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워크숍 책임자(섹션)의 직무 설명입니다. 전체 문서

노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

1. 작업장(섹션)의 장은 _______에 직접 종속됩니다.
2. 워크샵의 책임자(섹션)는 __________의 지시를 따릅니다.
3. 작업장(섹션)의 장은 __________을(를) 대체합니다.
4. 작업장(섹션)의 머리는 _______로 대체됩니다.
5. 작업장(섹션)의 장은 해당 직위에 임명되고 기업 이사의 명령(부서장의 동의에 따라)에 의해 해임됩니다.
6. 알아야 해:

• 워크샵의 생산 및 경제 활동과 관련된 조직 및 관리 문서, 규제 및 방법론 자료;
• 기업 및 작업장의 기술 발전에 대한 전망;
• 작업장(현장) 제품에 대한 기술 요구 사항, 생산 기술
• 기술 운영에 대한 상점 장비 및 규칙;
• 기술, 경제 및 현재 생산 계획의 절차 및 방법;
• 워크샵 (현장)의 생산 및 경제 활동의 형태와 방법;
• 보수 및 물질적 인센티브 형태에 대한 현행 규정;
• 유사한 제품 생산에 대한 고급 국내외 경험;
• 경제, 노동 조직, 생산 및 관리의 기초;
• 노동법의 기초;
• 노동 보호 규칙 및 규정.

7. 자격 요건: 최소 3년 동안 엔지니어링 직위에 대한 전문적인(기술) 교육 및 업무 경험 또는 최소 5년 동안 엔지니어링 직위에 대한 전문적인 중등 직업(기술) 교육 및 업무 경험.
8. 다른 직업으로 이동하거나 직위에서 해고될 때 작업장(섹션)의 책임자는 현재 직위를 맡은 사람에게 작업을 적절하고 시기적절하게 전달하고, 자리가 없는 경우 그를 대신하는 사람에게 업무를 적절하고 시기 적절하게 전달할 책임이 있습니다. 아니면 그의 상사에게 직접.

II. 직무 책임

상점장(섹션):

1. 작업장(현장)의 생산 및 경제 활동을 관리합니다.
2. 생산 작업의 이행, 고품질 제품의 리드미컬한 출시, 고정 및 운전 자본의 효율적인 사용을 보장합니다.
3. 생산 조직, 기술, 생산 공정의 기계화 및 자동화를 개선하는 작업 수행, 결함 예방 및 제품 품질 개선, 모든 유형의 자원 절약, 진보적 형태의 노동 조직 도입, 일자리 인증 및 합리화, 예비비 사용 노동 생산성을 높이고 생산 비용을 절감합니다.
4. 워크숍(현장)의 생산 활동에 대한 보고서의 현재 생산 계획, 회계, 편집 및 적시 제출을 조직하고, 새로운 형태의 관리 도입, 노동 기준 개선, 임금 및 물질적 인센티브 형식 및 시스템의 올바른 적용, 일반화 및 고급 기술 및 작업 방법의 보급, 유사한 제품의 설계 및 생산 기술에 대한 국내외 고급 경험의 연구 및 구현, 합리화 및 발명 개발.
5. 장비 및 기타 고정 자산의 기술적으로 올바른 작동과 수리 일정 준수, 안전하고 건강한 작업 조건은 물론 근로자에게 작업 조건 혜택을 적시에 제공하도록 보장합니다.
6. 장인의 작업과 작업장 서비스를 조정합니다.
7. 근로자 및 직원의 선택, 배치 및 적절한 사용을 수행합니다.
8. 직원의 산업 보건 및 안전 규칙과 규정, 생산 및 노동 규율, 내부 노동 규정 준수 여부를 모니터링합니다.
9. 우수 직원에 대한 포상, 생산 및 노동 규율 위반자에 대한 징계 제재, 필요한 경우 실질적인 제재 적용 등을 제안합니다.
10. 워크샵 직원과 직원의 기술을 향상시키기위한 작업을 조직하고 팀에서 교육 작업을 수행합니다.

III. 진상

워크샵 (섹션) 책임자에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

1. 하위 직원 및 서비스에 지시를 내리고 그의 기능적 임무에 포함된 다양한 문제에 대한 작업을 제공합니다.
2. 생산 작업 이행, 하위 서비스 및 부서별 개별 주문의 적시 실행을 제어합니다.
3. 활동 문제와 하위 서비스 및 부서의 활동과 관련하여 필요한 자료 및 문서를 요청하고 수신합니다.
4. 그의 기능적 임무의 일부인 생산 및 기타 문제에 대해 다른 기업, 조직 및 기관과 상호 작용합니다.
5. 사업부의 활동에 관한 기업 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.
6. 이 작업 설명에 제공된 의무와 관련된 작업을 개선하기 위해 관리자 제안이 고려할 것을 제안합니다.
7. 하위 부서 직원의 임명, 이동 및 해고에 대한 제안, 우수한 직원을 격려하기 위한 제안, 생산 및 노동 규율 위반자에 대한 처벌 부과에 대한 제안을 머리의 검토에 제출합니다.
8. 수행한 작업과 관련하여 확인된 모든 위반 및 결점을 관리자에게 보고합니다.
9. 언론 대표와 소통하고 기업 직원으로서 공식 정보를 다른 조직에 전송합니다.

• 직속 상사의 허가가 있는 경우에만
• 직책이 수행하는 기능의 틀 내에서;
• 기업의 활동 분야와 관련된 모든 문제.

IV. 책임

워크숍 책임자(섹션)는 다음을 담당합니다.

1. 우크라이나 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 본 직무 설명에 제공된 공식 직무의 부적절한 수행 또는 불이행.
2. 기업 활동을 규율하는 규칙 및 규정 위반.
3. 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄.
4. 중대한 피해를 입히는 것 - 우크라이나의 현재 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.
5. 영업 비밀 및 기밀 정보의 보존을 위한 현재 지침, 명령 및 명령을 준수합니다.
6. 내부 규정, 안전 및 화재 안전 규칙 준수.

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