사고를 유발한 원인을 제거하기 위한 조치 (N-1 형식의 법률 정보), 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제 지침의 구현, 안전한 작업 조건을 만들기 위한 기타 조치
노동 보호에 관한 지침을 개발해야 하는 직업 및 작업 유형 목록에 따라 직원을 위한 노동 보호에 대한 지침의 세분류에 존재, 적시에 수정;
근로 조건에 따른 작업장 인증 및 노동 보호 작업 인증 준비;
장비, 기계 및 메커니즘의 필요한 테스트 및 기술 검사의 관련 서비스에 의한 적시 수행;
흡인 및 환기 시스템의 효율성, 안전 장치 및 보호 장치의 상태;
노동 보호에 대한 적시 교육, 노동 보호 요구 사항에 대한 테스트 지식 및 노동 보호에 대한 모든 유형의 브리핑;
특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 및 집단 보호 수단의 보관, 유통, 세탁, 드라이 클리닝, 건조, 먼지 제거, 탈지 및 수리 조직;
생산 및 보조 건물의 위생 및 위생 상태;
노동 보호 요구 사항에 따른 작업장 조직;
조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치의 구현을 위해 할당된 자금의 세분에서 올바른 지출;
고된 노동과 유해하거나 위험한 작업 조건에서 일하는 직원에게 시의 적절하고 정확한 보상 제공, 치료 및 예방 영양, 우유 및 기타 동등한 식품의 무료 배포;
법에 따라 여성과 18세 미만의 노동력을 사용하는 것.

사고, 사건, 산업재해 및 업무상 질병을 예방하는 가장 효과적인 수단 중 하나인 작업장의 조건 및 노동 보호 상태에 대한 지속적인 예방 모니터링은 노동 보호 요구 사항의 편차를 즉시 식별하고 필요한 조치를 신속하게 취함으로써 수행됩니다. 그들을 제거하십시오.

모든 조직에서 노동 보호 상태를 모니터링하는 것은 노동 보호 관리 시스템의 효과적인 기능이 불가능한 구현 없이는 안전을 보장하기 위한 주요 관리 원칙 중 하나입니다. 당연히 안전 상태, 산업 위생, 화재 안전에 대한 운영 모니터링은 매 교대 작업장에 있는 사람들이 수행할 수 있습니다.

생산의 특성, 기업의 구조, 통제가 가능하다:

첫 번째 단계에서 - 관리 XNUMX단계 관리자에 의해 - 직접 작업 관리자 생산 시설 및 생산 시설 관리자 작업장 현장, 건설 현장, 교대 또는 팀에서 (작업장, 기계공, 전력 엔지니어, 기술자 등);
두 번째 단계 - II 수준 관리 관리자 - 작업장, 건설 현장, 생산 현장 또는 기업 현장의 부서장 (부서장 및 대리인)
세 번째 단계에서 - III 관리 수준의 리더에 의해 - 기업 전체에서 조직 (고용주)의 리더 및 최고 전문가.

각 제어 단계는 정해진 시간 내에 정해진 프로그램에 따라 일정 수준의 관리에서 수행되어야 합니다.

관리 운동의 첫 번째 수준의 관리자는 근무일(교대) 시작 시 매일 통제하고 필요한 경우(위험이 증가한 작업 등) - 근무일(교대) 동안 통제합니다.

II 관리 수준의 관리자는 원칙적으로 생산 시설에 직접 참석하는 빈도로 적어도 일주일에 한 번 제어를 수행합니다.

관리 수준 III의 관리자는 적어도 한 달에 한 번 제어를 수행합니다.

통제 조직은 기업 책임자가 관리합니다.

제어 결과는 전문 저널에 기록해야 합니다.

통제의 첫 번째 단계는 관련 섹션의 책임자와 이 생산 단위의 노동 보호 권한이 있는 사람이 매일 수행합니다.

제어의 첫 번째 단계에서 다음을 확인하는 것이 좋습니다.

이전 감사에서 식별된 위반 사항을 제거하기 위한 조치 구현
작업장 조직의 상태 및 정확성(필요한 도구, 장치, 보호 장치, 블랭크 등의 위치 및 가용성)
통로, 통로, 진입로의 상태;
기술 장비, 리프팅 및 운송 차량의 안전;
전기 설비 및 전동 공구 작업시 작업자의 전기 안전 규칙 준수;
블랭크 및 완제품 보관 규칙 준수;
공급 및(또는) 배기 환기, 국소 배기, 먼지 및 가스 포집 장치의 서비스 가능성;
위험 및 화재 폭발성 물질 및 재료로 작업할 때 안전 규칙 준수
노동 보호에 대한 근로자의 지침 가용성 및 준수;
작업자의 개인 보호 장비 가용성 및 올바른 사용;
기본 소화 장비의 가용성;
직원은 특정 유형의 작업(리프팅 장비 작업, 불꽃 도구 작업 등)을 수행할 수 있는 권리에 대한 적절한 인증서를 가지고 있습니다.

점검 중 확인된 위반 사항을 바탕으로 위반 사항을 제거하기 위한 조치를 계획하고 마감일과 실행 책임자를 결정합니다.

감사를 통해 확인된 결함이 즉시 제거되지 않는 경우, 단위 책임자는 감사가 끝난 후 이를 상급 관리자에게 보고하여 적절한 조치를 취해야 합니다.

근로자의 건강을 해치거나 사고로 이어질 수 있는 노동 보호 규칙 및 규범을 심각하게 위반한 경우 위반 사항이 제거될 때까지 작업이 중단됩니다.

점검 결과는 제어의 첫 번째 단계 로그에 기록되며 유닛 책임자가 보관해야 합니다.

