교사의 업무에 대한 법적 규제. 산업안전보건

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노동 보호 / 노동 보호의 법적 근거

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러시아 연방 헌법에 따라 모든 시민은 자신이 자유롭게 선택하거나 자유롭게 동의하는 일을 할 권리, 자신의 직업 능력을 처분할 권리, 직업 및 직종을 선택할 권리, 실업으로부터 보호하기 위해.

모든 직원은 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 21조):

안전 및 위생 요구 사항을 충족하는 작업 조건;
업무와 관련하여 건강 피해로 인한 피해에 대한 보상;
차별 없이 동일한 작업에 대해 동일한 보수를 받으며 법이 정한 최소 금액 이하가 되지 않습니다.
휴식을 위해 최대 근무 시간 설정, 여러 직업 및 직업에 대한 근무 시간 단축, 주휴일 제공, 공휴일 및 유급 연차 휴가;
노동 조합에 가입하기 위해;
의무적 사회 보험 및 연령별 제공, 장애의 경우 및 기타 법으로 정한 경우;
노동권 등의 사법적 보호를 위해

근무 조건은 고용 계약에 포함되어 있으며 "러시아 연방 노동 보호의 기본에 관한" 연방법(제9조) 및 러시아 노동법의 요구 사항과 기타 규제 법률 행위를 준수해야 합니다. (단체 협약).

고용 계약 - 고용주가 규정된 노동 기능에 따라 직원에게 작업을 제공하고 러시아 노동법, 법률 및 기타 규제 법률에서 제공하는 근무 조건을 보장하기 위해 고용주와 직원 간의 계약 행위, 단체 협약, 협약, 노동법 규범을 포함하는 현지 규정, 적시에 직원에게 임금을 전액 지급하고 직원은 본 계약에 의해 결정된 노동 기능을 개인적으로 수행하여 시행 중인 내부 노동 규정을 준수해야 합니다. 조직에서.

러시아 연방에서는 모든 직원과 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 고용 계약 체결에 대한 불합리한 거부는 금지되어 있습니다(러시아 연방 노동법 64조).

고용 계약은 (러시아 연방 노동법 57조):

고용 계약을 체결 한 직원의 성, 이름, 후원 및 고용주의 이름 (성, 이름, 고용주의 후원-개인),
작업 장소 (구조 단위를 나타냄);
작업 시작일;
조직의 직원 테이블 또는 특정 노동 기능에 따라 자격을 나타내는 직위, 전문 분야, 직업의 이름. 연방법에 따라 혜택 또는 제한 조항이 특정 직위, 전문 분야 또는 전문직의 업무 수행과 관련된 경우 이러한 직위, 전문 분야 또는 전문직의 이름 및 자격 요건은 해당 이름과 일치해야 합니다. 러시아 연방 정부가 정한 명령에 따라 승인된 자격 참고서에 명시된 요구 사항;
직원의 권리와 의무;
고용주의 권리와 의무;
어렵고, 유해하고(또는) 위험한 조건에서 일하는 직원에 대한 근무 조건, 보상 및 혜택의 특성
작업 및 휴식 체제 (이 직원과 관련하여 조직에 설정된 일반 규칙과 다른 경우)
보수 조건 (관세율 또는 직원의 공식 급여, 추가 지불, 수당 및 인센티브 지불 포함)
노동활동 등과 직접 관련된 사회보험의 종류와 조건

고용 계약 조건은 당사자 간의 합의와 서면에 의해서만 변경할 수 있습니다.

기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하는 경우에는 그 유효기간과 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하게 된 경위(이유)를 기재하여야 합니다.

고용 계약은 다음과 같이 체결될 수 있습니다.

정의되지 않은 기간 동안;
러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 의해 다른 기간이 설정되지 않는 한 XNUMX년 이하의 고정 기간 동안(고정 고용 계약).

고용 계약에 유효 기간이 명시되지 않은 경우 계약은 무기한으로 체결된 것으로 간주됩니다.

기간의 정함이 있는 고용계약은 일정 기간 동안 고용관계를 맺을 수 없는 경우에 체결됩니다. с 수행할 작업의 특성 또는 구현 조건, 직원의 이익 등을 고려합니다.

