노동 관계 및 노동 보호 분야에서 직원의 책임. 산업안전보건

노동 관계 및 노동 보호 분야에서 직원의 책임. 산업안전보건

노동 보호

엄밀히 말하면 노동 보호를 포함한 노동 의무를 이행하지 못한 경우 직원의 책임이 발생한다는 점을 강조해야 합니다.

직원(관리자, 전문가, 집행자)의 책임은 노동 보호 분야 예방 조치의 필수적인 부분이며 노동 보호 작업의 효율성을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 노동 보호 요건을 위반한 직원은 실제로 고용주와의 고용 계약 조건을 위반한 것이므로 해고되어야 합니다. 시장경제와 실업에서 가장 끔찍한 처벌을 받는다. 여전히 거의 완전한 무책임한 분위기 속에서 살고 있는 한 러시아 노동자는 “왜 그렇게 엄격합니까?”라고 묻습니다. 그리고 업무 과정에서 자신의 건강과 생명을 위험에 빠뜨리는 직원이 다른 사람의 (!) 사유 재산 (직원은 고용주와의 계약에 따라 근무 기간 동안 그 안에 있음)-고용주의 돈을 위험에 빠뜨린다는 사실 이것은 부르주아 사회의 최악의 범죄이다. 당신은 자신의 재산만을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다!

그렇기 때문에 고용주는 직원에게 안전 규칙을 위반하도록 강요하지 않는 한 노동 보호 지침을 위반하여 심각한 손실을 초래할 수 있는 직원을 가능한 한 빨리 제거하려고 합니다. 더 훈련되고 덜 수익성이 있는 다른 직원을 찾는 것이 훨씬 더 쉬운데 고용주에게 왜 그를 필요로 합니까?

연기자의 책임은 간단합니다. 그는 자신에 대해서만 책임이 있습니다.

위반의 성격과 정도에 따라 직원은 징계, 물질적, 민사, 행정, 형사적 책임을 받을 수 있으며, 공익 조치가 적용될 수도 있습니다.

제 419 "노동법 위반 및 노동법 규범이 포함된 기타 행위에 대한 책임 유형 노동법 "62장 "노동법 위반 및 노동법 규범이 포함된 기타 행위에 대한 책임"에는 노동법 및 기타 노동법 규범이 포함된 행위에 대한 책임이 있다고 명시되어 있습니다. 노동법에 따라 노동법 및 기타 연방법에 따라 징계 및 물질적 책임이 부과되며 연방법에 따라 민사, 행정 및 형사 책임도 부과됩니다.

노동 보호 요건을 위반한 사람의 책임은 노동법 제419조, 러시아 연방 행정법(제41조), 러시아 연방 형법(제143조, 제145조, 제216조)에 규정되어 있습니다. , 217, 219, 236, 237) .

대다수의 직원, 특히 직원을 처형하는 데 가장 중요한 것은 징계 책임입니다. 징계 위반, 즉 직원이 자신에게 할당된 노동 의무의 과실로 인해 불이행 또는 부적절한 수행을 한 경우, 고용주는 다음을 적용할 권리가 있습니다. 징계 조치:

1) 발언;

2) 질책;

3) 적절한 근거에 의한 해고.

직원-노동 보호에 관한 규칙 및 규범, 노동 보호에 대한 지침, 안전한 업무 수행에 대한 위반에 대한 집행자 (근로자)는 노동 규율 위반으로 징계 책임을지게됩니다. 타당한 이유 없이 건강검진을 거부하거나 기피하는 행위, 근로자가 근무 시간 중 특별 교육을 받거나 노동 보호에 관한 시험에 합격하는 것을 거부하는 행위가 취업을 위한 전제 조건이라면 노동 규율 위반으로 간주됩니다.

직원의 형사 책임은 자신의 행위가 과실로 인해 인간의 건강에 심각하고 중간 정도의 해를 끼치는 경우뿐만 아니라 사고, 화재 등으로 인해 사람이 사망하거나 기타 심각한 결과를 초래하는 경우 발생합니다. 고용주에게 손해가 발생한 경우 직원의 중대한 책임이 발생합니다.