시설직속책임자(작업장, 반장 등)는 작업장의 노동보호 상태를 주 XNUMX회 이상 점검하고 작업관리자(작업장, 작업반장 등)의 업무를 XNUMX단계로 점검한다. 확인된 위반 및 결점을 제거하기 위한 신속한 조치를 취합니다.

제어의 두 번째 단계에서 다음을 확인하는 것이 좋습니다.

첫 번째 통제 단계의 조직 및 결과;
제어의 두 번째 및 세 번째 단계의 결과로 설명된 조치의 구현
기업 대표 및 공장 대표의 명령 및 명령 집행, 노동 보호에 관한 노동 조합위원회의 결정;
감독 당국의 지시에 따른 조치 이행
사고 조사 자료에 근거한 조치 이행;
노동 보호 요구 사항이 있는 생산 장비, 차량, 기술 프로세스의 서비스 가능성 및 준수
장비, 환기 및 흡인 시스템 및 설비의 예방적 유지보수 일정 준수;
전환 및 갤러리의 상태;
모서리의 상태와 노동 보호, 신호 색상 및 안전 표지의 존재를 나타냅니다.
소방 장비의 가용성 및 상태, 대피 경로;
위험 및 폭발성 물질 및 재료로 작업할 때 안전 규칙 준수
노동 보호에 대한 근로자 교육의 적시성 및 품질;
작업자의 개인 보호 장비 가용성 및 올바른 사용;
근로자에게 치료 및 예방 영양, 우유 및 기타 예방 수단 제공;
위생 시설 및 장치의 상태;
확립 된 작업 및 휴식 체제 준수, 노동 규율.

점검 결과는 두 번째 단계의 로그에 기록되며 상점장이 보관해야 합니다. 동시에 위원회는 조치를 지정하고 상점 관리자는 공연자와 마감일을 지정합니다.

작업장의 활동을 수행할 수 없는 경우 작업장 반장은 이를 상급 관리자에게 보고하여 적절한 조치를 취할 의무가 있습니다.

통제의 세 번째 단계 기업의 책임자 또는 수석 엔지니어와 노동 조합 조직의 책임자가 이끄는 위원회가 최소 한 달에 한 번 수행합니다.

위원회에는 노동 보호 서비스 책임자, 노동 보호 위원회 위원장, 기술 서비스 책임자, 건물 및 구조물 감독 책임자, 소방서 책임자(화재 안전 담당)가 포함됩니다.

한 번에 검사가 불가능한 대기업은 연간 일정에 따라 별도의 작업장(객체)에서 각 작업장을 XNUMX년에 최소 XNUMX회 검사하는 방식으로 점검하고 작업장 수가 증가 노동 보호 측면에서 위험하고 불리합니다-최소 XNUMX 회.

세 번째 제어 단계의 위원회는 기업의 개별 시설에 대한 검사를 수행하기 위해 수석 전문가 또는 부주석 엔지니어의 지도하에 여러 소위원회로 나눌 수 있습니다.

제어의 세 번째 단계에서 다음을 확인하는 것이 좋습니다.

첫 번째 및 두 번째 제어 단계 작업의 조직 및 결과;
이전 세 번째 제어 단계의 결과로 설명된 조치의 구현
상위 경제 조직의 명령 및 지시 실행, 노동 조합 기관의 결의 및 결정, 감독 기관의 지시 및 지시, 기업 대표의 명령 및 노동 보호에 관한 노동 조합 위원회의 결정;
단체 협약, 종합 계획, 노동 보호 협약 및 기타 문서에 의해 제공된 조치의 이행;
중대 및 집단 사고 및 사고 조사 자료를 기반으로 한 조치 이행;
근로자에게 개인 보호 장비 제공, 발급의 정확성, 보관, 세척, 청소 및 수리 조직;
비상 상황 등에서 행동 할 부서 직원의 준비 상태

검사 결과는 법률로 문서화하고 노동 조합위원회의 노동 보호위원회 위원이 참여하는 기업 대표와의 회의에서 일주일 이내에 논의해야합니다.

상점, 섹션, 서비스의 모든 책임자는 기업 책임자와의 회의에 참석해야 합니다.

회의에서 불만족스러운 노동 보호 상태가 드러나는 작업장, 섹션, 서비스 책임자가 들었습니다.

확인된 결점 및 위반 사항, 기한 및 책임자를 제거하기 위한 조치를 나타내는 프로토콜에 회의를 문서화하는 것이 좋습니다. 필요한 경우 기업 장은 감사 결과에 따라 명령을 내립니다.

매월 XNUMX단계 통제일은 "노동보호의 날"이라고 할 수 있다.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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로봇 잔디깎이는 블레이드를 회전시키는 대신 전기 모터로 구동되는 트리머를 사용합니다. 트리머 뒤에는 잘린 잔디를 공으로 압축하는 제립기가 있는 잔디 포수가 있습니다. 그런 다음이 볼은 연료 생성 시스템에 들어갑니다. 연료 공장 자체의 장치에 대한 세부 정보는 보고되지 않습니다.

EcoMow 로봇은 Google 지도를 사용하여 잔디밭을 탐색합니다. 동시에 사용자는 잔디 깎기 유형을 독립적으로 설정하고 로봇 잔디 깎는 기계의 작동으로 인한 패턴을 프로그래밍할 수 있습니다. 회사에 따르면 로봇은 노동력과 연료 사용을 절약하기 때문에 무엇보다도 상업 조직에 유용할 것입니다. 또한 회사는 펠릿으로 압축된 풀을 가공 회사에 판매할 수 있습니다.

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