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산업 안전 및 건강
심리 신경학 기숙 학교에서 제공하는 것과 함께 일할 때 노동 보호에 대한 지침. 전체 문서
사고 예방 안전 요건 직원 및 제공된 직원에 대한 신체적 및 도덕적 상해를 방지하기 위해 직원은 다음을 수행해야 합니다. 1. 사람을 다치게 하거나 기숙학교에 피해를 줄 수 있는 물건(베기, 찌르기, 인화성 물질, 둔기류, 전기제품, 유독물, 부패한 음식, 밧줄 등)은 제공받은 물품을 확인하고 압수한다. 2. 근무자는 작업복만 착용하고, 긴 머리는 묶고, 귀걸이는 빼야 합니다. 기숙 학교 밖에서 작업복을 입은 직원의 외출은 금지됩니다. 3. 제공된 사람이 사용 후 직원, 본인 또는 제공된 다른 사람에게 상해를 입힐 수 있는 모든 물품(삽, 대걸레, 숟가락, 접시, 바인딩, 날카로운 물건 등)은 직원의 감독하에 잠그고 보관해야 합니다. . 환자의 손에 날카로운 물건을 주는 것은 금지되어 있습니다. 4. 근무 변경 시 당직간호사, 병무관, 병무관을 배치하고 환자의 상태 및 행동 특성을 숙지하여 환자의 공격성 및 자동 공격성을 예방한다. 5. 환자와의 개별적인 접촉을 피하십시오. 실내에서 혼자 지내기:
6. 제공된 것 사이의 공격, 싸움 또는 기타 과잉을 방지하기 위해 후자는 의료진의 지속적인 감독하에 있어야 합니다. 7. 기숙 학교에는 당직 교직원만 있어야 합니다. 비번 직원은 부서에 들어갈 수 없습니다. 사무실 열쇠를 집으로 가져가는 것은 금지되어 있으며 특별히 지정된 장소에 보관해야 합니다. 캐리지 키는 항상 휴대해야 합니다. 8. 간호사는 그 자리에 임용되고 그 자리에서 당직 간호사로 교체되며, 허가 없이 그 자리를 떠나는 것과 그 자리에서 자는 것은 엄격히 금지된다. 9. APNI 영역에서 술을 마시거나 술에 취한 상태로 출근하는 직원은 계속 일할 수 없으며 이에 대해 적절한 조치를 취하고 행정부로 이관합니다. 10. 질병에 걸린 근로자는 근무를 할 수 없으며 추가 치료를 위해 의료기관(폴리클리닉, 시립병원 응급실)으로 보내집니다. 11. 흥분이 제공될 경우 직원들은 서로 돕고 조치가 취해지지 않을 경우 자신과 타인의 안전을 확보하고 경찰에 신고한다. 12. 직원은 제공된 것을 다룰 때 적절한 인내와 자제력, 신중함, 사려 깊음 및 온화함을 보여줍니다. 제공된 모든 사람에게 동일하고 평온하고 민감하며 동시에 공정하고 엄격한 태도와 접촉을 설정합니다. 용납 할 수 없음 : 건조한 공식 태도, 환자에게 외설적 인 언어 또는 기숙 학교에서의 업무 알림. 무례함과 가혹함은 배제되어야 합니다. 목소리를 높이거나 무례한 소리를 지르거나 제공된 사람을 위협하는 것은 용납되지 않습니다. 부서 전체의 시끄러운 협상, 환자 앞에서 직원 간의 다툼은 용납되지 않습니다. 13. 제공받는 사람의 악의, 적대감, 심지어 공격성의 징후는 질병 상태의 징후로 간주되어야 하며 직원들 사이에서 그에 대해 부정적이거나 두려운 태도를 유발해서는 안 됩니다. 14. 서비스 요원은 정신 질환자를 돌볼 때 단어의 엄청난 의미를 항상 기억해야 합니다. 정신적으로 아픈 사람은 때때로 친근한 농담조차 이해하지 못하지만 문자 그대로 모든 단어를 받아들이고 부주의하게 말한 모든 단어는 오랫동안 그의 마음에 남아 있기 때문에 웃거나 놀릴 수 없습니다. 15. 