체육 교육 방법론자의 직무 설명

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I. 일반 규정

체육 교육 방법론자는 _______에 직접 종속됩니다.
체육 교육 방법론자는 __________의 지시를 따릅니다.
체육 교육 방법론자는 __________를 대체합니다.
체육 교육 방법론자는 __________로 대체됩니다.
체육 방법론자는 기업 이사의 명령에 따라 (부서장의 동의에 따라) 임명 및 해임됩니다.
알아야 해:

체육 및 보건 사업 문제에 관한 결의안, 지시, 상급 당국의 명령, 방법론적, 규범적 및 기타 지침 자료;
국가와 기업, 기관, 조직의 신체 문화 발전에 대한 전망과 방향;
직원의 노동 활동 특성을 연구하는 방법론;
제조된 제품의 생산 기술의 기초;
근로자와 그 가족 간의 체육 및 보건 사업의 형태와 방법;
경제, 생산 조직, 노동 및 경영의 기초;
체육시설 운영순서
교육학과 심리학의 기초;
신체 문화 및 건강 업무에 대한 고급 국내외 경험;
문서를 유지 및 처리하고 확립된 보고를 작성하는 절차;
노동법의 기초;
내부 노동 규정;
노동 보호 규칙 및 규정.

교육, 직업 경험: 직업 경험을 요구하지 않는 고등 직업(체육) 교육 또는 중등 직업(체육) 교육을 받은 전문가로 채워진 직위에서 중등 직업(체육) 교육 및 직업 경험, 최소 2년 .

II. 직무 책임

근로자의 건강을 개선하고 노동 생산성을 높이며 활동적인 수명을 연장하기 위해 기업, 기관 및 조직이 대규모 체육, 레크리에이션 및 스포츠 활동을 수행하도록 보장합니다.
근로자와 그 가족의 건강 개선, 질병 예방 및 건강 유지에 있어 체육 문화의 역할을 높이기 위한 조치를 취합니다.
근로자의 업무 활동 특성, 근로 조건의 정신 생리적 요인 및 작업장 조직을 연구합니다.
얻은 데이터를 바탕으로 그는 가능한 질병을 예방하기 위해 다양한 형태의 체육 교육 방법을 사용하는 작업 및 휴식 체제, 지침, 권장 사항 및 기타 방법론적 자료를 개선하기 위한 제안을 개발합니다.
건강한 생활 방식을 촉진하기 위한 조치를 개발하고 시행합니다.
경제적인 측면을 포함하여 신체 문화 발전 조치의 효율성을 결정하는 데 참여하고, 질병 및 발생 원인에 대한 데이터를 분석하고, 근로자의 건강 유지 조건을 규제하는 건강 여권 및 기타 문서를 작성하고, 기업, 기관, 조직에서 체육 교육 실행 - 목표로 삼은 포괄적인 "건강" 프로그램, 노동 집단의 사회 경제적 발전 계획 및 단체 협약을 통해 제공되는 건강 개선 활동.
구조적 단위에서 체육, 건강 및 예방 작업을 더 잘 조직하고 근로자와 직원의 건강을 보존하기 위한 조건을 조성하기 위한 쇼, 대회 및 기타 이벤트를 조직합니다.
체육 및 보건 분야의 국내외 선진 경험을 연구하고 요약하며 이를 활용하기 위한 제안을 개발합니다.
산업 체조, 체육 수업, 개인 스포츠의 실시와 전문 응용 체육 훈련을 관리하는 강사 및 코칭 스태프의 업무를 감독하고 방법론적인 지침을 제공하며 실질적인 지원을 제공합니다.
근무 조건을 고려하여 그는 성과 회복에 기여하는 일련의 운동을 권장하고 체육, 건강 그룹 및 스포츠 섹션에서 교육 및 훈련 작업을 수행합니다.
신체 문화에 관련된 사람들을 위한 상담을 조직합니다.

III. 진상

신체 문화 방법론자는 다음과 같은 권리가 있습니다.

