노동 보호 위원회(위원회). 산업안전보건

노동 보호 위원회(위원회). 산업안전보건

노동 보호

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 218 및 29 년 2006 월 413 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인 된 "노동 보호위원회 (위원회)에 대한 모델 규정" No. XNUMX, 기업 (조직, 기관)에서 고용주와 직원 및 / 또는 그 대표자 간의 노동 보호 협력을 조직하기 위해 경제 활동 및 부서 종속의 범위에 관계없이 모든 형태의 소유 기업의 고용주는위원회 (위원회)를 만듭니다. ) 노동 보호를 위해.

위원회는 조직의 노동 보호 관리 시스템의 필수적인 부분이며 노동 보호 분야에서 조직의 관리에 직원이 참여하는 형태 중 하나입니다. 그 작업은 사회적 파트너십의 원칙을 기반으로 합니다.

위원회는 주 노동 보호 당국, 연방 노동 감독관, 기타 국가 감독 및 통제 기관 및 노동 조합의 기술 노동 감독관과 상호 작용합니다.

위원회는 고용주의 이니셔티브 및 (또는) 직원 또는 대표 기관의 주도로 고용주, 노동 조합 또는 직원이 승인 한 기타 대표 기관의 대표로부터 패리티 기준 (당의 총 대표 수에 관계없이 각 당사자는 하나의 투표권을 가짐)으로 구성되며 기업에서 노동 보호를 보장하기 위해 고용주와 직원 및 (또는) 대표 간의 협력을 조직하고 관계를 규제하기 위해 활동을 수행합니다.

근로자 대표는 원칙적으로 노동 조합 또는 노동 집단의 노동 보호를 위해 권한이있는 (신탁 된) 사람 중에서위원회에 지명됩니다.

조직의 직원 대표를위원회에 지명하는 것은 XNUMX 차 (들) 노동 조합 (들) 조직 (들)의 선출 된 기관 (들)의 결정에 따라 직원의 절반 이상을 통합하거나 조직 직원의 회의 (회의)에서 수행 할 수 있습니다. 고용주 대표 - 고용주.

위원회의 구성은 고용주의 명령(지시)에 의해 승인됩니다.

위원회 위원은 노동 분야에서 법적 규제 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 설정한 절차에 따라 적어도 XNUMX년에 한 번 고용주를 전문 과정에 파견하여 고용주와 러시아 연방 사회 보험 기금(보험사)의 비용으로 노동 보호 교육을 받아야 합니다.

위원회 위원은 최소한 XNUMX년에 한 번 XNUMX차 노조 조직의 선출된 기관 또는 직원 회의(컨퍼런스)에 위원회에서 수행한 작업에 대해 알립니다.

XNUMX차 노동조합 조직(들)의 선출된 기구(들) 또는 조직의 직원 회의(회의)는 위원회에서 그들의 대표를 소환하고 그 구성에 새로운 대표를 지명할 권리가 있습니다.

고용주는 그의 결정에 따라 위원회에서 그의 대표를 소환하고 그 자리에 새로운 대표를 임명할 권리가 있습니다.

위원회(위원회)는 위원 중에서 위원장, 각 측의 대리인 및 간사를 선출할 수 있습니다. 위원회의 위원장은 원칙적으로 고용주 또는 그의 책임 대리인이며 대리인 중 한 명은 선출 된 노동 조합 기관 및 (또는) 직원이 승인 한 다른 대표 기관의 대표이며 비서는 노동 보호 서비스 직원입니다. 위원회의 활동을 보장하기 위해 구성원(임무 수행, 교육 등의 기간 동안 주요 작업에서 해제)은 조직의 현지 규제 법적 행위인 단체 협약에 의해 설정됩니다.

위원회(위원회)는 위원회 회의에서 채택되고 위원장이 승인한 규정 및 작업 계획에 따라 활동을 수행합니다. 위원회 회의는 필요에 따라 개최되지만 적어도 분기에 한 번은 개최됩니다.

