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HR 부서장의 직무 설명. 전체 문서

노동 보호

노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

  1. 인사 부서장은 "리더"범주에 속합니다.
  2. 인사부서장 임명 및 해고는 우크라이나 노동법 및 현행 노동법의 요구 사항에 따라 기업장의 명령에 따라 이루어집니다.
  3. 인사부장은 _______에게 직접 보고합니다.
  4. 인사담당자가 알아야 할
  • 직원, 인사 기록 작업에 관한 결의안, 지침, 명령, 방법론, 규제 및 기타 지침 자료;
  • 산업 및 기업 발전 전망, 기업 제품 생산의 주요 기술 프로세스
  • 기업 인력 충원 계획 개발 절차;
  • 국가 지원 할당 및 지불 절차, 직원의 입학, 전근 및 해고 등록 절차, 작업 장부 및 개인 파일 유지 및 저장, 기업 직원 및 그 가족을위한 연금 발행에 관한 규정;
  • 시간 기록 조직, 직원 승진에 대한 회계 방법;
  • 확립 된보고를 수집하는 절차;
  • 진로지도의 기초;
  • 사회학, 노동 심리학, 경제학, 생산 및 관리 조직의 기초;
  • 노동법;
  • 노동 보호, 안전 조치, 산업 위생 및 화재 안전의 규칙 및 규범.
  1. 자격 요건: 관련 연구 분야의 고등 교육(석사, 전문가 또는 학사). 경영학 대학원 교육. 직업별 인사 관리 분야의 업무 경험: 석사 학위 또는 전문가의 경우 최소 2년, 학사 학위의 경우 최소 3년.

II. 직무 책임

인사부장:

  1. 받은 교육의 수준과 프로필 및 비즈니스 품질에 따라 필요한 직업, 전문 분야 및 자격을 갖춘 직원을 기업에 제공하는 작업을 주도합니다.
  2. 기업 개발 전망, 새로운 장비 및 기술 도입과 관련된 근로자 구성 변화, 생산 프로세스의 기계화 및 자동화 등을 고려하여 기업 인력 채용에 대한 장기 및 연간 계획 개발을 관리합니다. 생산 시설의 시운전으로.
  3. 기업의 경제 및 사회 발전 계획을 기반으로 인력 수요를 예측하고 결정하는 작업에 참여합니다.
  4. 직원 고용, 해고, 이동 문제를 해결하고 기업 부서의 배치 및 올바른 사용을 통제합니다.
  5. 교육기관에서 받은 직업 및 전문성에 따라 젊은 근로자의 입학 및 배치를 제공하며 부서장 및 공공 기관의 장과 함께 인턴십 및 교육 업무를 수행합니다.
  6. 기업 책임자의 명칭에 포함된 직위를 채울 인력을 선택하고 승진을 위한 예비비를 마련하기 위해 기업 직원의 비즈니스 품질 및 기타 개인 특성을 체계적으로 연구하고 업데이트 및 보충을 모니터링하며 형성에 기여합니다. 승인된 예비역의 관리자 간부.
  7. 예비군에 등록한 직원을위한 고급 교육 조직에 참여하고 관리직 업무를 준비합니다.
  8. 인증에 참여하고, 인증위원회의 권장 사항을 구현하기 위한 조치를 개발하고, 정기 인증 및 재인증 대상 직원 범위를 결정하고, 필요한 문서 준비를 보장합니다.
  9. 노동법, 규정, 기업장의 지시 및 명령, 인사 회계, 근로자의 현재 및 과거 노동 활동 증명서 발급, 작업 장 저장 및 작성에 따라 근로자의 입학, 이동 및 해고를 적시에 등록합니다. 직원에 대한 확립된 문서를 유지하고 인센티브 및 포상을 위해 직원을 위한 자료를 준비합니다.
  10. 기업 직원과 그 가족에게 연금을 할당하고 사회 보장 기관에 제출하는 데 필요한 문서 준비를 보장합니다.
  11. 적절한 선발 시스템 도입, 인력 배치, 효과적으로 직무를 수행할 수 있도록 가장 훈련된 근로자 선발 보장, 전문적 선발 및 인력의 전문적 적응, 전문적 적응을 통해 인사 관리 개선을 목표로 하는 조치의 개발 및 구현을 조직합니다. 및 자격 승격.
  12. 기업 부문의 인사 조사관 업무에 대한 방법론적 지침을 제공하고, 직원 업무 문제에 대한 부서장의 결의안, 명령 및 지시 이행을 모니터링합니다.
  13. 직원과의 작업 형태와 방법을 개선하기 위한 조치를 취합니다.
  14. 직원과의 업무 결과를 결정 및 요약하고, 이직 원인, 결근 및 기타 노동 규율 위반을 분석하고, 확인된 결함을 제거하고 직원을 유지하기 위한 제안을 준비하며, 해고된 직원을 고용하기 위한 조치를 취합니다.
  15. 채용 문제와 관련하여 다른 회사와 연락합니다.
  16. 시간 관리, 휴가 일정 작성 및 실행, 기업 부문의 노동 규율 상태 및 직원의 내부 노동 규정 준수 모니터링, 노동 규율 개선 조치 개발, 근무 시간 비용 절감 및 구현 모니터링을 조직합니다.
  17. 인사 기록에 대한 확립된 보고 준비를 보장하고 직원과의 협력을 보장합니다.
  18. _______ 부서의 직원을 감독합니다.

