근무 조건. 산업안전보건

근무 조건. 산업안전보건

노동 보호

아래의 근무 조건 이해하다 인간 활동이 수행되는 노동 과정 및 생산 환경의 일련의 요소. ("작업 환경 및 노동 과정 요소에 대한 위생 평가 지침. 작업 조건의 기준 및 분류" R 2.2.2006-05에서 "작업 환경"이라는 용어는 "작업 환경"이라는 용어로 대체됩니다. 개념의 내용-그 의미는 변경되지 않습니다. 노동 과정 요인 (환경에 관계없이) 주요 특성을 이해하십시오. 노동의 부담 и 노동 강도.

노동의 심각성 - 활동을 보장하는 신체의 근골격계 및 기능적 시스템(심혈관, 호흡기 등)에 대한 부하를 주로 반영하는 노동 과정의 특징입니다.

노동의 강도는 물리적인 동적 부하, 들어 올려 이동하는 부하의 질량, 전형적인 작업 동작의 총 횟수, 정적 부하의 크기, 작업 자세의 특성, 신체의 깊이와 빈도에 따라 결정됩니다. 기울기, 공간에서의 움직임.

노동 강도 - 주로 직원의 중추 신경계, 감각 기관 및 감정 영역에 대한 부하를 반영하는 노동 과정의 특징입니다.

노동 강도를 특징짓는 요인으로는 지적, 감각적, 정서적 스트레스, 작업량의 단조로움 정도, 작업 모드 등이 있습니다.

인간 활동이 수행되는 생산/작업 환경의 요인은 물리적 요인부터 사회 심리적 요인까지 이 환경의 다양한 요인으로 이해됩니다. 이러한 모든 요소는 어떤 식으로든 인체에 영향을 미칩니다.

그 다양성 중에는 인간의 건강에 심각한 해를 끼치고 노동 능력을 심각하게 제한(심지어 박탈)하기 때문에 인간에게 특별한 위험(위협)을 가하는 생산 요소가 있습니다.

특정 조건에서 근로자에게 산업 재해를 일으킬 수 있는 작업 환경의 요인을 일컬어 왔습니다. 위험한 생산 요소,그리고 특정 조건 하에서 근로자에게 직업병을 유발할 수 있는 작업환경의 요인이 불려지기 시작했습니다. 유해한 생산 요소. 이러한 이름의 규칙은 분명합니다. 유해 요인은 특정 조건에서는 쉽게 위험해집니다.

실습에서 알 수 있듯이 직업병의 주요 원인은 유해한 생산 요소의 높은 값과 근로자의 신체에 미치는 영향의 지속 기간뿐만 아니라 개인 특성 및 개별 근로자의 건강 상태 편차입니다. 건강 검진 중에 확인되지 않았고 낮은 값이 그러한 질병으로 이어지지 않는 경우 유해한 생산 요소의 영향 특성을 기반으로 한 작업 조건을 평가할 때 요소의 임계 영향이라는 개념을 사용합니다. 작업 환경.

이 개념의 틀 내에서 특정 임계값(건강 유지를 위한 유해 생산 요소의 최대 허용 값) 미만에서는 유해한 영향이 실질적으로 없으며 (실질적인 필요에 따라) 완전히 무시될 수 있다고 믿어집니다.

살아있는 유기체에 대한 화학 물질의 임계 효과 개념 구현의 전형적인 예는 20세기 초반에 처음 제안된 최대 허용 농도 개념입니다.

작업 공간 공기 중 유해 물질의 최대 허용 농도에 대한 공식적인 정의는 다음과 같습니다. "작업 조건에 대한 위생 기준(MPC, MCL)은 매일(주말 제외) 작업 환경의 유해 요소 수준입니다. ) 주당 8시간, 최대 40시간 근무, "전체 근무 경험을 통해 근무 중 또는 장기간의 생활에서 현대 연구 방법으로 발견할 수 있는 질병이나 건강 이상을 유발해서는 안 됩니다." 현재와 다음 세대의 위생 기준을 준수한다고 해서 과민증이 있는 사람의 건강 문제가 배제되는 것은 아닙니다."