작업에서 위원회는 노동 보호 관리, 노동 보호 감독 및 통제, 노동 조합, 기업의 노동 보호 서비스 및 계약에 따라 관련된 전문가를 위해 국가 기관과 상호 작용합니다 (생산의 세부 사항 및 산업 특성, 노동 집단의 특정 이익 고려).

관련 전문가의 활동 및 보수는 단체 협약 또는 고용주와 직원이 승인한 대표 기관의 기타 공동 결정에 의해 규제됩니다.

할당된 작업을 수행하기 위해 위원회 구성원은 고용주 비용으로 과정에서 특별 프로그램에 따라 노동 보호 분야에서 적절한 교육을 받을 것을 권장합니다.

위원회 활동은 노동 및 노동 보호에 관한 러시아 연방의 입법 및 기타 규제 법률 행위, 노동 보호에 관한 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률 행위, 일반, 지역, 부문별(부문 간), 영토 협정, 단체 협약(노동 보호에 관한 협정), 지역 규제 법률 행위에 의해 안내됩니다.

할당된 기능을 수행하려면 위원회는 다음과 같은 권리를 부여받습니다.:

작업장의 근로 조건, 산업 재해 및 업무상 질병, 위험하고 유해한 생산 요소의 존재 및 이를 방지하기 위한 조치, 기존 건강 손상 위험에 대한 정보를 고용주로부터 받습니다.
위원회 회의에서 고용주(대표), 조직의 구조 부서장 및 기타 직원이 작업장에서 안전한 조건과 노동 보호를 보장하고 노동 보호에 대한 직원의 권리 보장을 보장할 의무를 이행하는 것에 대한 보고서를 듣습니다.
심각한 결과를 수반하는 노동 보호 요구 사항을 위반한 조직의 관리자 및 기타 직원 위원회 회의에서 심의하고 러시아 연방 법률에 따라 책임을 물을 것을 고용주에게 제안합니다.
위원회 권한 내 문제에 대한 단체 협약(노동 안전 협약) 섹션 제안 준비에 참여합니다.
안전 및 위생 요구 사항을 충족하는 작업 조건을 만들기 위해 작업에 적극적으로 참여하도록 조직의 직원을 장려하는 것에 대해 고용주에게 제안합니다.
노동 보호법 위반, 근무 조건 변경, 유해하고/또는 위험한 근무 조건에 고용된 직원에 대한 보상 제공 문제와 관련된 노동 분쟁 해결을 용이하게 합니다.

위원회에 다음과 같은 주요 업무를 할당할 수 있습니다.

위원회 위원들의 제안에 기초하여 노동 보호, 산업 재해 및 직업병 예방 요건을 보장하기 위해 고용주, 노동 조합 및 직원이 승인한 기타 대표 기관의 공동 조치 프로그램 개발
작업장에서 노동 조건 및 노동 보호 상태에 대한 검사 조직, 노동 조건 및 노동 보호 상태, 산업 재해 및 직업병에 대한 분석을 기반으로 노동 보호 문제를 해결하기 위해 고용주를 위한 적절한 제안 준비
작업장의 조건 및 노동 보호 상태, 직원으로 인한 건강 및 개인 보호 장비 손상의 기존 위험, 보상 및 혜택에 대해 직원에게 알립니다.

설정된 작업을 수행하기 위해 위원회의 기능은 다음과 같습니다.

