근로조건에 따른 사업장 인증. 산업안전보건

근로조건에 따른 사업장 인증. 산업안전보건

노동 보호

작업장 인증의 법적 근거

근무 조건에 대한 작업장 인증은 Art에 근거하여 수행됩니다. 212년 14월 1997일자 러시아 노동부령 제 12호에 의해 승인된 "근로 조건에 대한 작업장 인증 절차에 관한 규정"의 요구 사항에 따라 러시아 연방 노동법 XNUMX.

건설에서 인증 절차는 SP 12-133-2000에 의해 결정됩니다. "건설 및 주택 및 공동 서비스의 근로 조건에 대한 작업 인증 절차에 관한 규정". 인증 중 작업장의 상해 안전 평가는 MU OT RM 02-99 "작업 조건 측면에서 인증 목적을 위한 작업장의 상해 안전 평가"의 요구 사항에 따라 수행되어야 합니다.

작업장 평가 여러 기본 위치에서 각 작업장을 객관적으로 평가할 수 있습니다.

생산 환경의 외부 요인;
노동 과정의 강도와 심각성에 따라;
작업장의 안전;
직원에게 개인 보호 장비 제공.

직장인증의 목적과 본질

산업 재해 및 직업병 예방 작업에서 가장 중요한 특정 영역 중 하나는 다음과 같습니다. 근로조건에 따른 사업장 인증 - 고전적인 평가, 분석 및 위험 관리의 러시아어 버전입니다.

작업 조건 측면에서 작업장 인증을 통해 작업장의 위험(위험하고 유해한 생산 요소)을 완전히 식별하고 객관적으로 평가할 수 있으며, 이는 현대 노동 보호 관리 시스템의 필수 요구 사항입니다.

조직에서 사용 가능한 모든 작업장은 작업 조건 측면에서 인증 대상입니다.

인증 준비

작업 조건 측면에서 작업장 인증 준비는 매개 변수의 실제 값을 결정하기 위해 모든 작업장 목록을 작성하고 도구 평가 대상인 유해하고 유해한 생산 요소를 식별하는 것으로 구성됩니다.

인증을 조직하고 수행하기 위해 인증위원회가 생성되고 인증 조건 및 일정이 결정되는 명령이 발행됩니다. 위원회에는 노동 보호 서비스 전문가, 노동 조직 및 임금, 수석 전문가, 부서장, 의료 종사자, 노동 조합 대표, 노동 보호를위한 공동위원회 (위원회), 노동 권한을 부여받은 (신뢰받는) 사람을 포함하는 것이 좋습니다. 보호. 처음에는 직업, 부서, 작업장 및 기업 전체의 작업 목록을 작성하고 기존 작업을 식별하고 적절한 코드를 할당하는 것이 좋습니다.

인증 기간은 작업 조건의 변경에 따라 설정되지만 최소 1년에 한 번입니다.

작업장은 생산 장비 교체, 기술 프로세스 변경, 집단 보호 장비 재건 등 이후뿐만 아니라 러시아 연방 구성 기관의 근무 조건에 대한 국가 검사 기관의 요청에 따라 재인증을 받아야 합니다. 근로 조건에 대한 작업장 인증 중 위반 사례.

OVPF 매개 변수 측정, 노동 과정의 심각도 및 강도 지표 결정, 작업장의 부상 위험 평가는 조직의 실험실 부서에서 수행하며 부재시 Rospotrebnadzor 센터, 실험실 이러한 작업을 수행할 수 있는 권한에 대한 인증(인증)이 포함됩니다.

인증 방법론

인증 기간 동안 작업장에서 사용 가능한 모든 OVPF(물리적, 화학적, 생물학적, 정신생리학적), 노동의 강도 및 강도가 평가 대상이 됩니다.

인증을 위한 기본 문서는 OVPF(소음, 진동, 먼지 , 비정상적인 기후 매개 변수, 방사선 등) e) 노동의 심각성과 단조로움, 노동 조건 등급의 지표. 모든 OVPF의 값은 작업 과정, 즉 기술 규정에 따라 생산 공정을 수행할 때 유용하고 효과적인 집단 및 개인 보호 수단(SKZ 및 PPE)을 사용하여 도구 측정을 기반으로 결정됩니다. ).

각 작업장(또는 작업 조건 측면에서 수행되는 작업과 본질적으로 유사한 작업장 그룹)에 대해 작업 조건 측면에서 작업장 증명 카드가 작성됩니다.

OVPF의 기기 측정은 별도의 시트에 특수 형식의 증명 카드에 대한 첨부 파일로 작성됩니다.

작업장의 안전을 평가하기 위한 주요 대상은 다음과 같습니다.

생산 설비;
비품 및 도구;
훈련 및 교육 시설 제공.

각 근로자에 대한 통제 대상은 근로자에게 PPE를 제공하고 표준을 준수하는 것입니다. PPE의 효율성은 적합성 인증서로 확인되어야 합니다. 직원에 대한 PPE 제공에 대한 평가는 별도의 프로토콜에 문서화되어 있습니다.

인증결과 종합평가 및 등록

측정 결과에 따라 작업 조건은 R 2.2.2006-05에 따라 개별 요소에 대해 평가됩니다. 결과는 설정된 형식의 표에 입력됩니다.

