교육 부서장에 대한 직무 설명

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I. 일반 규정

이 직무 설명은 인사 교육 부서장의 기능적 의무, 권리 및 책임을 정의합니다.
인사교육부장은 기업 이사의 명령에 따라 현행 노동법에 따라 해당 직위에 임명되고 해임됩니다.
교육 부서장은 _______에 직접 보고합니다.
엔지니어링, 기술 및 관리 직책의 인력 교육에 대한 고등 전문 교육 및 업무 경험을 가진 사람이 인력 교육 부서 책임자로 임명됩니다.
교육 부서장은 다음을 알아야 합니다.

입법 및 규제 법적 행위, 교육 및 직원 고급 교육에 관한 방법론 자료;
기업의 구조와 직원, 기업의 프로필, 전문화 및 발전 전망;
기업의 인사 정책 및 전략;
인력, 커리큘럼, 프로그램 및 기타 교육 및 방법론 문서의 훈련, 재훈련 및 고급 훈련 계획을 작성하는 절차
직원의 지속적인 교육 과정 구성;
진보적인 형태, 방법 및 교육 수단;
교육 기관과 계약을 체결하고 교사 및 멘토와 노동 계약을 체결하는 절차;
훈련 비용을 조달하는 절차;
교육 및 고급 교육의 효과를 분석하는 방법;
직업지도 및 직업 선택에 관한 작업 조직;
직원의 교육 및 고급 교육에 대한 기록 및 보고 절차;
사회학, 심리학 및 노동 조직의 기초;
노동법의 기초;
경제의 기초, 생산 및 관리 조직;
컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단; 운영 규칙; 노동 보호 규칙 및 규정.

인사교육부서장의 임시 부재 기간 동안 그의 임무는 _______에 할당됩니다.

Ⅱ. 기능적 책임

인사 교육 부서장:

기업의 목표와 전략, 인사 정책, 기술, 기술 및 관리 조직의 개발 방향 및 수준, 새로운 유형의 제품 개발, 기업 직원의 전문 지식, 기술 및 능력 수준의 지속적인 향상을 보장합니다. 경쟁력 있는 제품 생산에서 높은 노동 효율성을 달성하고 유지하기 위한 작업(서비스), 직원의 가용 자원 및 이익.
기업의 모든 직원 범주에 대한 지속적인 교육 시스템의 생성과 효과적인 기능을 보장합니다. 기업 인력 개발 전략 및 전문 개발 프로그램 개발에 참여합니다.
특정 수준의 인력에 대한 기업의 일반적인 요구 사항 및 교육 프로필, 구조 단위의 요청 분석을 기반으로 인증 결과 및 직원의 개별 개발 계획을 고려하여 교육, 재교육 및 고급 교육을 계획하고 결정합니다. 훈련의 방향, 형태, 방법 및 조건.
인력 훈련 및 인턴십을 위해 직업 교육 기관, 고급 훈련 과정, 외국 기업을 포함한 기업과의 계약 체결을 보장하고, 훈련 비용을 결정하고, 체결된 계약에 따라 학습할 직원 파견을 조직하고, 유학을 보내기 위해 필요한 서류.
조직 및 방법론적 관리를 제공하고 기업 구조에 포함된 직업 교육 기관 및 고급 훈련 과정의 물질적 기반을 갖추고 개발하며 자동화된 교육 보조 장치 및 새로운 장비 및 새로운 기술 프로세스에 대한 다양한 유형의 자동화된 훈련 단지를 교육 과정에 도입합니다. .
훈련 프로그램에 따라 교사, 산업 훈련 석사, 청소년 멘토 및 전문가 및 우수한 자격을 갖춘 근로자 중에서 강사를 선택하고 모든 유형의 직업 훈련에 대한 훈련 일정을 수립합니다.
청소년 직업 지도 및 직업 선택 조직, 대중 직업 및 전문 분야 훈련 파견대 선택을 위한 과학적 방법 사용에 관한 작업을 관리하고 진로 지도 서비스와 소통합니다.
기업에 관한 특별 간행물 및 기타 정보 준비, 공개일 개최, 채용 행사, 실무 교육 프로그램 구현, 멘토링 개발 등을 포함하여 젊은 전문가 및 생산 근로자를 위한 적응 시스템의 기능을 보장합니다. 학생과 학생을위한 실습 교육을 조직합니다.
교사 및 산업 훈련 강사와의 노동 계약 체결, 훈련에 대한 보수 문서 준비 및 산업 관행 관리를 보장합니다.
수업의 체계성과 품질, 학생 성과, 교육 마감일 준수, 커리큘럼 및 프로그램 구현, 확립된 문서의 올바른 유지 관리에 대한 제어를 제공합니다.
멘토, 교사 및 산업 훈련 강사의 전문 훈련 및 교육적 자격을 향상시키기 위한 조치를 개발합니다.
훈련을 받는 기업 직원의 희망 사항을 고려하여 훈련의 품질 결과와 그 효과를 분석하고, 훈련 및 고급 훈련의 형태와 방법을 개선하기 위한 제안을 개발하고, 기존 단점을 제거하기 위한 조치를 마련하기 위한 작업을 조직합니다.
교육(근속 기간 유지, 근무 시간 단축 제공, 유급 휴가 등), 현장 교육에 필요한 조건 조성 중 직원에 대한 사회적 보장 준수 여부를 모니터링합니다.
기업의 승인된 추정치 및 재정 계획에 따라 훈련을 위한 자금의 정확한 지출을 보장하고 직원의 훈련 및 고급 훈련에 대한 확립된 보고서를 준비합니다.
부서 직원을 관리합니다.

