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노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

기관의 이사는 관리자 범주에 속합니다.
기관의 이사는 설립자의 결정에 따라 임명 및 해임됩니다.
기관장의 부재(출장, 휴가, 질병) 동안에는 기관의 부국장이 그의 직무를 수행하며 교체 기간 동안 해당 권리와 의무를 취득합니다.
기관 직원은 명령 및 지시 발효 통지에 대한 일반 규칙에 따라 이사 교체에 대한 통지를 받습니다.
더 높은 수준의 경영, 경제, 엔지니어링 및 기술 교육을 받고 상업 회사에서 최소 3년의 관리직 경험을 가진 사람이 기관 이사로 임명됩니다.

Ⅱ. 자격

기관의 이사는 다음 사항을 알고 있어야 합니다.

우크라이나 입법.
회사의 생산, 경제, 재정 및 경제 활동에 대한 사업 계획을 작성하고 승인하는 절차입니다.
회사를 관리하고 관리하는 시장 방법.
텔레비전 회사가 시장에서 자신의 위치를 결정하고 새로운 시장에 진입하기 위한 프로그램을 개발할 수 있도록 하는 경제 지표 시스템입니다.
경제 및 금융 계약을 체결하고 실행하는 절차.
텔레비전(라디오) 산업의 과학적, 기술적 성과와 모범 사례.
기관의 경제 및 재정 관리.
생산 및 노동의 조직 및 법적 규제 방법.
시장 상황.
업계와 회사의 기술적, 경제적, 사회적 발전에 대한 전망.
회사의 프로필, 전문화 및 구조적 특징.
회사의 창의적, 생산적, 과학적, 기술적 역량 및 인적 자원.

III. 직무 책임

국장은 현행법에 따라 식품기준청의 생산, 경제, 상업, 재정 및 경제 활동을 관리합니다.
기관이 은행 기관을 포함하여 설립자, 당국, 공급업체, 고객 및 채권자에 대한 모든 의무를 이행하도록 보장하고 기관이 비즈니스 및 노동 계약을 이행하도록 보장합니다.
설립자가 부여한 권한 내에서 기관의 상업, 금융 경제 및 생산 경제 활동과 관련된 문제를 해결하고 특정 활동 영역의 관리를 구조 부서의 책임자인 다른 공무원에게 위임합니다.
기관의 모든 부서의 작업과 효과적인 상호 작용을 조직하고 시장 우선 순위를 고려하여 활동을 개발 및 개선하도록 지시하고, 운영 효율성 향상, 판매량 증가 및 이익 증가, 기관의 품질 및 경쟁력 향상, 규정 준수를 달성합니다. 국제 표준에 따른 활동의 결과.
경제적 이익을 완전히 증대시키기 위해 진보적인 형태의 경영, 최신 장비 및 기술, 노동 조직, 과학적 기반의 자재, 재정 및 인건비 기준, 시장 상황 및 모범 사례 연구 등의 광범위한 사용을 기반으로 기관의 활동을 조직합니다. 기관의 효율성.
자격을 갖춘 인력, 전문 지식과 경험의 합리적인 사용 및 개발, 노동법 요구 사항 준수를 기관에 제공하기 위한 조치를 취합니다.
기관 문제를 논의 및 해결하고, 회사의 효율성을 높이기 위해 물질적 및 재정적 인센티브를 도입하고, 자신에게 할당된 작업에 대해 각 직원의 물질적 관심과 책임의 원칙을 적용하는 데 있어서 명령의 통일성을 보장합니다.
기관 활동 및 경제적 관계 이행에 있어 법치 준수, 재무 관리를 위한 법적 수단 사용 및 시장 상황에서의 기능, 계약 및 재무 규율 강화, 사회 및 노동 관계 규제, 투자 보장을 보장합니다. 상업 활동의 규모를 유지하고 확장하기 위해 기관의 매력을 높입니다.
기관의 사업 계획, 전략 개발 계획, 상업 계획의 창립자와의 개발 및 조정을 관리합니다.
서비스 책임자의 제안에 따라 해당 권한 내에서 기관 부서의 창설, 재편성 및 청산에 대한 결정을 고려하고 내립니다.
설립자에게 기관 활동에 대한 시기적절하고 완전하며 신뢰할 수 있는 정보를 제공합니다.
기관 재산의 안전을 보장하고 자본금을 늘리며 자산과 자원의 효과적인 관리를 보장합니다.
생산된 제품이나 서비스를 판매 시장에 홍보하고, 소비자에게 광고된 제품이나 서비스의 품질 장점과 고유한 특성을 알리기 위해 제공되는 광고 작업을 조직합니다.
광고 캠페인의 리더십, 계획 및 조정을 제공합니다.
향후 조직 개발, 혁신 및 투자 활동을 위한 유망 영역을 기반으로 한 광고 전략 수립에 참여합니다.
에이전시를 위한 가장 효과적인 개발 전략을 결정하기 위해 광고 시장과 경쟁 환경을 연구합니다.
광고 제품 또는 서비스에 대한 계약 및 계약의 개발 및 구현을 모니터링합니다.
광고 활동 개선을 위해 비즈니스 파트너와의 연결, 필요한 정보 수집 및 대외 관계 확대 시스템을 구성합니다.
제공되는 서비스에 대한 수요 동기를 분석하고, 광고주의 요구에 대한 연구를 구성하며, 광고 캠페인의 방법과 방향을 결정합니다.
광고 캠페인을 개발 및 수행하는 과정에서 기업의 다른 구조적 부서와 필요한 연결을 유지하고, 할당된 작업을 해결하는 데 컨설턴트 및 전문가를 참여시키고, 유명하고 대중적인 사람들을 광고에 참여하도록 초대하고, 상업적 기반으로 계약을 체결합니다. .
홍보영상 제작 분야에서는 홍보물 제작 신청 및 홍보견적을 승인합니다.
뉴스 기사 검토 분야에서는 현행법 준수를 승인합니다.
직원 배치 일정, 보수 규정 등을 포함하여 노사 관계 규제 분야에 대한 기관의 내부 규정을 승인합니다.
Agency의 직원, 프리랜서 및 외부 전문가와 고용, 저작권 및 민사 계약을 체결하고 Agency 직원의 이동, 이전, 출장 및 해고에 대한 결정을 내립니다.
보수 지급 분야에서는 수수료 시트, 커미션 시트 및 요약 시트를 매월 승인합니다. 분기별로 회사의 보너스 기금, 서비스 간 분배 및 서비스 책임자가 권장하는 직원 KTU에 따른 보너스 목록을 분기별로 승인합니다(창업자와의 분기별 회의 결과에 따라).
기관의 안전 규정을 조직하고 준수하는 책임이 있습니다.
재정 책임자를 임명합니다.
제조된 제품이나 제공된 서비스의 광고와 관련된 모든 문제에 대해 부서장에게 방법론적 지원을 조직합니다.

