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내부 노동 일정 -이것은 생산 영역에 직원이 머무르는 동안 작업 과정과 휴식 시간 모두에서 법에 의해 설정되고 현지 법률에 따라 지정된 생산에서 직원의 행동에 대한 절차입니다 (출처: 근무 시간 중 중독 상태에 있는 공장의 영토 - 주말에 러시아 연방 노동법 6조 81항 "b" 단락에 따른 해고 - 생산 지역 외부의 징계 위반 - 행정 위반).

내부 노동 규정의 법적 규제는 Ch. 러시아 노동법 29 및 30. 조직의 내부 노동 규정은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다. 원칙적으로 단체 협약의 부속서입니다 (러시아 연방 노동법 190 조).

경제의 특정 부문에서 러시아 연방 정부가 승인한 헌장 및 규정은 주요 직원에게 유효합니다.

내부 노동 규정 모든 생산이 있어야 합니다. 이러한 규칙에는 직원뿐만 아니라 관리에 대한 의무, 규칙 자체의 구현뿐만 아니라 관련 작업 설명, 안전, 산업 위생, 화재, 방사선 안전 등에 대한 지침 및 규칙에 대한 의무도 포함됩니다.

하우스 룰은 일반적으로 다음 XNUMX개 섹션으로 구성됩니다.

1) 이 규칙의 적용 대상, 목적, 임무를 제공하는 일반 조항

2) 고용 및 해고 절차(이 생산에 대한 설명과 함께 강령의 조항이 간략하게 제공됨)

3) 직원의 주요 업무

4) 고용주, ​​그의 행정부의 주요 의무;

5) 근무 시간 및 사용: 점심 시간 시작 및 종료 및 기타 교대 중 휴식, 교대 일정(교대 근무 포함), 근무 주 구조(5)를 포함한 전체 생산 및 개별 부서의 근무 시간(6) - 또는 XNUMX일);

6) 작업 성공에 대한 인센티브;

7) 노동 규율 위반에 대한 징계 책임.

이 규칙은 각 직원에게 전달됩니다.

핵심 직원에 대한 규율에 관한 법령 및 규정이 적용되는 경제 부문에서는 법령 및 규정이 적용되는 직원과 관련이 없는 이 생산의 다른 직원에게도 내부 노동 규정이 적용됩니다.

징계에 관한 헌장 및 규정은 국가 정부의 승인을 받았습니다. 규율에 관한 헌장 및 규정은 특별법이며 중대한 징계 위반으로 사람과 재산의 심각한 결과 또는 사망을 초래할 수 있는 핵심(주도) 직원에게 적용되기 때문에 이러한 법률은 일반 법률보다 더 심각한 징계 책임을 규정할 수 있습니다. 노동권. 이러한 행위는 또한 직원과 관리자의 추가 의무를 제공합니다.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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영국에서 과학자들은 인간 DNA를 간섭하는 것이 가능할 뿐만 아니라 필요하다는 결론에 도달했습니다. 그들의 의견으로는 그러한 개입은 태어나지 않은 아기에게만 도움이 되어야 합니다.

이 단계에서는 유전자로 무엇이든 할 수 있으며 과학적 진보를 통해 그러한 절차를 수행할 수 있습니다. 기본적으로 그들은 암, 알츠하이머 병 및 기타 유전 질환이 무엇인지 어린이가 결코 알지 못하도록 모든 유전 질환의 유전자를 제거하는 데 사용됩니다.

많은 부모들은 또한 아이를 치유할 뿐만 아니라 미래 아기의 모습을 바꾸기 위해 DNA를 간섭하기를 원합니다. 예를 들어 눈과 머리카락의 색이나 높이를 변경할 수 있습니다.

그들의 의견으로는 일부 수정 사항은 예를 들어 어린이가 잔인하기 때문에 너무 낮지 않은 경우 어린이가 사회에 더 잘 적응하는 데 도움이 될 것입니다. 또는 머리 색깔이 어머니의 눈이었고 아버지의 눈이었고 그 반대의 경우도 마찬가지였습니다.

과학은 사람들의 기이한 욕망을 충족시킬 수 있으며, Nuffield 생명윤리 위원회의 과학자들은 유전자 수준에서 아이의 외모를 편집하는 것이 괜찮다고 결정했습니다.

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