우울한 기분, 무관심, 비 의사 소통, 경험에 몰두하는 사람들 (즉, 우울함)과 관련하여 더 많은 관심, 온화함, 따뜻함, 감수성을 보여야합니다. 그의 내부 감정 경험에 공감합니다. 16. 수혜자와 대화하는 것은 간단합니다. 일상 생활에서 대화하는 방식입니다. 그들에게 개인적인 문제나 슬픔에 대해 이야기해서는 안 됩니다. 부서 업무, 직원에 대한 불만, 관리에 대해 논의 할 수 없습니다. 당신은 그들로부터 동정을 구하거나 그들을 누구에게도 등을 돌릴 수 없습니다. 17. 제공된 사람과 대화하는 것을 결코 부끄러워해서는 안 됩니다. 참을성있게 그들의 말을 들어야합니다 (동의하지 않고 조롱하지 않는 망상적인 주장도 포함). 동시에 조증 환자의 흥분, 수다, 집착, 장황함을 유지할 필요는 없으며, 이러한 경우 어떤 구실로 장시간 청취를 피할 필요가 있습니다. 18. 박해에 대한 망상적인 생각으로 고통받는 환자를 조심해야 합니다. 왜냐하면 어떤 주장도 그들을 설득할 수 없으며 환자가 틀렸다는 것을 증명하려는 시도는 상황을 악화시킬 뿐이기 때문입니다. 19. 갈등에 빠지거나 환자의 판단을 반박하거나 병 들고 짜증나고 무례한 목소리로 사건을 증명할 수 없습니다. 이 경우 침착 함을 유지하고 환자의주의를 다른 것으로 전환하거나주의를 분산 시키거나 단순히 입을 다물고 의사와 논란이되는 문제를 명확히해야합니다. 20. 제공된 사람들 사이에 다툼이나 싸움이있는 경우 가능하면 분리 한 다음 근무중인 간호사에게보고하고 그녀는 의사에게보고해야합니다. 이 경우 다투는 사람들의 편을 들 수 없습니다. 21. 그들에게 주어진 약속이 이행되지 않을 때 급격히 증가하는 극도의 사소함, 정확성, 느림, 악의와 같은 특징적인 특징으로 인해 간질 환자에게 특별한주의를 기울여야합니다. 22. 병력, 관찰 일지 및 기타 문서를 보여주기 위해 직원없이 혼자 제공된 사무실에 두는 것은 엄격히 금지됩니다. 23. 고요함을 얻더라도 방심하지 말고 경계를 늦추지 말라. 언제든지 그들은 흥분하여 위험한 행동을 할 수 있습니다. 24. 제공되는 즐겨찾기와 적으로 나눌 수 없습니다. 25. 친족이 제공하는 면회 시 면회실에는 외부인 및 제공자가 없어야 한다. 방문 환자에 대한 정보는 당직 간호사 만 제공 할 수 있으며 친척의 청구 또는 불만 사항이있는 경우 의사 또는 행정 담당자에게 보내야합니다. 친척으로부터 선물이나 공물을 받는 것은 금지되어 있습니다. 친척과의 관계에서 보살핌 및 치료 문제에서 평온함, 재치, 친선, 견고 함을 보여야합니다. 26. 걷기는 의사에 의해서만 허용됩니다. 의료진은 제공된 사람들이 자신이나 타인을 다치게 하거나 다칠 수 있는 물건을 가져오지 않도록 합니다. 제공된 사람은 목록에 따라 산책을 나가고, 산책 후에도 목록에 따라 허용되며 쓰레기나 위험한 물건을 주머니에 넣고 다니지 않도록 검사합니다. 걷는 마당은 출구가 제공되기 전에 위험한 물건이 없는지 신중하게 점검됩니다. 27. 흥분한 환자를 침대에 눕혀야 하는 경우 환자를 침대(매트리스 포함)에 등을 대고 눕히고 양쪽 다리를 곧게 펴야 합니다. 한두 사람이 침대 양쪽에 서서(필요한 경우 더 많음) 두 사람은 환자의 손을 잡고 어깨와 팔뚝을 고정하고 두 사람은 다리를 잡고 허벅지와 종아리를 고정합니다. 두 명의 간호사가 충분히 잡을 수 있으면 한 명은 손을 잡고 (이전에 왼쪽이 오른쪽에 놓이도록 교차) 다른 한 명은 다리를 잡습니다. 