직원은 자신이 처벌받는 대상과 근거를 알아야 합니다. 처벌은 다음과 같아야 합니다: 객관적이고 범죄에 적합해야 합니다. 가능하다면 운영 가능합니다(위법 행위 후 45일이 지나면 처벌의 효과는 실질적으로 XNUMX이 됩니다).

러시아 기업에서는 "노동 보호 요구 사항 위반에 대한 개인 책임에 관한 규정"이 널리 보급되었습니다. 명확한 기준을 갖춘 잘 설계된 문서와 이를 모든 직원에게 알리는 메커니즘, 노동 보호 상태에 대한 지속적인 모니터링을 통해 노동 보호 수준을 높일 수 있습니다.

다양한 범주의 근로자(연주자, 전문가, 관리자)에 대한 기준이 다르다는 점에 유의해야 합니다.

기존 관행에 따르면 직원이 노동 보호 요건을 위반하여 처벌을 받는 경우 (거의 항상) 그의 관리자에게 제재가 가해지는 경우가 많습니다.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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색이 변하는 잉크 16.09.2019

논리적인 모든 항목의 색상은 생산 중에 선택되고 설정됩니다. 색상을 변경해야 하는 경우 페인트를 가져와 필요한 것을 수동으로 다시 칠하면 됩니다. 그러나 MIT의 미국 엔지니어들은 광파를 조사하여 물체를 여러 번 다시 칠할 수 있는 시스템을 개발했습니다. 그들은 개체에 적용할 수 있는 특별한 혼합물을 만든 다음 일련의 조작을 사용하여 개체에 원하는 색상을 설정했습니다. 또한 향후 색상을 쉽게 변경할 수 있습니다.

꽤 오랫동안 빛 조사의 영향으로 색이 변하는 이른바 광변색성 물질이 있었습니다. 카멜레온의 피부도 비슷하게 배열되어 있습니다. 그러나 카멜레온이 생리적 특성으로 인해 오랜 시간 동안 색상을 유지할 수 있다면 광변색성 물질은 방사선에 노출되었을 때만 변경된 상태를 유지합니다. 즉, 광변색성 물질이 "빛을 멈추는" 즉시 물체의 색상이 원래 상태로 돌아갑니다.

그러나 2018년 MIT(Massachusetts Institute of Technology)의 과학자 그룹은 자외선이나 가시광선을 사용하여 색상을 변경할 수 있는 3D 프린터로 물체를 인쇄하는 방법을 배웠습니다. 이 개발에는 단 하나의 단점이 있었습니다. 항목은 처음에 새로운 재료로 만들어야 한다는 것입니다. XNUMX년 이상 동안 전문가들은 모든 물체를 칠하는 데 사용할 수 있는 개발을 기반으로 잉크를 만들기 위해 노력해 왔습니다.

MIT 과학자들은 청록색, 마젠타색 및 노란색의 세 가지 염료를 포함하는 용액을 만들었습니다. 각 염료는 광변색성을 가지며 특정 파장의 가시광선에 의해 활성화됩니다. 이 솔루션은 분무기를 사용하거나 브러시로 페인트하는 등 편리한 방법으로 모든 물체에 적용할 수 있습니다. 그 후에 물체는 특수 이미터가 빛나는 회전 플랫폼에 배치되어야 합니다.

다시 그리기는 두 단계로 이루어집니다. 첫째, 칠할 대상이 자외선으로 조명되어 모든 염료가 활성화됩니다. 그 후 이미 터는 길이가 다른 파도로 물체에 빛을 비추기 시작하여 세 가지 색상 (방사선의 강도와 지속 시간에 따라 다름)이 특정 음영을 얻습니다. 물체를 다시 칠해야 하는 경우 전체 프로세스를 반복해야 합니다. 먼저 자외선으로 모든 것을 "변색"한 다음 새 매개변수를 설정하여 물체에 새 색상을 지정합니다.

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