노동 보호의 개념입니다. 산업안전보건 노동 보호 직업 활동 중에 노동 안전을 보장하고 직원의 건강을 보호하기 위해 사회적으로 중요한 활동이 호출됩니다. 주요 목표 노동 보호 - 작업 과정에서 근로자의 생명과 건강을 보호하는 것은 러시아 노동법에 공식화되고 명시되어 있습니다. 성취의 기본 원칙 이 목표 - 러시아 연방 노동법에 의해 법적, 사회 경제적, 조직적, 기술, 위생 및 위생, 치료 및 예방으로 식별되는 주요 그룹 인 다양한 유형의 조치의 체계적이고 보편적 인 특성, 재활 및 기타 조치. 사회적 실체 산업안전은 경제활동인구의 건강과 노동능력을 최고 수준으로 유지하고, 산업재해자와 그 가족의 사회적 보호를 목적으로 한다. 경제 실체 노동보호의 목적은 산업재해와 직업병을 예방함으로써 생산활동 과정에서 사회의 손실을 최소화하는 것이다. 치명적인 질병을 포함하여 작업 과정에서 질병 및/또는 부상을 입을 가능성은 의학적 및 생물학적 결과(부상, 장애, 사망) 외에도 부정적인 사회적 결과를 초래합니다. 이것이 사회적 관계로서의 노동의 위험입니다. 여기에는 작업 능력의 일부 또는 전체 손실, 전문 작업 능력, 일반 작업 능력이 포함됩니다. 특히 노동 시장에 노동력이 과잉일 때 효과적으로 일하는 능력의 작은 손실도 직업 유지 및/또는 구직에 극복할 수 없는 장애물이 될 수 있다는 점을 강조해야 합니다. 직업을 구하고 고용된 노동으로 생계를 꾸릴 수 있는 기회를 상실하는 것은 노동자 자신과 그의 부양 가족뿐만 아니라 사회 전체에 있어서도 끔찍한 사회적 위험입니다. 자기 노동으로 생계를 유지하지 못하는 사람을 누가 먹일 것인가? 소비에트 유형의 전국 국가에서 대답은 기본이었습니다. 모든 것과 동시에 아무도. 개인주의와 개인화된 재산이라는 이데올로기가 있는 시장 경제에서는 이러한 사회적 보호 메커니즘이 작동하지 않습니다. 시장경제의 법칙에 따라 피해자(또는 고인의 유족)에게 특정 '해를 입히는 사람'(사건의 범인 및/또는 소유자(소유자))이 배상해야 한다고 말하는 것이 타당하다. 이 피해를 입힌 물건. 직원이 피해를 입으면 누구 책임인가요? 원칙적으로 어떤 사람이 말하든 고용주가 범인입니다. 직원을 고용하지 않았다면 후자의 평생이 달라졌을 것이고 이러한 피해는 발생하지 않았을 것이기 때문입니다. 이것이 바로 세계 대부분의 선진국에서 출퇴근 중에 입은 부상을 업무 관련 부상으로 인정하고 이로 인해 발생한 피해를 보상해야 하는 이유입니다. 더욱이 고용주는 직원과 고용 계약을 체결함으로써 실제로 자신의 노동력 인 노동력을 "구매"합니다. 그러나 그는 계약에 따라 직원이 노동 의무를 수행하는 동안 노동력의 일종의 소유자이기 때문에 "안전"과 그의 "재산"에 대한 "손해"의 결과에 대해 전적으로 책임을 져야합니다. 직원. 그러나 이러한 접근 방식(원칙적으로 공정하므로 아무도 이의를 제기하지 않음)은 고용주, 특히 소규모 고용주에게 파멸적일 수 있습니다. 피해의 시작이 여전히 보편적이지 않고 의무적이지 않고 상대적으로 단일하고 거의 무작위라는 점을 감안할 때 사회, 직원, 고용주의 세 당사자 모두의 이익을 만족시키는 가장 좋은 방법은 위의 위험에 대한 직원의 사회 보험입니다. 그러나 이것으로도 충분하지 않습니다. 직원에게 해를 끼친 법적 사실은 입증, 인식, 평가되어야 하며, 보상은 그 후에만 지불되어야 합니다. 따라서 보상이 필요한 피해는 먼저 사회적으로 중대한 것, 즉 근로자와 사용자 사이의 노사 관계를 상당히 심각하게 위반하고 피해가 발생하기 전에 존재했던 현상 유지를 방해하고 두 번째로 고용 계약의 내용에서 발생하는 의무를 이행하기 위한 근로자의 행위와 실질적으로 관련된 경우 고용주. 따라서 "업무상 재해"(직장 재해) 및 "업무상 질병"의 법적 개념이 필연적으로 발생합니다. 이러한(의학적 및 사회경제적 특성상 심각한) 현상만이 보상 대상이 되며, 이는 실제로 고용주에게 손해입니다. 따라서 그는 (법률 분야에서) 노동 보호에 진지하게 참여하거나 (불법 분야에서) 노사 관계의 존재 또는 상해 및 / 또는 직업병. 노동능력을 상실한 피해자는 굶어 죽거나 보상을 받아야 하므로 국가로 대표되는 사회는 노동안전 분야에서 피고용인과 사용자의 노사관계를 규제하는 제도를 도입하지 않을 수 없다. 노동 보호. 노동 보호가 요소인 이유입니다. 사회 정책 사회와 국가, 그것이 노동법의 필수적인 부분인 이유이며, 안전하고 건강한 노동 조건을 보장하는 노동 보호의 주요 조항이 러시아 연방의 모든 시민의 헌법상 주요 권리 중 하나인 이유입니다. 저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. 흥미로운 기사를 추천합니다 섹션 노동 보호: ▪ 감전 보호 다른 기사 보기 섹션 노동 보호. 읽고 쓰기 유용한 이 기사에 대한 의견. 과학 기술의 최신 뉴스, 새로운 전자 제품: 세계 최고 높이 천문대 개관
04.05.2024 기류를 이용한 물체 제어
04.05.2024 순종 개는 순종 개보다 더 자주 아프지 않습니다.
03.05.2024
다른 흥미로운 소식: ▪ 생체시계 스위치 ▪ 머신 비전 및 야간 투시경을 위한 Omnivision Nyxel 기술 ▪ 지구 온난화로 인해 걸프 스트림 속도가 느려졌습니다.
무료 기술 라이브러리의 흥미로운 자료: ▪ 기사 LM317 칩의 송신기. 무선 전자 및 전기 공학 백과사전 ▪ 기사 VHF - TDA60T 칩의 FM 스테레오 튜너 108-7021MHz. 무선 전자 및 전기 공학 백과사전 이 페이지의 모든 언어 홈페이지 | 도서관 | 조항 | 사이트 맵 | 사이트 리뷰 www.diagram.com.ua |