각성 중에 환자가 머리를 치거나 치거나 다른 사람을 물려고하면 팔과 다리를 고정하는 것 외에도 세 번째 사람이 수건으로 머리를 잡고 베개에 단단히 누르십시오. 잡고있는 동안 의도적으로 환자를 다치게하고 배와 가슴에 압력을 가하는 것은 불가능합니다. 매우 흥분한 환자가 그에게 접근하는 것을 허용하지 않고 어떤 물건으로 위협하는 경우 뒤에서 접근해야하며 담요를 펴고 그 앞에서 들어 올려 환자에게 빠르게 던져야합니다. 환자는 방향 감각을 잃고 이 순간 그는 침대에 누워 위에서 설명한 규칙에 따라 유지됩니다. 팔과 다리는 5-7cm 너비의 부드러운 천으로 꿰매어야하는 붕대 (붕대)로 고정되며 붕대는 손목과 발목 관절에 적용되지만 조임 고리는 없습니다 (최대 1 시간). 바인딩은 손가락이 환자의 팔(다리)과 점성 사이를 통과하도록 조입니다. 바인딩을 환자의 다리(팔)에 고정한 후 모기장에 고정합니다. 환자를 고정한 후 직원은 그를 방치해서는 안됩니다. 그가 자신을 풀지 않았는지 확인하거나 바인딩을 조여 팔다리가 파랗게 변하거나 창백 해지거나 바인딩을 자살에 사용하지 않도록해야합니다. 28. 흥분한 환자를 한 방에서 다른 방으로 옮길 때 다음 규칙을 준수해야 합니다. a) 한 사람이 환자를 인도하는 경우 뒤에서 환자에게 접근하고 손을 십자형으로 잡고 환자 옆에서 걸어야하며 환자의 저항으로 팔을 교차하여 팔을 들어 올려 움직임을 약화시켜야합니다. 환자의 어깨와 머리; b) 두 사람이 환자를 이끄는 경우 (강한 흥분으로) 각각 환자의 한 팔을 잡고 손목과 팔꿈치 관절 위로 잡고 환자의 손을 옆으로 가져갑니다. 29. 신체적 제지 및 격리 조치는 다른 방법으로 환자 자신 또는 다른 사람에게 즉각적인 위험을 초래하는 환자의 행동을 방지할 수 없는 경우와 형태 및 기간 동안에만 적용됩니다. 당직의사 또는 간호사), 의료진의 상시 통제 하에 시행한다. 신체적 억제 및 격리 조치의 적용 형태 및 시간에 대해서는 의료 문서(경호 간호사의 의무 이전 저널 및 의사의 병력 전달 일지)에 적절하게 기재됩니다. 30. 제공자의 가사 노동 수행은 의사의 허가와 기숙 학교 직원 또는 작업 치료 강사의 감독 하에서만 허용됩니다. 31. 그들의 행동에서 직원은 Art를 기반으로합니다. 5, 7, 11, 12, 13, 16, 28, 30, 33, 34, 37, 39, 41, 43, 44, 46, 47, 50 러시아 연방 법률 "정신과 치료 및 보장 그것의 제공에서 시민의 권리". 이유 :
▪ 서점 기지의 일꾼, 수집가. 노동 보호에 대한 표준 지침 ▪ ADM 자동차에 있는 리프트에서 작동합니다. 노동 보호에 대한 표준 지침 ▪ 고주파 전류 분야의 설비에서 부품을 접착하는 데 종사하는 목재 제품의 압착기. 노동 보호에 관한 표준 지침
정원의 꽃을 솎아내는 기계
02.05.2024 고급 적외선 현미경
02.05.2024 곤충용 에어트랩
01.05.2024
▪ 실내용 광전지 ▪ 액션 카메라 GoPro Hero5 Black 및 Hero5 Session
▪ 무선전자공학 및 전기공학 사이트의 섹션입니다. 기사 선택 ▪ 기사 텔레비전 및 라디오 회사 (텔레비전 회사, 라디오 회사)의 사무 총장. 업무 설명서 ▪ 기사 전자기 안정기가 있는 램프 구성표. 무선 전자 및 전기 공학 백과사전 ▪ 기사 3상 모터를 단상 네트워크에 연결하는 장치. 무선 전자 및 전기 공학 백과사전
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