III. 진상

인사 부서장은 다음과 같은 권리가 있습니다.

  1. 부서 활동과 관련된 기업 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.
  2. 기업(부서)의 활동을 개선하기 위한 제안을 합니다.
  3. 기업의 구조 부서 책임자와 기타 직원에게 필요한 정보를 요구하고 받습니다.
  4. 기업의 수장(다른 관리자)이 본 직무 설명에 제공된 직무 수행 및 권리 행사에 대한 지원을 제공하도록 요구합니다.
  5. 권한 범위 내에서 문서에 서명하고 승인합니다.
  6. _______ 기업의 모든 구조 부서 책임자와 상호 작용합니다.

IV. 책임

인사 책임자의 책임은 다음과 같습니다.

  1. 공무의 부적절한 이행 또는 불이행, 이 직무 설명에 제공된 권리를 사용하지 않거나 직접적으로 사용하는 경우 - 우크라이나의 현행법에 의해 결정되는 범위 내에서.
  2. 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우.
  3. 물질적 피해를 입히기 위해 - 우크라이나 노동에 관한 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.

V. 직위별 관계(인연)

  1. 인사부서장이 부재한 경우, 해당 직무를 해당 권리를 취득하고 할당된 직무를 적절하게 수행할 책임이 있는 대리인(부재 시 정해진 절차에 따라 임명된 사람)이 직무를 수행합니다. 그에게.
  2. 직무를 수행하고 권리를 행사하기 위해 HR 부서장은 다음과 같이 상호 작용합니다.
  3. 다음 문제에 대한 모든 구조 부서의 책임자:
  4. 전수:
  • 직원을 위한 신청서;
  • 직원의 특성;
  • 휴가 일정에 대한 제안.
  1. 식량:
  • 직원에 대한 인센티브 결정;
  • 고용, 이사 및 해고 명령서 사본;
  • 승인된 휴가 일정.
  1. 수석 회계사와 함께:
  2. 연금 등록을 위한 급여 증명서 받기.
  3. 식량:
  • 직원 고용, 전근 및 해고에 관한 정보
  • 휴가 일정.

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소행성에서 플래티넘 채굴 19.06.2022

미국 스타트업 Astroforge는 우주에서 광물 채굴을 마스터하는 지구 최초의 회사가 되기를 원합니다.

TechCrunch에 따르면 스텔스 모드에서 막 떠오른 이 스타트업은 직경 20~1,5km의 소행성에서 자원을 추출하는 기술을 연구하고 있습니다. 이 시스템이 정확히 어떻게 작동할지는 아직 알려지지 않았지만 Astroforge는 빠르면 2023년에 지구 저궤도에서 이를 시연하고 XNUMX년이 끝나기 전에 우주에서 광물을 공급할 수 있도록 준비할 것을 약속합니다.

이 스타트업은 이전 SpaceX, NASA 및 Virgin Orbit 엔지니어인 Matt Gialich와 Jose Acain에 의해 설립되었으며 최근 Y Combinator 가속 프로그램을 완료했습니다. 비즈니스 인큐베이터를 떠난 직후 Astroforge는 프로젝트 개발을 위해 13만 달러의 종자 투자를 받았습니다. 기업가들은 우주항공 회사에 아직 주어지지 않은 문제를 해결할 수 있으며 가까운 장래에 인류에게 무한한 자원을 제공할 수 있다고 믿습니다. 이를 위해 Astroforge는 이미 여러 대규모 조직의 지원을 받았습니다.

이 스타트업은 백금 자체(1톤 비용은 30만 달러 이상)와 이리듐(1톤 비용은 196억 200만 달러 이상)을 포함하여 20개의 백금족 금속을 채굴하는 것을 목표로 합니다. 채광소에는 1,5kg 정도용으로 설계된 화물칸이 있을 가능성이 큽니다. 직경이 XNUMX미터에서 XNUMX킬로미터인 작은 소행성을 채굴할 때 훨씬 더 많은 양의 화물을 사용하는 것은 비효율적입니다. 이것은 또한 Astroforge 우주선이 중요한 중력장이 없는 물체와 함께 작동한다는 것을 의미합니다.

Astroforge는 OrbAstro와 SpaceX라는 두 개의 파트너 회사에 의존합니다. 첫 번째는 스타트업에 첫 번째 장치를 조립하기 위한 생산 시설을 제공하고 두 번째는 내년에 예정된 임무 중 하나의 일환으로 Falcon 9 로켓에 공간을 제공합니다.

Astroforge는 또한 적절한 궤도에 있고 적절한 농도의 백금족 금속을 가진 다수의 재처리 후보 소행성을 이미 확인했습니다. 스타트업에 따르면 지구 궤도에서 비교적 쉽게 접근할 수 있는 천만 개의 소행성 중 약 백만 개가 개발 대상이 될 수 있습니다.

Astroforge와 관련된 첫 번째 우주 임무는 2023년 하반기로 예정되어 있으며 XNUMX년 말까지 완전한 상용화를 목표로 합니다.

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