IV. 진상

기관의 이사는 다음과 같은 권리가 있습니다.

위임장 없이 기관을 대신하여 행동합니다.
시민, 법인, 정부 및 행정 기관과 관련하여 기관의 이익을 대표합니다.
법률, 회사 헌장, 기타 규제 법률에 의해 결정된 요구 사항을 준수하고 창립자가 부여한 권한 범위 내에서 기관의 재산과 자금을 처분합니다.
은행 기관에서 당좌 및 기타 계좌를 개설하십시오.
고용 계약을 체결합니다.
기업 활동에 관한 창립자의 결정 초안을 숙지하십시오.
공무 수행과 관련된 문제에 대한 토론에 참여하십시오.
설립자가 고려할 수 있도록 기관의 활동을 개선하기 위한 제안서를 제출하십시오.
창립자가 공식 의무와 권리를 수행하는 데 도움을 제공하도록 요구합니다.
기관을 대신하여 민사 거래, 대리를 수행하기 위한 위임장을 발급합니다.
제출에 대한 결정:

생산 및 노동 규율을 위반하고 텔레비전 회사에 중대한 피해를 입힌 근로자에게 재정적 및 징계 책임을 묻는 문제
특히 저명한 직원에 대한 재정적 인센티브.

V. 책임

기관의 이사는 다음을 담당합니다.

공무 수행의 올바른 수행을 위해.
신뢰할 수 있는 정보를 준비, 승인 및 제공하고 설립자, 감독 및 규제 당국에 보고합니다.
설립자의 문서 및 지침을 적시에 고품질로 실행합니다.
자신에게 맡겨진 회사의 물질적 자산과 기타 자원의 안전과 합리적 사용을 위해.
노동 규율 준수.
기관의 안전, 노동 보호, 화재 안전 및 위생 기준을 준수합니다.

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