고용주는 고용된 직원에 대해 수습 기간을 설정할 수 있으며 테스트 결과가 만족스럽지 않은 경우 조직의 선출된 노동 조합 기관과의 합의 없이 고용 계약을 종료할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 71조). 게다가, 근로계약 해지사유는 (러시아 연방 노동법 77조):

당사자의 합의;
고용 관계가 실제로 지속되고 당사자 중 누구도 종료를 요구하지 않은 경우를 제외하고 기간 만료 (러시아 연방 노동법 제 2 조 58 항)
병역에 직원의 징집 또는 입학;
직원 주도로 고용 계약 종료 (러시아 연방 노동법 제 80 조);
고용주의 주도로 고용 계약 해지 (러시아 연방 노동법 제 81 조);
동의하에 직원을 다른 조직으로 이전하거나 선택 직위로 이전합니다.
고용 계약의 필수 조건 변경과 관련하여 직원이 작업을 계속하는 것을 거부합니다(러시아 연방 노동법 73조).
건강상의 이유로 의료사회전문가위원회(MSEC)의 결론에 따라 장애인으로 인정되는 경우 등

후자의 경우, 조직의 관리는 만료되기 전에 고정 기간 계약을 포함하여 고용 계약을 종료해야 합니다.

Art 11 단락에 따라 고용 계약이 종료되는 경우. 러시아 연방 노동법 77에 따라 고용주는 고용 계약 체결 규칙 위반이 직원의 잘못이 아닌 경우 평균 월 소득 금액으로 직원에게 퇴직금을 지불합니다.

고용 계약은 고용인과 고용주가 서명한 날부터 효력이 발생합니다. 직원은 고용 계약에 명시된 날부터 노동 의무를 수행할 의무가 있습니다.

근무시간과 휴식시간. 근무일의 기간과 유형은 러시아 노동법에 의해 결정됩니다. 정상 근무 시간 - 주당 40시간 이하(러시아 연방 노동법 91조). 근로시간 단축은 예술로 정한다. 러시아 노동법 92.

정상 근무 시간은 다음과 같이 단축됩니다.

주당 16시간 - 16세 미만 직원의 경우
주당 5시간 - 그룹 I 및 II의 장애인 직원용;
주당 4시간 - 16~18세 직원의 경우
주당 4시간 이상 - 러시아 연방 정부가 정한 방식에 따라 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 근무하는 근로자의 경우.

일일 근무(교대) 기간은 다음을 초과할 수 없습니다. (러시아 연방 노동법 94조):

15~16세 직원 - 5시간, 16~18세 직원 - 7시간;
일반 교육 기관의 학생, 초등 및 중등 직업 교육 기관의 경우, 14-16세 - 2,5시간, 16세 - 18세 - 3,5시간;
장애인 - 의료 보고서에 따라.

작업 시간이 단축된 유해하고(또는) 위험한 작업 조건의 작업에 고용된 근로자의 경우 최대 허용 일일 작업 시간(교대) 초과할 수 없습니다:

주당 36시간 근무 - 8시간;
주당 30시간 이하 - 6시간 근무.

공휴일 및 주말 전날 직원의 근무 시간은 1 시간 단축됩니다 (러시아 노동법 95 조).

아르바이트는 직원과 고용주 간의 합의에 의해 설립될 수 있습니다. 보수는 근무한 시간에 비례하거나 수행한 작업량에 따라 지급됩니다.

정규 근무 시간 이외의 작업은 직원의 주도(아르바이트)와 고용주의 주도(초과 근무) 모두에서 수행될 수 있습니다.

직원은 외부 아르바이트 조건으로 다른 고용주와 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다.

정규 근무 시간 이외의 근무는 하루 4시간, 주 16시간을 초과할 수 없습니다.

초과 근무는 직원당 4일 이내 120시간, 연간 XNUMX시간을 초과할 수 없습니다.

근로 시간 제도는 단체 협약 또는 내부 노동 규정 또는 기타 규제 법률 행위에 의해 설정됩니다(러시아 연방 노동법 100조).

직원의 휴식 및 식사를 위한 휴식시간은 2시간 이상 30분 이상 제공됩니다. 휴식 시간은 근무 시간에 포함되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제107조).

휴일은 다음 번호로 제공됩니다.

주 2일 근무 5일;
주 1일 근무의 경우 6일입니다.

생산 여건상 주말 및 공휴일 휴무가 불가능한 조직에서 근로자가 주말 및 공휴일 근무를 할 경우 요일을 달리하여 휴무일을 부여합니다.

예술에서. 러시아 연방 노동법 112는 휴무일 목록을 제공합니다. 주말 및 휴무일 근무에 직원을 참여시키는 것은 고용주의 서면 명령에 의해 수행됩니다.

