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노동 보호

노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

직무 설명은 구조 단위(이하 단위) 편집장의 업무 조건, 권한 및 책임을 정의합니다.
편집장은 회사 총책임자의 명령에 따라 현행 노동법에 따라 직위에 임명되고 해임됩니다.
편집국장은 부문장에게 보고한다.
편집장의 임시 부재 중에는 정해진 절차에 따라 임명된 사람이 편집장의 직무를 수행합니다. 이 사람은 해당 권리를 취득하고 이러한 의무를 이행할 책임이 있습니다.

Ⅱ. 그의 작업에서 그는 인도되고 알아야합니다

회사 구조.
회사의 내부 및 외부 정책.
관리의 원칙과 방법.
입법 및 규제 법률 행위, 편집 및 출판 활동의 주요 방향을 정의하는 지침 자료.
출판물 준비 및 제작을 위한 기술 계획을 관찰하고 통제합니다.
인쇄 생산 기술.
러시아어와 우크라이나어의 문법과 문체.
원고 편집 방법, 제작용 원고 준비 절차, 인쇄용 교정.
출판 계획, 편집 일정, 출판물의 제작 과정을 개발하는 절차입니다.
작업 조직 및 인사 관리 시스템.
인쇄 및 디자인 작업 수행을 위해 저자, 계약 및 고용 계약(계약)과 출판 계약을 체결하는 절차입니다.
편집 및 출판 부서 직원에 대한 현재 보수 시스템. 고용 계약(계약)에 따라 수행된 작업에 대한 로열티 및 지불을 계산하는 절차입니다.
동기 부여 및 평가 방법의 기초.
출판의 경제학.
현행 관용약어, 외국어 참고문헌에 사용되는 관용약어.
용어, 명칭 및 측정 단위에 대한 국가 표준.
관련 지식 분야의 과학 및 기술의 국내외 성과.
언론 수요 시장의 발전에 대한 전망.
비즈니스 에티켓의 기본, 비즈니스(전화 포함) 협상 스킬.
노동 보호, 안전 및 화재 보호의 규칙 및 규범.
사무기기 및 PC 사용 규칙.
내부 노동 규정.

III. 직무 책임

출판물 준비 및 제작을 위한 기술 계획을 관찰하고 통제합니다.
인쇄용 이슈를 적시에 고품질로 준비하여 편집 직원의 작업을 구성, 배포 및 제어합니다.
독자 수요, 편집 및 준비 작업 계획, 편집 및 제작 과정 일정을 고려하여 출판물에 대한 현재 및 미래의 주제별 계획 개발을 주도합니다.
작업을 구성하고 편집진의 목표와 목표 설정에 참여합니다.
저자의 계약 조건 이행과 관련된 문제를 고려하고, 직원의 균일하고 리드미컬한 작업량을 보장하고, 작업을 분배하고, 현재 표준에 따라 출판물 편집 마감일을 설정합니다.
들어오는 원고를 수락하고, 출판 계약에 규정된 확립된 규칙 및 조건을 준수하는지 확인하고, 검토 및 편집을 위해 원고를 보냅니다.
제작에 제출하기 위해 준비된 원고를 대조 검토하고, 편집된 자료의 품질에 대한 토론을 조직합니다.
들어오는 교정의 품질을 결정하고 요구 사항을 충족하지 않는 경우 추가 편집을 위해 규정된 방식으로 교정을 반환하기로 결정합니다.
생산 및 인쇄를 위해 출판물에 서명하십시오.
출판을 위한 예술적이고 기술적인 디자인 프로젝트 개발에 참여하십시오.
저자, 파트너, 디자이너 및 출판 작업에 관련된 기타 사람들과 출판 계약을 체결하기 위한 자료를 준비하고 수행된 작업에 대한 지불 문서 준비에 참여합니다.
출판물 발행에 대해 수행한 작업에 대한 보고서를 작성하십시오.
고객 및 직원과의 전문성 및 윤리적 관계의 좋은 예를 보여줍니다.
사무실에서 긍정적인 사기를 유지하십시오. 상호 지원, 책임, 신뢰, 지원, 낙관주의를 보여주십시오.
직속 상사의 별도 공식 임무를 수행하십시오.
회사에서 채택한 근로 일정의 규칙을 따릅니다.

IV. 공식 권한

업무 수행에 필요한 단위 정보 및 문서의 직원 및 관리자로부터 요청.
보유한 직책의 권리와 의무, 공무 수행의 질을 평가하는 기준을 정의하는 문서에 대해 알아보십시오.
경영진이 고려할 수 있도록 이 지침에 제공된 책임과 관련된 작업 개선을 위한 제안을 제출하십시오.

V. 공적 책임

우크라이나의 현재 노동법이 정한 한도 내에서 이 지침에 의해 제공된 공식 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 경우.
공무를 수행하지 못하기 때문입니다.
회사의 내부 규정을 위반한 경우.
기업 윤리 위반.
컴퓨터 기술의 오용.
우크라이나 현행법에 의해 설정된 활동 과정에서 저지른 범죄의 경우.
경영진에게 허위 정보를 제공한 경우.
기록 보관에 대한 부주의한 태도 때문입니다.

VI. 근무 조건

편집장의 근무시간은 회사가 정한 내부근로규정에 의거하여 결정됩니다.
편집장은 제작상의 필요에 따라 공식(지방, 지방) 출장을 갈 수 있습니다.

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성 고정 관념은 아기에게도 적용됩니다. 02.05.2016

영국 서식스 대학교와 프랑스 리옹 대학교의 과학자들은 우리가 유아에게도 남성다움과 여성다움을 부여하는 경향이 있음을 보여주었습니다. 본 연구에서 성인은 아동의 울음소리 톤으로 성별 특성의 정도를 판단하였으나, 실제로는 사춘기까지 남아와 여아의 목소리 특성에 큰 차이가 없었다.

연구원들은 15명의 소년과 13명의 소녀의 자발적인 울음을 기록했습니다. 그 후, 소리의 피치가 특별히 변경되었으며 다른 모든 특성은 변경되지 않았습니다. 성인들은 연구에 참여했으며 그들 중 일부는 자녀가 있었고 일부는 자녀가 없었습니다.

어른들은 종종 더 날카로운 울음 소리를 가진 아기가 여자이고 낮은 음색을 가진 아기가 남자라고 잘못 믿는 것으로 나타났습니다. 참가자들이 어린이의 성별을 미리 알고 있다면 어린이의 울음 소리의 높이가 남성과 여성의 심각성 정도에 대한 결론을 내 렸습니다. 연구원 중 한 명인 대학의 데이비드 레비(David Reby)는 "성인이 이미 고음의 아기가 남자라는 것을 알고 있으면 덜 남성적이라고 묘사했습니다. 마찬가지로 저음의 울음이 있는 소녀는 덜 여성적이라고 묘사했습니다"라고 말했습니다. 서식스의.

또한 울음의 어조가 높을수록 이 울음소리를 듣는 사람들에게 아이의 불편함이 더 강렬하게 느껴진다는 것이 밝혀졌다. 동시에, 소년이 우는 것을 아는 남자들이 그의 불편함을 더 자주 과장하는 것이 흥미롭다.

연구 공동 저자인 Nicolas Mathevon은 "연구에 따르면 우리가 성인에 대해 알고 있는 것을 어린이에게 잘못 돌리는 경향이 있습니다. 남자는 여자보다 목소리가 낮습니다. 실제로 어린이의 목소리 톤은 사춘기까지 성별에 차이가 없습니다."라고 설명했습니다. .

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