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택배에 대한 직업 설명. 전체 문서

노동 보호

노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

  1. 작업 설명은 작업 의무, 권한 및 책임은 물론 구조 단위 택배의 근무 조건(이하 단위라고 함)을 정의합니다.
  2. 택배는 기업 총책임자의 명령에 따라 현행 노동법에 따라 직책에 임명되고 직위에서 해고됩니다.
  3. 택배사는 사단의 택배부장에게 보고한다.
  4. 택배사 휴무 기간에는 정해진 방법에 따라 선임된 사람이 업무를 수행합니다. 이 사람은 관련 권리를 획득하고 이러한 의무를 수행할 책임이 있습니다.

Ⅱ. 그의 작업에서 그는 인도되고 알아야합니다

  1. 서신, 패키지, 소포 및 기타 항목의 목적지로의 회계, 보관 및 배송 규칙.
  2. 서비스 대상의 영역 및 위치.
  3. 도시의 교통 교환, 교통 유형 및 번호.
  4. 비즈니스 에티켓의 기본, 비즈니스(전화 포함) 협상 스킬.
  5. 노동 보호, 안전 및 화재 보호의 규칙 및 규범.
  6. 내부 노동 규정.

III. 직무 책임

  1. 비즈니스 서류, 소포, 편지, 책 등을 목적지까지 배달합니다. 택배 쿠폰 및 머리의 지시, 다른 조직으로부터의 수령 및 배달에 따라.
  2. 적시에 독립적으로 수취인의 위치를 ​​명확히하고, 교통 경로를 개발하고, 수취인 조직에서 수신 날짜와 시간을 조정하십시오.
  3. 지시 실행에 필요한 위임장을 적시에 얻습니다.
  4. 지정된 시간 제한 내에 주문을 이행하고 이행 또는 이행을 방해하는 이유를 택배 서비스 책임자 또는 권한이 있는 사람에게 보고하십시오.
  5. 택배 쿠폰 및 완료된 작업에 대한 구두 지침에 대해 관리자에게 매일 보고합니다.
  6. 사무실에서 긍정적인 사기를 유지하십시오. 상호 지원, 책임, 신뢰, 지원, 낙관주의를 보여주십시오.
  7. 직속 상사의 별도 공식 임무를 수행하십시오.
  8. 회사에서 채택한 근로 일정의 규칙을 따릅니다.

IV. 공식 권한

  1. 업무 수행에 필요한 단위 정보 및 문서의 직원 및 관리자로부터 요청.
  2. 보유한 직책의 권리와 의무, 공무 수행의 질을 평가하는 기준을 정의하는 문서에 대해 알아보십시오.
  3. 경영진이 고려할 수 있도록 이 지침에 제공된 책임과 관련된 작업 개선을 위한 제안을 제출하십시오.

V. 공적 책임

  1. 우크라이나의 현재 노동법이 정한 한도 내에서 이 지침에 의해 제공된 공식 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 경우.
  2. 공무를 수행하지 못하기 때문입니다.
  3. 회사의 내부 규정을 위반한 경우.
  4. 기업 윤리 위반.
  5. 컴퓨터 기술의 오용.
  6. 우크라이나 현행법에 의해 설정된 활동 과정에서 저지른 범죄의 경우.
  7. 경영진에게 허위 정보를 제공한 경우.
  8. 기록 보관에 대한 부주의한 태도 때문입니다.

VI. 근무 조건

  1. 택배기사의 근무시간은 회사에서 제정한 사내근로규정에 따라 결정됩니다.
  2. 택배는 생산 요구 사항으로 인해 비즈니스 (지역 및 지역) 출장을 갈 수 있습니다.

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