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인사 문제 및 인사 업무에 관한 전문가 (전문가, 컨설턴트)의 직무 설명입니다. 전체 문서

노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

1. HR 전문가(이하 HR 전문가)는 전문가의 범주에 속합니다. ________의 추천에 따라 기업 이사의 명령에 따라 직위에 임명되고 해고되었습니다.
2. 인사 전문가는 _______에 직접 보고합니다.
3. 더 높은 수준의 전문 교육을 받은 사람은 업무 경험 요건을 제시하지 않고 HR 전문가로 임명됩니다.
4. HR 전문가가 없는 동안(출장, 휴가, 질병 등) 그의 직무는 규정된 방식으로 임명된 대리인이 수행하며, 대리인은 전문가의 고품질, 효율적, 시기적절한 이행에 대해 전적인 책임을 집니다.
5. 그의 작업에서 HR 전문가는 다음을 따릅니다.

• 수행된 작업에 관한 규제 문서 및 방법론 자료;
• 기업 헌장;
• 노동 규정;
• 기업 이사의 명령 및 명령 (직속 감독자)
• 이 작업 설명.

6. HR 전문가는 다음을 알아야 합니다.

• 우크라이나의 입법 및 규제 법적 행위, 인사 관리에 관한 방법론 자료;
• 우크라이나 노동법;
• 기업의 구조와 직원, 프로필, 전문화 및 개발 전망;
• 인력의 장래 및 현재 수요를 결정하는 절차;
• 기업에 인력을 제공하는 출처;
• 직원의 전문 및 자격 구조를 분석하는 방법;
• 인증 및 자격 시험에 관한 규정;
• 직위에 대한 선출(임명) 절차;
• 인력 및 이동과 관련된 문서의 등록, 유지 관리 및 보관 절차;
• 기업 직원에 대한 데이터 뱅크의 형성 및 유지 관리 절차;
• 인사 보고서 작성 절차;
• 노동 심리학 및 사회학의 기초;
• 경제의 기초, 노사 조직;
• 컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단;
• 노동 보호 규칙 및 규정.

II. 직무 책임

1. 필요한 직업, 전문 분야 및 자격을 갖춘 직원으로 기업에 직원을 배치하는 작업을 수행합니다.
2. 직원 채용, 선발 및 배치에 참여하십시오.
3. 기업 및 부서 직원의 공식 및 전문 자격 구조, 직원 채용, 이동, 고용 및 해고와 관련된 인사 기록에 대한 문서 확립, 직원 인증 결과 및 평가에 대한 연구 및 분석을 수행합니다. 현재와 ​​미래의 인력 수요를 결정하고, 공석을 채우기 위한 제안을 준비하고, 승진을 위한 예비비를 마련하기 위해 비즈니스 품질을 파악합니다.
4. 인력 수요 충족, 교육 기관과의 직접적인 관계 구축 및 유지, 유사한 프로필의 기업과의 접촉 소스를 결정하기 위해 노동 시장 연구에 참여하십시오.
5. 사용 가능한 공석에 대해 기업 직원에게 알립니다.
6. 장기 및 현재 노동 계획 개발에 참여하십시오.
7. 교육 기관에서 취득한 직업 및 전문 분야에 따라 젊은 전문가 및 젊은 근로자의 배치 및 배정을 모니터링하고 인턴십을 수행하며 새로 고용된 근로자를 생산 활동에 적응시키는 데 참여합니다.
8. 인력 개발 교육, 사업 경력 계획, 인력 교육 및 개발, 교육 효과 평가에 참여합니다.
9. 자격, 인증 및 경쟁 위원회에 대한 작업, 방법론 및 정보 지원을 조직하고 결정을 처리하는 데 참여합니다.
10. 내부 노동 규정, 인력 이동에 대한 기업 직원의 노동 규율 및 준수 상태를 분석하고 이직률을 줄이고 노동 규율을 개선하기 위한 조치 개발에 참여합니다.
11. 직원의 입학, 전근 및 해고의 적시 등록, 현재 및 과거 업무 활동에 대한 증명서 발급, 통합 문서 저장 및 작성 규칙 준수, 혜택 및 보상 설정을 위한 문서 준비, 연금 발행을 모니터링합니다. 직원 및 기타 확립 된 인사 문서에 데이터 은행에 기업 직원에 대한 관련 정보를 입력합니다.

III. 진상

HR 전문가는 다음과 같은 권리가 있습니다.

1. 활동과 관련된 기업 경영진의 초안 결정에 대해 알아보십시오.
2. 경영진이 고려할 수 있도록 이 지침에 제공된 책임과 관련된 작업 개선 제안을 제출하십시오.
3. 구조 부서장, 전문가 정보 및 권한 내 문제에 대한 문서를받습니다.
4. 기업의 모든 구조 부서의 전문가를 참여시켜 할당된 임무를 해결합니다(구조 부서 규정에 의해 제공되는 경우, 그렇지 않은 경우 기업 책임자의 허가를 받아).
5. 의무 및 권리 수행을 지원하기 위해 기업 경영진을 요구합니다.

IV. 책임

인사 전문가는 다음을 담당합니다.

1. 우크라이나 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 이 직무 설명에 제공된 공무를 수행(부적절한 수행)하지 못한 경우.
2. 우크라이나의 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우.
3. 중대한 피해를 입힌 경우 - 우크라이나의 노동, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

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