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계시원에 대한 작업 설명입니다. 전체 문서

노동 보호

노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

  1. 계시원은 기술 수행자의 범주에 속합니다.
  2. 업무 경험 요건이 없는 초등 직업 교육을 받았거나, 업무 경험 요건이 없는 확립된 프로그램에 따라 중등(완전) 일반 교육 또는 기본 일반 교육 및 특수 훈련을 받은 사람이 계시원 직위에 임명됩니다.
  3. 계시원 임명 및 해고는 _______의 추천에 따라 기업 이사의 명령에 따라 이루어집니다.
  4. 서기는 다음을 알아야 합니다.
  • 시간 기록 유지에 관한 법령, 명령, 명령, 규정, 지침, 기타 지침 자료 및 규제 문서;
  • 기업 및 해당 부서의 교대 일정 및 근무 시간;
  • 기업의 사무 조직;
  • 노동 조직의 기초;
  • 노동법;
  • 내부 노동 규정;
  • 노동 보호 규칙 및 규정.
  1. 계시원은 _______(인사 부서 책임자, HR 부서에 포함된 구조 단위 책임자, 기타 공무원)에게 직접 보고합니다.
  2. 계시원이 없는 동안(질병, 휴가 등), 계시원의 임무는 조직장의 명령에 따라 임명된 사람이 수행합니다.

II. 직무 책임

시계:

  1. 직원의 실제 기업 체류 시간에 대한 시간표를 유지하고 적시에 출근 및 퇴근, 직장 출석을 모니터링합니다.
  2. 성적표에 적절한 메모를 작성하고 출근, 지각 및 결근에 대한 일일 보고서(요약)를 작성하여 원인을 명시하고 직원의 급여 기록을 유지합니다.
  3. 채용등록, 전보, 해고, 휴가 부여 등의 변경사항을 체계적으로 관리합니다.
  4. 임시 장애 증명서, 병가 증명서 및 직장 결근 권리를 확인하는 기타 문서를 제출하는 직원의 적시성을 모니터링합니다.
  5. 정해진 절차에 따라 실제 근무한 시간, 초과 근무 시간, 노동 규율 위반 등에 대한 정보가 포함된 시간표를 제출합니다.
  6. 직속 상관의 개별 공식 임무 수행

III. 진상

계시원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

  1. 활동에 관한 기업 경영진의 초안 결정에 대해 알아보십시오.
  2. 이 지침에 제공된 책임과 관련된 작업을 개선하기 위한 제안을 합니다.
  3. 그의 권한 범위 내에서 그의 활동 과정에서 확인된 모든 결점에 대해 직속 상사에게 보고하고 제거를 제안합니다.
  4. 개인적으로 또는 경영진을 대신하여 기업 부서장 및 전문가에게 공무 수행에 필요한 정보 및 문서를 요청하십시오.
  5. 자신의 의무와 권리를 수행하는 데 도움을 줄 기업 경영진을 요구합니다.

IV. 책임

서기는 다음을 담당합니다.

  1. 이 작업 설명에 제공된 공식 의무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 않는 경우 - 우크라이나의 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.
  2. 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우.
  3. 중대한 피해를 입힌 경우 - 우크라이나의 현재 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

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오래된 전화: 사용 후 가열 11.12.2000

매년 영국인들은 수천 대의 부서지거나 쓸모없거나 원치 않는 휴대폰을 매립지에 버립니다. 그러나 머지 않아 범유럽 차원에서 모든 전자 제품을 폐기물 없이 의무적으로 사용하도록 요구하는 법률이 채택될 예정입니다. 불필요한 기기는 어떻게든 재사용하거나 안전한 장소에 묻힐 수 있는 부품으로 분해해야 합니다.

휴대전화와 같은 소형 장치를 분해하고 부품으로 분류하는 것은 어렵고 힘든 수작업입니다. 따라서 런던 브루넬 대학교의 직원들은 형상기억 기능이 있는 금속과 플라스틱으로 휴대폰을 만들자고 제안했습니다. 특정 온도로 가열되면 이러한 장치가 단순히 분해되고 결과적으로 부품 더미가 분류되기 쉽습니다.

케이스, PCB 및 섀시의 다른 부분을 설정하여 다른 온도에서 모양을 변경하면 분류 프로세스가 훨씬 쉬워집니다. 이러한 전화 및 기타 전자 장치는 점차적으로 부품으로 분해되어 열의 정도가 다양한 영역을 통해 컨베이어를 통과합니다.

자체 분해 전화기의 프로토타입은 이미 준비되었으며 2005년까지 판매될 수 있습니다.

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