하위 직원에게 기능적 의무에 포함된 다양한 문제에 대한 작업을 할당합니다.
생산 작업의 이행, 하위 직원의 개별 주문의 적시 실행을 제어합니다.
활동 문제 및 하위 직원의 활동과 관련하여 필요한 자료 및 문서를 요청하고 수신합니다.
기능적 의무의 일부인 생산 및 기타 문제에 대해 기업의 다른 서비스와 상호 작용합니다.
사업부의 활동에 관한 기업 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.
이 작업 설명에 제공된 의무와 관련된 작업을 개선하기 위해 관리자 제안이 고려할 것을 제안합니다.
저명한 직원 승진, 생산 및 노동 규율 위반자에 대한 처벌 부과에 대한 제안 책임자의 고려를 위해 제출하십시오.
수행한 작업과 관련하여 확인된 모든 위반 및 결점을 관리자에게 보고합니다.

IV. 책임

체육 교육 방법론자는 다음을 담당합니다.

우크라이나 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 본 직무 설명에 제공된 공식 직무의 부적절한 수행 또는 불이행.
기업 활동을 규율하는 규칙 및 규정 위반.
다른 직업으로 전근하거나 직위에서 해고될 때 체육 교육 감리교인은 현재 직위를 맡은 사람에게 작업을 적절하고 시기적절하게 전달할 책임이 있으며, 자리가 없는 경우 그를 대신하는 사람에게 또는 직접 직위를 맡은 사람에게 작업을 적절하고 시기 적절하게 전달할 책임이 있습니다. 감독자.
우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄.
중대한 피해를 입히는 것 - 우크라이나의 현재 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.
영업 비밀 및 기밀 정보의 보존을 위한 현재 지침, 명령 및 명령을 준수합니다.
내부 규정, 안전 및 화재 안전 규칙 준수.

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담배에 대한 반응은 그 구성에 대한 아이디어에 달려 있습니다. 21.09.2016

댈러스에 있는 텍사스 대학의 과학자들은 니코틴에 대한 뇌의 반응이 담배의 함량과 직접적인 관련이 있을 뿐만 아니라 담배에 대한 사람의 주관적인 생각과도 관련이 있음을 발견했습니다. 따라서 일반 담배를 피우는 사람이 담배에 니코틴 함량이 낮다고 확신하면 흡연 욕구가 충족되지 않는다고 대학의 보도 자료는 말합니다.

과학자들은 기능적 자기공명영상(fMRI)을 사용하여 신체 지각 및 전반적인 자아 감각과 같은 기능을 조절하는 데 중요한 역할을 하는 뇌 영역인 섬 피질의 신경 활동을 기록했습니다. 같은 영역이 마약 갈망과 관련이 있습니다.

실험에는 니코틴 의존적 흡연자 24명이 참여했습니다. 네 번의 방문 동안 참가자들은 니코틴이 함유된 담배를 두 번, 위약을 두 번 받았습니다. 각 유형의 담배 구성에 대해 그들은 한 번 진실을 들었고 한 번은 정반대였습니다. 따라서 네 가지 유형의 상황이 있습니다. 한편으로는 참가자가 속일 수 있습니다. 그는 담배에 니코틴이 포함되어 있다고 믿지만 실제로는 위약을 받거나 그 반대의 경우에도 담배에 니코틴이 없다고 확신합니다. 다른 한편으로, 그는 올바른 정보를 받습니다. 즉, 참가자는 담배에 니코틴이 포함되어 있지 않고 실제로 거기에 없다고 믿거나 니코틴이 있다고 확신합니다. 그리고 그의 기대는 현실과 일치합니다.

fMRI를 사용하여 뇌 활동을 평가하는 것 외에도 각 참가자에게 흡연 전후의 담배 갈망 수준을 평가하도록 요청했습니다. 데이터 분석에 따르면 피험자가 니코틴 함유 담배를 받았을 때 피험자가 담배를 받았다고 믿었을 때 섬피질의 활동이 증가했음이 나타났습니다. 피험자가 일반 담배를 피웠지만 그것이 위약임을 확신했을 때, 그러한 뇌 활동은 관찰되지 않았다.

연구자들은 니코틴 중독의 심리적 요소를 이해하는 것이 그것을 다루는 효과적인 방법을 개발하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.

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