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노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

헤드 헌터는 전문가 범주에 속합니다.
헤드헌터에는 _______(고등, 중등) 전문교육을 받고 채용 및 인사관리 분야에서 최소 __(1년, 2년, 3년 등) 이상의 경험을 갖춘 사람이 임명된다.
헤드헌터는 다음을 알아야 합니다.

노동법;
세계 표준 집행 검색;
높은 자격을 갖춘 전문가를 찾는 외국 회사의 경험;
자격을 갖춘 전문가를 찾는 방법;
기업에 필요한 인력을 제공하는 출처;
전문가의 전문 자격 수준을 결정하는 방법;
심리학의 기초, 수사학, 논리;
대인 커뮤니케이션의 윤리 및 문화;
잠재적 후보자를 식별하기 위한 방법론;
행동의 "전설"을 컴파일하기 위한 모델;
대담자를 설득하는 수단과 방법, 후보자 동기 부여의 기본;
노동 사회학의 기초;
경제의 기초, 노사 조직;
조직, 관리 및 인사 작업을 해결하는 방법;
직원의 사회 보장, 건강 보험 등에 관한 법률

헤드헌터의 임명과 해임은 조직장의 명령에 따라 이루어진다.
헤드 헌터는 _______에게 직접 보고합니다.
헤드헌터의 부재시(출장, 휴가, 질병 등)에는 정해진 절차에 따라 임명된 사람이 헤드헌터의 직무를 수행한다. 이 사람은 해당 권리를 취득하고 자신에게 할당된 직무를 적절하게 수행할 책임이 있습니다.

II. 직무 책임

헤드 헌터:

고객 회사의 조직, 경영, 인사 문제를 해결하기 위해 고객으로부터 신청서를 받습니다. 직원과 함께 고객의 상황을 분석합니다. 인력 개발 및 인력 위기 극복을 위한 구체적인 권장 사항을 개발합니다.
노동 시장 상태, 임금 수준, 고용주가 고도로 전문적인 전문가에게 제공하는 사회 프로그램에 대한 사전 상담을 고객에게 제공합니다.
후보자 (후보자)에 대한 요구 사항을 자세히 정의하는 고도로 전문적인 전문가 검색 (우수 자격을 갖춘 인력 선택) 신청서를 작성하고 고객과 조정하고 공석 및 직위에 대한 설명을 제공합니다. 이상적인 후보자.
고객과 함께 필요한 전문가를 위한 보수, 사회 및 기타 보안에 대한 제안을 개발하여 전문가의 업무 평가를 위한 혜택과 특별한 물질적 및 도덕적 보장을 제공합니다.
필요한 전문가 검색 일정을 작성합니다.
미디어, 인터넷, 개인 연락처 및 기타 수단을 통해 광고를 사용하여 정보 데이터베이스에서 성공적으로 일하는 전문가 중에서 후보자를 검색합니다. 지역 자원을 검색합니다.
고객의 요구 사항을 충족하는 후보자 선택을 수행합니다.
잠재적인 후보자가 근무하는 기업의 인사 정책(직업 운동 및 직원 감축, 기업 문화, 보상 시스템 및 수준, 근로자의 안전과 건강을 보장하는 시스템, 제공되는 사회적 및 기타 보장, 인센티브 프로그램, 노동 동기 부여, 물질적, 직원의 사회적, 가정적 및 문화적 요구 사항) 잠재적 후보자의 요청 및 요구 사항을 충족하는 데 대한 고객의 입장, 고객을 위해 일하는 동기를 개발합니다.
가장 적합한 후보자를 결정할 수 있도록 고객에게 잠재 후보자 목록과 명시적인 이력서를 제공합니다.
고객이 지정한 후보자를 만나십시오. 고용주 변경에 대한 옵션에 대해 논의합니다. 고객을 위해 일하도록 동기를 부여합니다. 후보자에 대한 개인 인터뷰와 전문적인 심리 테스트를 조직합니다. 잠재적 후보자에 대한 심리 평가를 수행합니다. 후보자의 전문적 및 자격 수준을 설정합니다. 후보자의 추천을 확인합니다. 완료된 작업에 대한 보고서를 고객에게 제공합니다.
지원자와 고용 계약(계약) 초안 작성에 참여하고 계약(계약) 체결 절차를 고객과 협상합니다.
고객에게 지원자를 소개하고 인터뷰를 주선합니다(고객과의 최종 인터뷰).
보증기간 동안 채용된 지원자의 피드백을 제공합니다(Follow-up).
특정 분야에서 일하는 고객이 관심을 갖는 특정 전문가와 연락을 취합니다(접근).
고객에게 다음과 같은 서비스를 제공합니다: 조직 및 인사 관리에 관한 상담; 인사 감사; 노동법에 관한 협의; 직원에 대한 재정적 측면 및 물질적 인센티브에 대한 협의; 내부 구조 연결 생성; 직원 성과, 고용 계약 및 직원 고용 평가; 인력 요구 사항 계획; 직원의 자격 향상; 직원 인증 조직; 노동 인센티브 시스템 개발;.