MPC와 MPL(최대 허용 수준)을 도입하면 실제로 농도가 MPC 미만(MPC 미만 수준)이어서 직업병이 발생하지 않는 안전한 작업 조건과 열악한 작업 조건을 구별하는 것이 가능해졌습니다. 농도(수준)가 MPC(PD)보다 높고 직업병 발생 가능성이 훨씬 더 높습니다.

유해한 생산요소와 작업조건에 대한 거의 모든 위생규정은 이 원칙에 기초하고 있으며, 8시간 교대근무에 대해 위생기준(HS)의 값을 획득하고 정당화하였다.

실제로 하나의 생산 요소, 예를 들어 하나 또는 다른 생산 요소의 작용에 대해 실험실에서 연구하는 사례도 중요합니다. 생체이물 (생명과 양립할 수 없는 유해 물질)은 상대적으로 드뭅니다. 훨씬 더 자주 작업자는 다양한 유해한 생산 요소의 전체 복합체, 생산 환경의 모든 요소 전체 집합의 영향을 받습니다. 동시에 인체에 미치는 영향의 결과도 변합니다.

현대 생산의 실제 조건에서 인체는 다양한 생체이물질의 동시 효과에 점점 더 노출되고 있습니다.

생체 이물질이 동시에 신체에 들어갈 때 복합 효과를 호출하는 것이 일반적이지만 다른 방식으로(흡입된 공기가 있는 호흡기, 음식과 물이 있는 위, 피부를 통해).

생체이물이 동시에 또는 순차적으로 동일한 경로를 통해 신체에 유입되는 경우 생체이물에 대한 결합 노출을 호출하는 것이 일반적입니다.

결합된 동작(충격)에는 여러 유형이 있습니다.

1. 독립적인 행동. 결과 효과는 결합 효과와 관련이 없으며 혼합물의 각 구성 요소의 개별 효과와 다르지 않으므로 가장 독성이 강한 구성 요소의 작용이 우세하고 동일합니다.

2. 추가 작업. 혼합물의 결과 효과는 결합된 효과의 각 구성 요소 효과의 합과 같습니다.

3. 강화된 작용(시너지). 결합된 영향을 받는 혼합물의 결과 효과는 혼합물의 모든 구성 요소의 개별 작용 효과의 합보다 더 큽니다.

4. 적대적인 행동. 결합된 영향을 받는 혼합물의 결과 효과는 혼합물의 모든 구성 요소의 개별 작용 효과의 합보다 적습니다.

독립적인 작용을 하는 물질의 조합은 꽤 자주 발생하지만, 길항작용과의 조합처럼 추가적 작용과 강화된 작용이 더 위험하기 때문에 연습에 필수적인 것은 아닙니다.

부가 효과의 예로는 탄화수소 혼합물의 마취 효과가 있습니다. 이산화황과 염소, 알코올 및 다양한 산업 독극물의 결합 작용으로 강화된 효과가 나타났습니다.

종종 생체이물질은 고온 및 저온, 높고 때로는 낮은 습도, 진동 및 소음, 다양한 유형의 방사선 등과 같은 다른 불리한 요인과 결합된 효과가 있습니다. 생체이물이 다른 요인과 결합되면 효과는 다음과 같습니다. 하나 또는 다른 요인의 고립된 영향을 받는 것보다 더 중요할 수 있습니다.

실제로, 생체이물질의 효과가 본질적으로 "간헐적"이거나 "간헐적"인 상황이 종종 발생합니다. 생체이물질의 이러한 효과는 특별한 효과를 갖습니다. 모든 영향의 최대 효과는 자극의 시작과 끝에서 관찰된다는 것이 생리학에서 알려져 있습니다. 한 상태에서 다른 상태로 전환하려면 적응이 필요하므로 자극 수준의 빈번하고 급격한 변동은 신체에 더 강한 영향을 미칩니다.

생체이물질과 고온에 동시에 노출되면 독성 효과가 증가할 수 있습니다.