작업장에 유해하고 유해한 생산 요소가 없거나 실제 값이 최적(허용) 값에 해당하는 경우뿐만 아니라 부상 예방 및 근로자 개인 보호 장비 제공에 대한 요구 사항이 충족되는 경우 고려됩니다. 작업장의 작업 조건이 위생 및 안전 요구 사항을 충족하는지 확인합니다. 이 경우 작업장은 인증된 것으로 인정됩니다.

유해하고 유해한 생산 요소의 실제 값이 부상 예방 및 작업자의 개인 보호 장비 제공에 대한 기존 기준 또는 요구 사항을 초과하고 기존 기준을 충족하지 않는 경우 해당 작업장의 작업 조건은 유해한 것으로 분류되고 / 또는 위험합니다.

근로조건을 3급(유해)으로 귀속시 사업장 인정 조건부 증명 위험 등급 및 정도(3.1, 3.2, 3.3, 3.4)를 표시하고, 노동 보호에 관한 규제 법률 행위와 일치하도록 제안하고, 조직의 작업 조건을 개선하고 개선하기 위한 실행 계획에 이러한 제안을 포함합니다.

조건부로 인증된 작업장을 현대화한 후에는 이전에 최대 허용 수준을 초과한 생산 요소 수준에 대한 도구적 측정을 수행해야 합니다.

작업조건을 4급(위험)으로 귀속시 사업장 인정 인증되지 않은 즉각적인 재 장비 또는 청산 대상입니다.

궁극적으로 작업장에서 작업 조건의 실제 상태 평가 정의로 구성됩니다.

유해하고 위험한 생산 요소에 대한 노출 정도;
부상 안전 정도;
근로자에게 개인 보호 장비 제공;
이 기금의 효율성.

인증 결과에 따라 구조적 부서 및 조직 전체에 대한 작업 목록 및 작업 요약 목록이 작성됩니다.

증명위원회 작업의 일반적인 결과는 프로토콜에 문서화됩니다. 얻은 결과를 표시하고 작업 조건 개선을 위한 실행 계획 및 제안을 제공합니다. 프로토콜에 첨부: 작업 증명 카드, 작업 명세서 및 요약 작업 명세서.

공증자료는 엄정한 책임을 지는 문서로 45년간 보관됩니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 216.1, 근무 조건 측면에서 작업장 인증 품질 평가는 25년 2003월 244일자 러시아 연방 정부 법령 No. XNUMX에 의해 설정된 방식으로 수행됩니다. 러시아 연방 근로 조건에 대한 국가 조사 수행에 관한 규정 승인 시" 노동 조건에 대한 국가 조사는 노동법 및 기타 규제 법률 준수에 대한 국가 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 기관에 의해 수행됩니다. 노동법 규범을 포함하는 행위 및 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관. 근로 조건 측면에서 작업장 인증 품질에 대한 국가 통제는 러시아 연방 근로 조건에 대한 국가 전문 기관에 위임됩니다.

조직의 책임자는 근무 조건 측면에서 작업장 인증을 담당합니다.

그래서 인증도 하고, 근로자의 근로조건 개선을 위한 행동계획도 세웠지만, 사업장에서 근로조건이 바뀌었을 때 5년 이내 어떻게 해야 하고, 후속 작업결과는 어떻게 작성해야 하는지, 아무 말도 없다. 작업장 인증 절차에 관한 규정에서. 소위 "테스트 간 기간"에 작업장과 관련하여 예방 조치를 조직하고 수행하기 위한 규제 요구 사항, 방법론이 없습니다.

작업 조건 측면에서 작업장 인증 결과에 따라 조직하기 위해 작업장 인증에 대한 추가 작업, 상호 인증 기간 동안 작업 조건 측면에서 작업장 인증 작업에 관한 규정을 만드는 것이 좋습니다. 이 규정은 머리의 명령에 의해 시행하는 것이 좋습니다. 원칙적으로 원본 규정의 등록, 복제 및 저장 기능은 노동 및 임금 부서에 할당됩니다.

연습은 작업장 인증이 본질적으로 일회성 회사가 아니라 조직의 영구적이고 장기적인 작업임을 설득력있게 증명합니다. 이 모든 작업의 궁극적인 목표는 산업재해를 예방하고 작업장에서 안전한 작업 환경을 조성하는 것입니다.

올바르게 조직되고 높은 수준에서 수행되는 경우 고용주가 결국 노동 보호 작업을 성공적으로 수립하고 노동 보호 인증 절차를 거칠 수 있는 것은 작업 조건 측면에서 작업장 인증입니다 조직.

유해하고 위험한 작업 조건에서 작업에 대한 혜택 및 보상의 입증

작업장을 평가할 때 유해하고 위험한 작업 조건과 관련된 혜택 및 보상에 대한 직원의 권리를 입증하는 것은 매우 중요합니다.

에 유해하고 위험한 근무 조건에서 일하는 직원에게 제공되는 혜택 및 보상, 관련:

특별한 노동 조건으로 인한 연금;
추가 휴가 및 근무 시간 단축;
무료 우유 배달 및 치료 및 예방 영양 제공;
추가 요금 설정.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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