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프로젝트 관리자에 대한 작업 설명. 전체 문서

노동 보호

노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

  1. 이 지침은 프로젝트 관리자의 기능적 의무, 권리 및 책임을 정의합니다.
  2. 프로젝트 관리자는 _______에 보고합니다.
  3. 프로젝트 관리자가 _______을(를) 대체합니다.
  4. 프로젝트 관리자는 _______로 대체됩니다.
  5. 프로젝트 관리자는 _______을(를) 제공하기 위해 _______ 명령에 의해 현행 노동법에서 정한 절차에 따라 직책에 임명되고 해고됩니다.
  6. 프로젝트 관리자는 다음에 의해 안내됩니다.
  • 이 직업 설명,
  • 회사 위치,
  • 법률 및 규정, 프로젝트 관리 표준,
  • 총무이사의 명령과 지시,
  • 내부 규정에 명시된 회사 표준 및 규칙.
  1. 프로젝트 관리자는 다음을 알아야 합니다.
  • 회사의 규정;
  • 행정에 관한 규정
  • 내부 노동 규정;
  • 입법 및 규제 행위, 프로젝트 관리 표준;
  • 새로운 제품을 만들기 위한 표준.
  1. 자격 요건:
  • 교육: 고등 경제;
  • 특별 교육, 허가: MS Project 또는 MS Central에 대한 지식;
  • 기술: PC 작업(MS Office 패키지, 인터넷);
  • 경력: 관리직에서 최소 3년.
  1. 전문 지식:
  • 정보 처리 원칙;
  • 프로젝트 접근 방식의 표준 및 방법론;
  • 시간 관리;
  • 협상 기술;
  • 관리.

II. 직무 책임

프로젝트 매니저:

  1. 프로젝트의 헌장, 목표, 목표 및 결과를 정의합니다.
  2. 새 프로젝트의 준비 및 구현 계획을 생각하고 작성하며 이정표를 결정합니다.
  • 프로젝트의 개발 및 구현에 필요한 작업 범위를 결정합니다.
  • 활동 간의 종속성을 정의하고 문서화합니다.
  • 작업 기간을 추정하고 중요한 경로를 만듭니다.
  • 프로젝트를 완료하는 데 필요한 시간을 결정합니다.
  1. 프로젝트 작업을 완료하는 데 필요한 리소스 비용을 정량화하고 추정합니다.
  2. 비용을 추정하고 프로젝트 예산을 결정합니다.
  3. 프로젝트 팀을 선택합니다.
  • 프로젝트 팀원에게 필요한 전문 기술을 결정합니다.
  • 프로젝트 개발 및 구현에 참여할 담당 부서 및 책임자를 결정합니다.
  • 프로젝트 팀 구성원 간의 일련의 관계를 규정합니다.
  • 프로젝트 팀의 동기 부여 시스템에 대해 생각합니다.
  1. 프로젝트 팀 회의를 조직합니다.
  2. 세부 사업 계획 개발에 참여합니다.
  3. 새 프로젝트 구현에 필요한 문서 준비를 제어합니다.
  4. 새 프로젝트 구현에 필요한 문서 준비를 제어합니다.
  • 프로젝트 정보의 적시 수집, 축적, 배포, 저장 및 후속 사용을 보장합니다.
  • 모든 프로젝트 참가자에게 규정된 시간 내에 필요한 정보 제공을 조정합니다.
  • 개발 및 구현 활동을 제어 및 모니터링하고 필요한 경우 이러한 프로세스를 수정합니다.
  • 개발 및 구현 프로세스의 기한 준수를 제어합니다.
  • 프로젝트 예산의 변경을 통제합니다.
  • 계획의 편차를 모니터링하고 계획을 조정하며 모든 프로젝트 참가자와 조정합니다.
  • 수행된 작업 범위의 편차가 전체 프로젝트 진행에 미칠 수 있는 영향을 분석합니다.
  1. 프로젝트 예산을 개발하고 통제합니다.

III. 진상

프로젝트 관리자는 다음과 같은 권리가 있습니다.

  1. 프로젝트 파이낸싱에 대한 결정을 내립니다.
  2. 파트너(프로젝트 팀, 프로젝트 전문가) 선택에 대한 결정을 내립니다.
  3. 하위 직원에게 기능적 의무에 포함된 다양한 문제에 대한 작업을 할당합니다.
  4. 작업 실행, 부하 직원의 개별 명령 적시 실행을 제어합니다.
  5. 활동 문제 및 하위 직원의 활동과 관련하여 필요한 자료 및 문서를 요청하고 수신합니다.
  6. 이 작업 설명에 제공된 의무와 관련된 작업을 개선하기 위해 기업 제안의 관리에 의해 고려하도록 제안합니다.
  7. 저명한 직원을 격려하고 생산 및 노동 규율 위반자에게 처벌을 부과하기 위해 기업 경영진의 고려를 위해 제출하십시오.

IV. 책임

프로젝트 관리자는 다음을 담당합니다.

  1. 우크라이나 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 본 직무 설명에 제공된 공식 직무의 부적절한 이행 또는 불이행에 대해.
  2. 기업 활동을 규율하는 규칙 및 규정 위반.
  3. 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄에 대해.
  4. 중대한 피해를 입힌 경우 - 우크라이나의 현재 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.
  5. 영업 비밀 및 기밀 정보의 보존을 위한 현재 지침, 명령 및 명령을 준수하기 위해.
  6. 내부 규정, 안전 및 화재 안전 규칙 준수를 위해.

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영국에서 과학자들은 인간 DNA를 간섭하는 것이 가능할 뿐만 아니라 필요하다는 결론에 도달했습니다. 그들의 의견으로는 그러한 개입은 태어나지 않은 아기에게만 도움이 되어야 합니다.

이 단계에서는 유전자로 무엇이든 할 수 있으며 과학적 진보를 통해 그러한 절차를 수행할 수 있습니다. 기본적으로 그들은 암, 알츠하이머 병 및 기타 유전 질환이 무엇인지 어린이가 결코 알지 못하도록 모든 유전 질환의 유전자를 제거하는 데 사용됩니다.

많은 부모들은 또한 아이를 치유할 뿐만 아니라 미래 아기의 모습을 바꾸기 위해 DNA를 간섭하기를 원합니다. 예를 들어 눈과 머리카락의 색이나 높이를 변경할 수 있습니다.

그들의 의견으로는 일부 수정 사항은 예를 들어 어린이가 잔인하기 때문에 너무 낮지 않은 경우 어린이가 사회에 더 잘 적응하는 데 도움이 될 것입니다. 또는 머리 색깔이 어머니의 눈이었고 아버지의 눈이었고 그 반대의 경우도 마찬가지였습니다.

과학은 사람들의 기이한 욕망을 충족시킬 수 있으며, Nuffield 생명윤리 위원회의 과학자들은 유전자 수준에서 아이의 외모를 편집하는 것이 괜찮다고 결정했습니다.

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