습도가 높아지면 특히 자극성 가스로 인한 중독 위험도 높아질 수 있습니다.

기압 증가 및 감소 모두에서 독성 효과의 증가가 기록되었습니다.

산업 소음은 독성 효과를 증가시킬 수도 있습니다. 이는 일산화탄소, 스티렌, 알킬 니트릴, 분해 가스, 석유 가스, 붕산 에어로졸에 대해 입증되었습니다.

소음과 마찬가지로 산업 진동도 생체이물질의 독성 효과를 강화할 수 있습니다. 예를 들어, 코발트 먼지, 실리콘 먼지, 디클로로에탄, 일산화탄소 및 에폭시 수지는 순수한 생체이물질의 효과에 비해 진동과 결합될 때 더 뚜렷한 효과를 나타냅니다.

근로자는 일반적으로 육체 노동을 동시에 수행하면서 생체이물과 접촉하게 됩니다. 신체의 모든 기관과 시스템에 강력하고 다양한 영향을 미치는 신체적 스트레스는 생체 이물질의 흡수, 분포, 변형 및 배설 조건, 그리고 궁극적으로 중독 과정에 영향을 미칠 수밖에 없습니다.

현재 작업 조건은 지침 R 2.2.2006-05 "작업 환경 및 노동 과정의 요소에 대한 위생 평가 지침. 작업 조건의 기준 및 분류"에 확립된 위생 기준에 따라 분류됩니다.

근무 조건은 4가지 등급으로 나뉩니다. 최적의, 허용 가능한, 해롭고 위험한.

최적 근무 조건 (1등석) - 근로자의 건강이 유지되고 높은 수준의 성과를 유지하기 위한 전제 조건이 만들어지는 조건. 최적의 표준 작업 환경 요인 미기후 매개변수에 대한 설정 및 작업 부하 계수. 다른 요인의 경우 유해 요인이 없거나 인구에게 안전한 것으로 허용되는 수준을 초과하지 않는 작업 조건은 조건부로 최적으로 허용됩니다.

허용 근무 조건 (2등석) 확립된 위생 기준을 초과하지 않는 수준의 환경 요인과 노동 과정이 특징입니다. 직장, 신체 기능 상태의 가능한 변화는 규정된 휴식 중 또는 다음 교대 시작 시 복원되며 근로자와 그 자녀의 건강에 즉각적이고 장기적으로 부정적인 영향을 미쳐서는 안 됩니다. 허용되는 작업 조건은 조건부로 안전한 것으로 분류됩니다.

해로운 근무 조건 (3등석) 위생 기준을 초과하고 근로자 및/또는 그 자손의 신체에 악영향을 미치는 유해 요인이 존재하는 것이 특징입니다. 유해한 작업 조건은 다음과 같이 구분됩니다. 유해성 4도:

1급 3급 (3.1) -작업 조건은 일반적으로 (다음 교대 시작보다) 유해 요인과의 접촉이 더 오랫동안 중단되어 복원되는 기능적 변화를 유발하는 위생 표준과의 유해 요인 수준의 편차를 특징으로 합니다. 위험 건강에 대한 손상;

2급 3급 (3.2) -유해 요인의 수준이 지속적인 기능 변화를 일으키는 작업 조건은 대부분의 경우 직업병률의 증가로 이어집니다(이병률은 일시적인 손실과 함께 질병률의 증가로 나타납니다) 일하는 능력 그리고 무엇보다도 가장 취약한 기관 및 시스템의 상태를 이러한 요인에 반영하는 질병), 초기 징후 또는 경미한 (전문적 능력 상실 없음) 형태의 출현 직업병장기간 노출 후(종종 15년 이상) 발생합니다.

