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보험 부서장의 직무 설명. 전체 문서

노동 보호

노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

  1. 관리자는 기업의 정규 직원이며 부서장의 추천에 따라 기업 이사의 명령으로 임명됩니다.
  2. 책임자는 부서장과 그의 대리인에게 직접보고합니다.
  3. 그의 작업에서 그는 다음과 같이 안내합니다.
  • 우크라이나의 입법,
  • 부서장 및 기업 이사의 명령, 지시, 지시,
  • 관리자의 업무를 규제하는 규칙, 지침 및 기타 문서,
  • 이 작업 설명.
  1. 리더는 다음을 알아야 합니다.
  • 고객 유치 및 서비스 방법과 관련된 기업의 지침, 명령, 기타 관리 및 규제 문서;
  • 지점 내 고객에게 제공되는 주요 보험 상품 및 판매 방법
  • 내부 노동 규정, 노동 보호 규칙 및 규정, 안전 예방 조치, 산업 위생 및 화재 방지.

II. 직무 책임

헤드는 다음 기능을 수행합니다.

  1. 부서의 활동을 조직하고 관리하며,
  2. 그는 해당 부서에서 근무하는 정규직 및 파트타임 직원의 직속 상사입니다.
  3. 기업이 승인한 방법론에 따라 부서에 할당된 영역에 대한 여권을 생성합니다.
  4. 해당 지역에 대한 분기별 감사를 실시하고 여권을 변경하며 중요한 변경 사항을 보험 부서장에게 보고합니다.
  5. 부서 직원의 작업을 구성합니다.
  • 부서 직원의 작업 일정을 개발, 승인 및 통제합니다.
  • 해당 부서의 각 직원에게 해당 지역의 직접 부문을 결정하고 할당합니다.
  • 지정된 부문의 부서 직원의 작업 일정을 개발, 승인 및 통제합니다.
  • 승인된 지침에 따라 엄격한 보고 양식(이하 SSR)의 문서 흐름 및 자금 물류 절차를 수행합니다.
  • 부서장과 합의하여 승인된 동기 부여 규정에 따라 정규 직원을 위한 물질적 동기 부여를 구성합니다.
  1. 부서의 프리랜서 직원의 작업을 구성합니다.
  • 대리인 - 개인 및 법인을 협력으로 끌어들입니다.
  • 기관 계약 체결에 관한 승인된 규정에 따라 기관 계약 작성 절차를 조직합니다.
  • 필요한 경우 프리랜서 직원의 활동 절차를 결정합니다.
  • 승인된 지침에 따라 BSO 문서 흐름 절차 및 현금 물류를 수행합니다.
  • 에이전트 커미션에 대한 승인된 규정에 따라 프리랜서 직원의 물질적 동기 부여를 위한 절차를 조직하고 수행합니다.
  1. 승인된 일정과 지침에 따라 부서의 수집 절차를 수행합니다.
  2. 기업에서 구현되는 새로운 보험 상품과 판매 및 고객 서비스 기술에 대해 부서 직원을 교육합니다.
  3. 부서 기능에 필요한 재료 및 기술 자원 목록을 부서 경영진과 결정하고 조정합니다.
  4. 부서의 모든 사업, 보험, 마케팅 정보를 기록하고 분석합니다.
  5. 매주 부서장 회의에서 부서장 회의에서 부서 활동 결과를 보고하고 승인된 형식으로 보고서를 제공합니다.
  • 주간 체결 보험료 및 누적 총액: 지점 직판, 대리점 판매, 보험상품별 판매;
  • 영토에서 취한 조치와 결과;
  • 지점 고객의 회계 및 분석.
  1. 필요한 경우 관리자는 부서에서 수행되는 특별 마케팅 캠페인에 대한 보고서를 제출합니다.
  2. 분기별로 헤드는 승인된 형식의 연결 보고서를 제출합니다.
  3. 연말에 관리자는 해당 부서의 한 해 활동 결과와 내년 부서의 발전 전망을 반영한 요약 보고서를 준비합니다.

III. 진상

지도자에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

  1. 부서 업무 개선 및 부서 역량 내 기타 문제에 대한 경영진의 고려를 위해 유능하고 근거가 충분한 제안을 제출합니다.
  2. 정상적인 근무 조건 (장비를 갖춘 작업장, 통신 장비 등)으로 부서에서 근무하는 직원의 제공을 구성합니다.
  3. 이사의 업무를 규제하는 기업 이사가 승인한 지침, 명령, 규정, 규칙 및 기타 문서를 사용하십시오.
  4. 부서의 관리와 협력하여 부서의 작업 일정을 변경합니다.
  5. 직원 동기 부여에 관한 규정에 따라 부서 직원에 대한 물질적 보수의 가변 구성 요소 크기를 결정하고 변경합니다.
  6. 회사의 고객 기반 확대를 목표로 부서 경영진과 합의하여 다양한 마케팅 및 광고 캠페인을 시작하고 수행합니다.

IV. 책임

리더는 다음을 담당합니다.

  1. 본 지침에 제공된 작업 및 의무의 품질이 낮고 시기적절하게 이행되지 않은 경우.
  2. 본 지침에 의해 부여된 권리를 사용하지 않거나 오용하는 경우.
  3. 관리자의 업무를 규제하는 지침, 명령, 지침, 규칙 및 기타 문서를 준수하지 않은 경우.
  4. 내부 노동 규정, 안전 규정, 화재 안전 규정을 준수하지 않은 경우.
  5. 보관 및 사용상의 파손이나 부주의로 인해 부서 재산을 도난당한 경우.
  6. 부서의 직원 및 방문객과 의사소통할 때 무례하고 재치 없는 태도(행동)를 위해.
  7. 문서의 안전과 기업의 이익에 대한 불이행을 위해 기업 및 고객에 관한 기밀 정보, 문서(영업 비밀)를 제XNUMX자에게 발행합니다.
  8. 허위 또는 왜곡된 보고 및 기타 문서(정보)를 즉각적인 경영진에게 제공하기 위해.

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