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노동 보호 / 노동 보호의 법적 근거

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노동 보호 상태의 주기적 평가 방법

조직은 노동 보호 상태의 현재 법률, 노동 보호에 대한 규제 요구 사항의 준수 여부를 주기적으로 평가하기 위한 방법을 수립하고 적시에 조정할 의무가 있습니다.

조직은 작업 조건에 영향을 미칠 수 있는 운영 성과를 정기적으로 모니터링, 측정 및 기록하기 위한 프로세스를 개발하고 유지해야 합니다.

이러한 프로세스에는 다음이 포함되어야 합니다.

  • 설정된 요구 사항, 노동 보호 분야의 조직 목표에 따라 필요한 정성 및 정량 평가를 수행합니다.
  • 노동 보호를 위한 기능 및 국가 규제 요구 사항의 확립된 기준(규범 지표) 준수 결과 측정
  • 사고, 업무상 질병, 사고 및 기타 노동 보호 관리 시스템의 효율성 부족에 대한 증거를 수정합니다.
  • 노동 보호 및 필요한 시정 및 예방 조치의 개발 목표 준수에 대한 운영 통제 결과의 후속 분석에 충분한 데이터 및 통제 및 측정 결과 등록;
  • 근로자의 건강 상태 검사.

법률에 명시된 경우 특정 위험에 노출된 근로자의 건강에 대한 데이터를 모니터링하고 기록해야 합니다.

조직은 장비 및 제어 및 측정 장비의 검증을 위한 규제 요구 사항에 대한 데이터를 보유하고 이러한 시설의 적시 유지 관리 및 검증을 보장할 의무가 있습니다. 수행된 확인 기록을 기록하고 보관해야 합니다.

부적합, 검증, 시정 및 예방 조치

조직은 부적합을 식별 및 분석하고, 부적합의 결과를 완화하기 위한 조치를 취하고, 검증, 시정 및 예방 조치를 시작 및 구현하기 위한 방법을 적시에 확립하고 채택해야 합니다. 실제적 또는 잠재적 부적합의 원인을 제거하기 위해 취해진 모든 시정 또는 예방 조치는 작업 조건 및 노동 보호에 대해 확인된 영향 수준에 상응해야 합니다.

조직이 적시에 검증, 시정 및 예방 조치와 관련된 문서화된 방법을 업데이트하고 이러한 조치를 기록하는 것이 중요합니다.

사고, 사고 및 사건

조직은 절차를 개발하고 억지로 시키다:

  • 사고, 사고, 사고 및 기타 불일치에 대한 데이터 수집 및 분석
  • 사고, 사고의 결과를 완화합니다.
  • 실제 또는 잠재적 부적합을 제거하기 위한 시정 및 예방 조치(제안된 시정 및 예방 조치는 이행과 관련된 위험 수준에 따라 평가되어야 함)
  • 취해진 시정 및 예방 조치의 효과 분석;
  • 산업 재해 및 직업병에 대한 직원의 의무적 인 사회 보험.

조직이 취한 시정 및 예방 조치로 인해 문서에 대한 모든 변경 사항을 기록하는 것이 중요합니다.

기록 및 기록 관리

조직은 직원 교육 및 브리핑, 노동 보호 내부 감사 결과, 노동 보호 관리 시스템에 대한 경영진의 분석에 대한 정보를 반영하여 산업 보건 및 안전 기록을 유지하는 방법을 개발하고 구현해야 합니다.

OSH 기록은 명확하고 정의되어야 하며 조직의 모든 활동을 반영하고 손상, 파괴로부터 접근 가능하고 보호되어야 하며 지정된 기간 동안 보관해야 합니다. 그러한 기록이 포함된 문서에는 보관 기간을 표시해야 합니다.

기록은 건강 및 안전 관리 상태가 이 국제 표준의 요구 사항을 준수하는지 검토하고 확인하기 위해 조직에서 지정한 방식으로 업데이트되고 유지되어야 합니다.

직업 건강 및 안전 관리 시스템 감사

조직은 OSH 관리 시스템을 감사하기 위한 계획 및 방법을 적시에 개발하고 업데이트해야 합니다.

산업 보건 및 안전 관리 시스템 감사는 다음에 대해 수행됩니다.