III. 진상

헤드 헌터는 다음과 같은 권리가 있습니다.

고객 요청에 따라 전문가 검색 형식과 방법을 독립적으로 결정합니다.
고객 기업의 경영구조 현황과 기업문화를 무료로 모니터링할 수 있습니다.
고도로 전문적인 전문가를 찾고 유치하기 위해 고객에게 조직적, 기술적 조건을 제공하고 계약 조건을 이행하는 데 필요한 확립된 문서를 실행하도록 요구합니다.
특정 문제를 해결하려면 외부 HR 전문가를 참여시키세요.
권한 내에서 문서에 서명하고 승인합니다.
자신의 직위에서 자신의 권리와 의무를 정의하는 문서, 공무 수행의 질을 평가하는 기준에 대해 알아보십시오.

IV. 책임

헤드 헌터는 다음을 담당합니다.

우크라이나의 현재 노동법이 정한 한도 내에서 본 직무 설명에 제공된 공식 직무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 않는 경우.
활동 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서.
우크라이나의 현재 노동법이 정한 한도 내에서 조직에 중대한 피해를 입힌 경우.

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▪ 위생 의사. 업무 설명서

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곤충용 에어트랩 01.05.2024

농업은 경제의 핵심 부문 중 하나이며 해충 방제는 이 과정에서 필수적인 부분입니다. 심라(Shimla)의 인도 농업 연구 위원회-중앙 감자 연구소(ICAR-CPRI)의 과학자 팀은 이 문제에 대한 혁신적인 해결책, 즉 풍력으로 작동되는 곤충 공기 트랩을 생각해냈습니다. 이 장치는 실시간 곤충 개체수 데이터를 제공하여 기존 해충 방제 방법의 단점을 해결합니다. 트랩은 전적으로 풍력 에너지로 구동되므로 전력이 필요하지 않은 환경 친화적인 솔루션입니다. 독특한 디자인으로 해충과 익충을 모두 모니터링할 수 있어 모든 농업 지역의 개체군에 대한 완전한 개요를 제공합니다. "적시에 대상 해충을 평가함으로써 우리는 해충과 질병을 모두 통제하는 데 필요한 조치를 취할 수 있습니다"라고 Kapil은 말합니다. ...>>

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시각 대신 청각 30.08.2011

시각 장애인은 소리의 도움으로 세상을 그릴 수 있습니다. 인간의 뇌는 매우 유연한 시스템이며 필요한 경우 작업을 재배열할 수 있습니다.

Guillermo Peris Fajarnes가 이끄는 발렌시아 공과대학(Polytechnic Institute of Valencia)의 스페인 연구원들은 이것을 이용하기로 결정했습니다. 그들은 잃어버린 기능을 청력으로 이전하여 시각 장애인의 삶을 더 쉽게 만드는 방법을 알아냈습니다. 과학자들은 두 개의 비디오 카메라, 프로세서 및 헤드폰이 있는 안경 형태의 장치를 만들었습니다. 카메라는 인간의 눈이 향하는 주변 공간의 XNUMX차원 이미지를 형성하고 프로세서는 사진을 일련의 사운드 신호로 바꿉니다.

사람은 이러한 신호를 듣고 점차 주변 세계를 탐색하기 시작합니다. 그는 소리를 거리와 형태로 "변환"하는 특정 기술을 습득합니다. Guillermo Peris는 장치의 작동 원리를 설명하려고 "우리는 말하는 능력이 타고난 동시에 떨어진 동전이 방금 울린 위치를 확인하는 능력이 있습니다. 우리 시스템은 이 원칙에 기반을 두고 있습니다."라고 말했습니다.

현재 시각장애인용 시제품 XNUMX개 시제품이 현장 테스트 중이며 XNUMX개가 더 줄을 서고 있다.

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