3급 3급 (3.3) - 이러한 수준의 작업 환경 요인을 특징으로 하는 작업 조건은 그 영향으로 해당 기간 동안 일반적으로 경증 및 중등도의 직업병(전문적인 업무 능력 상실)이 발생하게 됩니다. 노동 활동, 만성(업무 관련) 병리의 성장, 4급, 3급 (3.4) - 심각한 형태의 직업병이 발생할 수 있는 근로 조건(일반적인 근로 능력 상실 포함), 일시적인 근로 능력 상실과 함께 만성 질환의 수가 크게 증가하고 질병률이 높은 경우

위험한(극단적인)근무 조건 (4등석) 작업 환경 요인의 수준으로 특징 지어지며 그 영향은 근무 교대 (또는 그 부품)은 생명에 위협을 가하고, 심각한 형태를 포함하여 급성 직업상 부상이 발생할 위험이 높습니다.

청산을 제외하고 위험한 작업환경(4등급)에서의 작업은 허용되지 않습니다. 사고 비상사태를 예방하기 위한 비상작업을 수행합니다. 이 경우 작업은 적절한 PPE를 사용하고 해당 작업에 대해 규정된 일정을 엄격히 준수하여 수행되어야 합니다.

안전한 작업 조건 러시아 노동법(제209조)에서는 "유해 및/또는 위험한 생산 요소가 근로자에게 미치는 영향이 배제되거나 그 영향 수준이 확립된 기준을 초과하지 않는 근로 조건"으로 정의합니다.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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설탕은 뇌 화학을 변화시킵니다. 17.01.2020

덴마크 오르후스 대학의 연구원들은 돼지가 설탕물을 마실 때 뇌에서 일어나는 일을 연구했습니다. 실험은 설탕이 약물 사용과 같은 방식으로 뇌의 보상 시스템에 영향을 미친다는 것을 보여주었습니다.

덴마크 과학자들은 돼지에 대한 실험을 수행했습니다. 그들은 12일 동안 매일 12마리의 동물에게 XNUMX리터의 설탕물을 주었습니다. 설탕 섭취의 영향을 확인하기 위해 연구자들은 실험 시작 시, 첫날 후, XNUMX일째 후 돼지의 뇌 이미지를 촬영했습니다.

거의 XNUMX주 이내에 동물은 뇌의 도파민 및 오피오이드 시스템에 중대한 변화를 경험했습니다. 웰빙과 즐거움의 감정과 관련된 아편유사제 시스템은 설탕물을 처음 섭취한 후 활성화되었습니다.

우리가 의미 있는 것을 경험할 때 뇌는 즐거움, 행복, 웰빙의 감정으로 우리에게 보상합니다. 이것은 자연적 자극의 결과로 발생할 수 있습니다(예: 사교 활동 또는 새로운 것을 배우는 것). 과학자들은 "천연" 및 "인공" 자극(약물 포함) 모두 도파민 및 아편유사제와 같은 신경 전달 물질이 방출되는 뇌의 보상 시스템을 활성화한다고 설명합니다.

"만약 우리가 돼지에서 본 것처럼 설탕이 단 XNUMX일 만에 뇌의 보상 시스템을 바꿀 수 있다면 학습이나 사회적 상호 작용과 같은 자연적인 자극이 뒷자리를 차지하고 설탕 및/또는 기타 인공 자극으로 대체되는 것을 상상할 수 있습니다." - 작품의 저자 중 한 명인 Michael Winterdahl(Michael Winterdahl)이 요약했습니다.

일반적으로 과학자들은 설탕과 같은 물질이 중독성이 있는지 알아내고자 할 때 설치류 뇌에 미치는 영향을 연구합니다. 그들의 연구를 위해 Aarhus University 팀은 다른 동물을 선택하고 돼지가 좋은 대안이 되는 이유를 설명했습니다. 돼지의 뇌는 설치류의 뇌보다 복잡하고 크기 때문에 이 모델을 사용하여 심부 뇌 구조를 더 쉽게 이미지화할 수 있습니다. 동시에, 그러한 연구는 인간 자신에 대해 수행될 수 없습니다. 사람의 뇌에서 도파민 수치와 변화 이유는 추적하기 어렵습니다. 도파민 생성은 누군가와 대화하는 것부터 전화를 하는 것까지 너무 많은 요인으로 인해 발생할 수 있기 때문입니다.

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