  • 작동하는 노동 보호 관리 시스템의 조직 내 존재 결정, GOST R 12.006-2002 *의 요구 사항에 대한 노동 보호 관리 시스템의 준수 결정, 노동 보호 분야의 정책 조항;
  • 노동 보호 관리 시스템의 기능 품질 결정, 목표 달성의 효과 평가, 노동 보호를위한 작업 (조치) 이행, 조정의 적시성;
  • 노동 보호 관리 시스템의 이전 내부 감사 결과를 검토하고 기록합니다.
  • 노동 보호 관리 시스템의 감사 결과에 대한 정보를 조직의 경영진에게 제공합니다.

OSH 관리 시스템에 대한 감사 계획은 직업 위험 평가 결과와 OSH 관리 시스템의 이전 내부 감사 결과를 기반으로 해야 합니다.

노동 보호 관리 시스템을 감사하는 방법은 감사를 수행하는 사람의 구현, 목적, 빈도, 기술 수준 및 역량에 대한 요구 사항을 준수해야 합니다.

노동 보호 관리 시스템의 감사 결과에 따라 보고서가 작성됩니다.

노동 보호 관리 시스템의 감사는 가능한 경우 노동 보호에 대한 직접적인 책임이 없고 감사 대상 활동에 의존하지 않는 사람이 수행합니다. "독립적"이라는 용어는 반드시 조직 외부를 의미하지는 않습니다.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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조개 비타민 폭탄 26.07.2020

케임브리지 연구원들은 시장에 나와 있는 일부 비타민 캡슐을 능가할 수 있는 영양소로 해산물을 강화하는 자연적인 방법을 발견했습니다.

전 세계적으로 2억 명의 사람들이 영양 결핍으로 고통 받고 있습니다. 정제 및 캡슐 형태의 "순수한" 비타민 생산과 함께 과학자들은 중요한 요소로 식품을 풍부하게 하는 방법을 끊임없이 찾고 있습니다. 케임브리지 동물학자들은 모든 동물성 단백질 중에서 가장 소화가 잘되고 건강에 좋은 이매패류 연체동물을 비타민 총알로 변환하기 위해 케임브리지에 기반을 둔 BioBullets와 협력했습니다.

이매패류 연체동물에는 쇠고기보다 단백질이 더 많습니다. 또한, 어패류는 오메가-3 지방산과 인간의 생명을 유지하는 필수 미네랄의 함량 측면에서 동물성 제품 중 XNUMX위입니다. 조개류를 키우는 것은 가축을 기르고 콩과 쌀과 같은 작물을 생산하는 것보다 환경에 덜 해롭습니다. 그러나 굴과 홍합에서 발견되는 영양소는 글로벌 식량 공허 위기를 해결하기에 충분하지 않습니다.

조개류 고기와 함께 사람들은 이 생물체의 내장도 먹습니다. 이것이 인간의 몸이 동물이 말년에 섭취한 영양분을 받는 방식입니다. 캠브리지(Cambridge)의 과학자들은 자연적인 방식으로 이매패류 연체동물의 장에 영양분을 전달하는 세계 최초의 마이크로캡슐을 만들었습니다. 캡슐의 크기, 모양 및 부력은 조개류에게 매력적입니다.

비타민 캡슐을 먹인 굴은 일반 굴보다 비타민 A가 100배, 비타민 D가 150배 더 ​​많이 함유되어 있습니다. "강화" 굴은 또한 이러한 비타민의 최고의 천연 공급원 중 하나인 연어보다 훨씬 우수합니다. 마이크로캡슐 급식 조개에는 연어보다 비타민 A가 26배, 비타민 D가 4배 더 많이 함유되어 있습니다.

"풍부한" 굴 XNUMX개를 제공하면 비타민 A와 D에 대한 인간의 일일 필요량을 충족할 수 있습니다. 따라서 마이크로캡슐의 제작자는 현재 세계에 미량 원소를 얻을 수 있는 저렴하고 효과적인 방법을 제공하기 위해 전 세계 해산물 생산자와 연락을 취하고 있습니다.

연구원들은 "강화" 조개류가 일반 조개류보다 약간 비싸지 만 즉시 사용 가능한 비타민보다 저렴할 것이며 영양가가 부족하지만 저렴한 해산물이 있는 국가에서는 사람들이 이러한 방법으로 얻을 수 있을 것이라고 믿습니다. 비타민. 따라서 과학자들은 육류 생산이 환경에 미치는 피해를 줄이는 동시에 수백만 명의 건강을 개선하기를 희망합니다.

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