III. 진상

인사 교육 부서장은 다음과 같은 권리가 있습니다.

그의 기능적 책임에 포함된 다양한 문제에 대해 하위 직원에게 지침과 작업을 제공합니다.
계획된 작업 및 작업의 구현, 개별 주문의 적시 완료 및 하위 직원의 작업을 모니터링합니다.
인사교육부서 및 그 소속 직원의 활동과 관련하여 필요한 자료 및 문서를 요청하고 수령합니다.
인사 교육 부서장의 기능적 책임의 일부인 생산 활동의 운영 문제를 해결하기 위해 제XNUMX자 기관 및 조직의 부서와 관계를 맺습니다.
인력 교육 부서의 생산 활동과 관련된 문제에 대해 제XNUMX자 조직에서 기업의 이익을 대변합니다.

IV. 책임

교육 부서장은 다음을 담당합니다.

인력 양성 부서의 생산 활동 결과 및 효율성.
자신의 기능적 의무와 하위 직원의 업무 수행을 보장하지 않습니다.
부서의 작업 계획 상태에 대한 부정확한 정보.
기업 이사의 명령, 지시 및 지시를 준수하지 않음.
기업과 직원의 활동에 위협이 되는 안전 규정, 화재 안전 및 기타 규칙에 대한 확인된 위반을 억제하기 위한 조치를 취하지 않습니다.
인사교육부서 소속 직원의 노동 및 성과 규율 준수를 보장하지 않음.

V. 근무 조건

인사교육부장의 근무시간. 기업 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.
생산수요로 인해 인사교육부장이 출장(현지 포함)을 갈 수 있습니다.
생산 활동을 보장하기 위한 운영상의 문제를 해결하기 위해 인사 교육 부서장은 관용 차량을 배정받을 수 있습니다.

VI. 활동 분야. 서명할 권리

인사교육부장의 배타적인 활동 영역은 인사교육부의 생산 활동을 계획하고 조직하는 것입니다.
인사교육부장. 자신의 활동을 보장하기 위해 그는 자신의 기능적 책임에 포함된 문제에 대한 조직 및 관리 문서에 서명할 권리가 부여됩니다.

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