휴가 규정. 직원에게는 28일의 연간 기본 유급 휴가가 제공됩니다. 이와 함께 노동법은 현재의 추가 휴일 제도를 유지합니다.

유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 고용된 직원, 업무의 특수한 성격을 가진 직원, 불규칙한 근무 시간을 가진 직원, 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 직원 및 기타 연방법이 제공하는 경우.

조직은 생산 및 재무 능력을 고려하여 연방법에서 달리 규정하지 않는 한 직원을 위한 추가 휴일을 독립적으로 설정할 수 있습니다. 이 휴가를 부여하는 절차 및 조건은 단체 협약 또는 현지 규정(러시아 연방 노동법 116조)에 의해 결정됩니다.

산업, 직업, 직업 및 직위 목록, 유해하고/또는 위험한 작업 조건에서 작업에 대한 추가 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 작업, 이 휴가의 최소 기간 및 제공 조건은 다음에 의해 승인됩니다. 사회 및 노동 관계 규제에 관한 러시아 삼자위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부.

가족 사유 및 기타 정당한 사유로 직원은 서면 신청 시 무급 휴가를 부여받을 수 있으며 그 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다. 고용주는 직원의 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 부여할 의무가 있습니다. 직원 범주에 따라 이 휴가 기간은 연간 14일에서 60일까지 가능합니다(러시아 연방 노동법 128조).

고용주의 이니셔티브에 따른 무급 강제 휴가는 노동법에 의해 제공되지 않습니다.

급여. 임금 규정은 러시아 노동법에 따라 수행됩니다. 최대 임금은 제한되지 않지만(러시아 연방 노동법 132조), 이는 직원 인증 및 통합 관세 규모에 따라 임금이 결정되는 공공 부문에는 적용되지 않습니다.

임금의 직접 지급 외에도 노동법은 단체 및 노동 계약에서 관련 조항에 고정된 해당 연도의 전체 작업 결과에 따른 보너스, 보수와 같은 지급을 유지했습니다.

주말 및 휴무일 근무는 최소 두 번 지불됩니다.

일일 및 시급으로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시급의 최소 두 배 금액
월급을받는 직원-급여를 초과하는 일일 또는 시간당 요율 이상입니다.

주말이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 날을 쉬게 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 153 조).

증가의 특정 크기는 직원 대표 기관, 단체 협약, 노동 계약 (러시아 연방 노동법 제 154 조)의 의견을 고려하여 고용주가 설정합니다.

교육 종사자의 노동 보호 규정의 특징. 러시아 연방 정부가 승인한 해당 유형 및 유형의 교육 기관에 대한 모델 규정에 따라 결정된 교육 자격을 가진 사람은 가르칠 수 있습니다. 법원 판결이나 의학적 이유로 이 활동이 금지된 사람과 특정 범죄로 유죄 판결을 받은 사람은 가르칠 수 없습니다. 관련 의료 금기 사항 및 범죄 목록은 사람이 가르칠 수 없는 경우 연방법에 의해 설정됩니다(러시아 연방 노동법 331조).

고등 교육 기관의 과학 및 교육 근로자의 모든 직위 교체는 최대 XNUMX년 동안 체결된 고용 계약에 따라 수행됩니다.

학부장과 부서장을 제외하고 고등 교육 기관에서 과학 및 교육 근로자의 직책을 채울 때 고용 계약 체결에 앞서 경쟁적 선택이 이루어집니다. 이 직위를 채우는 절차에 관한 규정은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인됩니다.

교수진의 학장과 고등 교육 기관의 부서장은 선택 사항입니다. 이러한 직위에 대한 선거 절차는 고등 교육 기관의 법령에 의해 결정됩니다.

주 및 시립 고등 교육 기관에서 총장, 부총장, 학부장, 지점장 (기관)의 직책은 고용 계약 체결 시간에 관계없이 332 세 미만의 사람으로 채워집니다. 이러한 직위를 보유하고 있고 지정된 연령에 도달한 사람은 그들의 동의 하에 자격에 따라 다른 직책으로 이전됩니다. 부총장은 기간제 고용 계약에 따라 고용됩니다. 부총장이 고등 교육 기관과 체결한 기간제 고용 계약의 만료일은 총장의 권한 만료일과 일치합니다. 고등 교육 기관 학술위원회의 제안에 따라 설립자 (설립자)는 XNUMX 세가 될 때까지 총장의 임기를 연장 할 권리가 있습니다. 고등 교육 기관 학술회의 제안에 따라 총장은 부총장, 학부장, 분과 (기관) 책임자의 임기를 XNUMX 세가 될 때까지 연장 할 권리가 있습니다 ( 러시아 노동법 제 XNUMX 조).