근로 조건 및 노동 보호 개선을 목표로 하는 권장 사항을 개발하기 위해 고용주, 직원, 노동 조합 및 직원이 권한을 부여한 기타 대표 기관의 제안 고려
고용주가 노동 보호, 안전한 작업 수행 방법 및 기술에 대한 교육을 조직하고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하고 노동 보호에 대해 직원에게 적시에 고품질 브리핑을 수행하도록 지원합니다.
조직의 조건 및 노동 보호 상태에 대한 설문 조사 참여, 결과 검토 및 식별된 위반 사항을 제거하기 위한 고용주에 대한 권장 사항 개발
작업 조건 및 노동 보호 개선, 산업 재해, 직업병 예방을 위해 취한 조치에 대해 조직 직원에게 알립니다.
작업 조건 및 노동 보호에 대한 작업 인증 측면에서 작업장의 증명 결과를 조직의 직원에게 알리는 것;
세탁 및 소독제, 인증 된 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비 제공에 대한 현재 표준, 사용의 정확성, 보관 조직, 세탁, 청소, 수리, 소독 및 소독에 대해 조직의 직원에게 알립니다.
고용 전 및 정기 건강 검진 조직 지원 및 고용 중 의학적 권장 사항 준수
유해하거나 위험한 작업 조건, 우유, 기타 동등한 식품 및 치료 및 예방 영양과 관련된 작업에 고용된 조직 직원의 적시 제공 지원
조직의 노동 보호를 위한 자금 조달 문제, 산업재해 및 업무상 질병에 대한 강제 사회 보험, 조직 및 러시아 연방 사회 보험 기금(보험사)의 자금 지출 모니터링 문제를 고려하여 업무상 부상 및 업무상 질병을 줄이기 위한 예방 조치에 참여
안전한 작업 조건을 만들고 무거운 육체 노동을 제거하기 위해 고급 기술, 새로운 장비, 생산 공정의 자동화 및 기계화 생산에 고용주를 지원합니다.
노동 보호 작업 개선 및 근로자 건강 유지를위한 제안서를 준비 및 고용주에게 제출, 노동 보호 요구 사항을 준수하고 건강 유지 및 개선을 보장하는 직원을위한 도덕적 및 물질적 인센티브 시스템 생성
노동 보호에 관한 지역 규범적 법적 행위의 초안을 고려하고 고용주, 노동 조합 선출 기관 및(또는) 직원이 권한을 부여한 기타 대표 기관에 대한 제안 준비.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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진공 청소기가 있는 전구 12.07.2015

영국 발명가 James Dyson은 새로 발명한 가전제품인 진공 청소기, 공기 청정기, 전기 수건으로 유명합니다. 그는 또한 자신의 발명품에 대한 큰 소리로 유명합니다. 이제 그의 아들 Jake Dyson이 지휘봉을 잡고 37년 동안 사용할 수 있는 LED 전구를 만들겠다고 발표했습니다.

LED의 주요 문제는 냉각입니다. LED가 백열 전구보다 훨씬 적은 열을 생성하지만 열로 인해 시간이 지남에 따라 밝기가 어두워지고 색상이 흐려집니다. Dyson Jr.는 대형 컴퓨터 시스템 및 우주 기술에서와 같이 히트 파이프를 사용하여 LED를 냉각하는 아이디어를 생각해 냈습니다. 하지만 고출력 LED 조명을 식히는 데도 사용되기 때문에 다이슨의 발명은 알루미늄 라디에이터를 사용하여 전구에서 열 제거를 소형화하는 것을 말합니다.

따라서 저자에 따르면 LED의 형광체 코팅이 정상 사용(55일 37시간 연속 사용)에서 12년 동안 유지되는 XNUMX°C 수준으로 온도가 유지됩니다.

8개의 LED가 내장된 "다이슨 전구" 또는 전체 램프의 가격은 약 600달러입니다. 동시에 보증은 2년의 작업을 포함하며 15년 후에 어떤 일이 일어날지 명확하지 않으므로 이국적인 애호가가 Cree 전구에주의를 기울이는 것이 합리적입니다. 그들은 또한 LED이지만 램프베이스 바로 위의 전구에있는 링 리브의 도움으로 방열 문제가 해결됩니다.

또한 Cree의 차세대 전구는 전구의 바닥과 상단에 구멍을 사용하여 대류에 의해 열을 전달할 수 있습니다. 그리고 그러한 전구의 비용은 8달러에 불과합니다.

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