교육 기관의 교직원에게는 주당 36 시간 이하의 근무 시간이 단축됩니다.

고용 계약에 명시된 교육 기관의 교육 직원의 교직 업무는 적절한 유형 및 유형의 교육 기관에 대한 모범 규정에 의해 제공되고 정부가 승인하는 경우 상한선으로 제한될 수 있습니다. 러시아 연방.

직위 및 / 또는 전문 분야에 따라 교육 기관의 교육 근로자의 경우 업무 특성을 고려하여 근무 시간 (임금에 대한 표준 교육 시간)은 러시아 정부에 의해 결정됩니다. 연합. 교직원은 유사한 전문 분야에서 유사한 직책을 포함하여 파트 타임으로 일할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 333 조).

교육 기관의 교직원에게는 연간 기본 연장 유급 휴가가 제공되며 그 기간은 러시아 연방 정부에서 결정합니다(러시아 연방 노동법 334조).

교육 기관의 교직원은 적어도 10년마다 지속적인 교육 작업을 수행할 수 있으며 최대 335년 동안 장기 휴가를 받을 수 있으며 제공 절차 및 조건은 설립자 및/또는 헌장에 의해 결정됩니다. 교육 기관 (러시아 연방 노동법 제 XNUMX 조).

러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에서 제공하는 근거 외에도, 교육 기관의 교육 직원과의 고용 계약 종료 근거는 다음과 같습니다.:

교육 기관의 헌장에 대한 중대한 위반을 XNUMX년 이내에 반복;
학생, 학생의 성격에 대한 신체적 및 (또는) 정신적 폭력과 관련된 교육 방법의 단일 사용을 포함하여 사용;
336 세의 고등 전문 교육의 총장, 부총장, 학부장, 지점장 (기관), 주 또는 시립 교육 기관의 업적 (러시아 연방 노동법 XNUMX 조 ).

저자: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

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기술은 생각에 의해 통제된다 24.04.2013

미네소타 대학의 과학자 및 엔지니어 그룹은 사고 제어 기술의 생성에 대한 흥미로운 작업의 새로운 결과를 발표했습니다. 이전에 그들은 이미 생각의 힘으로 제어되는 가상 헬리콥터를 시연했습니다. 이제 과학자들은 실제 쿼드콥터, 휠체어 및 보철을 능숙하게 제어할 수 있음을 보여주고 있습니다. 미래에는 새로운 비침습적 뇌 인터페이스(BCI)를 통해 버튼을 사용하지 않고도 전자 장치와 상호 작용할 수 있습니다.

지금까지 가장 정확한 신경 인터페이스는 뇌에 이식된 칩을 사용합니다. 이 접근 방식의 단점은 명백합니다. 외상성 수술, 거부 반응 및 감염 위험, 신경 인터페이스의 현대화 어려움 등입니다. 미네소타 대학(University of Minnesota)의 과학자들은 이식 가능한 인터페이스와 동일한 명확한 뇌 스캔을 제공할 수 있는 비침습적 인터페이스를 개발하고 있습니다. 이러한 인터페이스는 의심할 여지 없이 스마트폰과의 상호 작용에서 여객기 제어 시스템과의 데이터 교환에 이르기까지 과학 및 기술의 많은 영역에서 혁명이 될 것입니다.

현재 미국 과학자들의 BCI는 전극이 있는 캡이며 이를 통해 ARDrone 쿼드로콥터를 자신 있게 제어할 수 있습니다. BCI를 사용하여 자원 봉사자는 오류가 거의 또는 전혀 없이 호버링 후프를 통해 소형 항공기를 비행합니다. 실험에 따르면 신경 인터페이스의 정확도는 장기간 사용하면 증가합니다.

또한 과학자들은 휠체어와 로봇 도구를 운전할 때 마비된 사람들의 삶을 더 쉽게 만들어주는 비침습적 신경 인터페이스의 효과를 테스트하고 있습니다. 개발자는 미래에 신경 인터페이스가 장비를 제어하는 주요 방법 중 하나가 될 것이며 두개골 드릴이 필요하지 않은 간단한 장치에 대한 가장 큰 전망이 될 것이라는 데 의심의 여지가 없습니다.

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