테스트 부서장 직무 설명

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노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

소프트웨어 테스팅 부서장은 관리자 범주에 속합니다.
전문(기술) 교육을 받고 최소 5년 이상의 전문 분야 업무 경험을 가진 사람이 소프트웨어 테스팅 부서장으로 임명됩니다.
소프트웨어 테스트 부서장 임명 및 해고는 _______에 동의하여 은행 총장의 명령에 따라 이루어집니다.
부서장은 _______에 직접 보고합니다.
소프트웨어 테스팅 부서장은 다음 자격 요건을 충족해야 합니다.

소프트웨어 테스팅 전문가 팀 관리 경력 1년
소프트웨어 제품 테스트의 이론과 원리에 대한 지식;
테스트 프로세스 및 소프트웨어 품질 관리를 구성하기 위한 국가 표준 분야의 지식;
소프트웨어 개발을 위한 프로젝트 관리 방법론에 대한 지식;
영어의 기술적 어휘의 소유;
경제, 노동 조직 및 관리의 기본 지식;
노동법의 기본 지식;
노동 보호의 규칙과 규정에 대한 지식.

소프트웨어 테스팅 부서장은 은행 기술 부서장에게 직접 보고합니다.
부서장은 다음 사항을 알아야 합니다.

소프트웨어
은행에서 기능하고 구현되는 소프트웨어 컴플렉스;
정보 백업 소프트웨어;
직무 책임의 틀 내에서 최신 교육 자료 및 현행 법률;
상위 조직의 결의, 명령, 명령;
부서의 권한 내에서 은행의 지침 및 지침;
노동 보호, 안전 및 화재 보호의 규칙 및 규정.

그의 작업에서 소프트웨어 테스팅 부서장은 다음을 안내합니다.

입법 기관의 규범 행위;
은행 헌장, 관리위원회 및 은행 이사회의 결정, 부서 규정, 부서 규정
이 작업 설명.

소프트웨어 테스팅 부서장이 부재하는 동안(휴가, 질병 등) 그의 임무는 해당 권리를 획득하고 책임을 지는 대리인(부재시 규정된 방식으로 임명된 사람)이 수행합니다. 그에게 부여된 임무를 적절하게 수행하는 것.

II. 직무 책임

부서의 구조 및 인력에 대한 제안 개발.
부서 및 직무 설명에 대한 규정 개발.
소프트웨어 테스팅 전문가의 검색 및 선택.
부서 직원 간의 업무 분배.
부서의 신입 직원을 소개하고 교육하며 방법론 및 컨설팅 작업을 수행합니다.
테스트 프로세스를 구성하고 자동화하기 위한 도구 선택 및 구현.
테스트 프로젝트 문서화를 위한 스토리지 및 버전 관리 시스템의 선택 및 구현.
테스트 작업 조직(테스트 전략, 테스트 규정, 테스트 문서 패키지 및 템플릿)을 규제하는 문서 개발.
부서의 프로세스 및 작업 방법 구현.
부서의 업무 및 기능, 은행 헌장 및 기타 규제 문서에 따라 부서의 현재 활동을 운영 관리합니다.
테스트 작업의 노동 강도 추정 및 설계 작업 계획 프로세스 참여.
뱅킹 소프트웨어의 테스트 및 품질 관리에 대한 작업을 계획하고 구성합니다.
부서 직원 간의 작업 설정 및 배포.
부서 직원에게 할당된 작업 실행의 상태 및 제어를 모니터링합니다.
부서 활동의 전반적인 결과를 모니터링하고 회계 및보고 시스템을 구성합니다.
부서 직원과 프로젝트 팀에 포함된 다른 구조 부문 직원 간의 상호 작용 조정.
테스트 계획 개발에 참여.
테스트 시나리오 조정.
부서 직원에 대한 해고 또는 징계 제재 부과에 대한 제안과 부서 직원의 자격을 향상시키고 성과에 따라 보상하기 위한 제안을 부서장에게 제출합니다.
부서의 권한 내에서 문제에 관해 다른 조직의 대표자와의 협상에 참여합니다.
부서의 효율성을 체계적으로 분석하고, 작업 품질 저하 또는 개선 이유를 식별하고, 소프트웨어 테스트 프로세스를 개선합니다.
부서의 업무 결과에 대한 정보를 부서장에게 제공하고 부서 및 부서의 효율성을 향상시키기 위한 제안을 합니다.
부서 성과에 대한 경영 검토에 필요한 모든 정보가 고위 경영진에게 제공되도록 보장합니다.
안전 규칙 및 규정, 화재 안전, 노동 규율 및 내부 노동 규정 준수 여부를 모니터링합니다.
긴급 상황 발생 시 5분 이내에 담당 부서장/차장에게 통보하여 즉시 조치를 취합니다.

III. 진상

활동에 관한 기업 경영진의 초안 결정에 대해 알아보십시오.
경영진이 고려할 수 있도록 부서 업무와 관련된 문제에 대한 기업 활동 개선 제안을 제출합니다.
권한 내에서 문서에 서명하고 승인합니다.
공무 수행과 관련된 문제에 대한 토론에 참여하십시오.
우수한 직원에게 보상하고 노동 규율 위반자에게 처벌을 가할 것을 제안합니다.
업무 수행을 지원하기 위해 기업 경영진이 필요합니다.

IV. 책임

부서장은 다음을 담당합니다.

직속 상사의 직접적인 지시를 제외하고 공무 틀 내에서 행동의 우선 순위와 적시성.
상급 직속 감독관의 모든 직접 명령에 대해 은행 기술 부서의 이사/부국장에게 주의를 환기시킵니다.
기능적 의무의 이행.
물질적 가치의 보존.
노동 규율 준수.
공식 및 상업적 비밀의 비공개.

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곤충용 에어트랩 01.05.2024

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먼 행성의 구름 02.10.2013

Spitzer 망원경은 7 천문 단위(0,06 천문 단위는 지구에서 태양까지의 거리)의 매우 가까운 궤도에서 별 주위를 도는 목성과 유사한 행성 케플러-820b를 연구할 수 있었습니다. Spitzer 적외선 망원경을 사용하여 측정한 결과 외계 행성의 표면 온도가 섭씨 1030-7도 정도로 매우 높기 때문에 그러한 행성에는 생명체가 있을 수 없습니다. 또한 이것은 알려진 가장 밀도가 낮은 거대 행성 중 하나입니다. Kepler-7b를 욕조에 넣을 수 있다면 외계 행성은 물 표면에 떠 있을 것입니다. 외계행성 케플러-5b는 단 XNUMX일 만에 모성 주위를 한 바퀴 공전합니다.

Spitzer를 사용하는 천문학자들은 케플러-7b 행성을 3년 이상 관찰해 왔습니다. 이 기간 동안 가스 거인의 대기에 대한 아이디어를 제공하는 매우 저해상도의 지도가 편집되었습니다.

MIT 과학자인 브라이스-올리비에 드모리(Brice-Olivier Demory)는 "우리는 이 뜨거운 행성에서 바다나 대륙을 볼 수 있으리라고는 예상하지 못했지만 구름의 흔적을 발견했다"고 말했다.

케플러-7b 행성은 서쪽이 더 흐리고 동쪽은 하늘이 맑습니다. 이 사실은 행성의 위상을 변경함으로써 확립되었습니다. 장기간 관찰한 결과 행성의 서반구에 밝은 점이 있음이 밝혀졌습니다. 그러나 이러한 데이터는 구름의 흔적인지 또는 행성 표면에서 방출되는 열인지와 같은 지점의 특성을 정확하게 결정하는 데 충분하지 않았습니다. 스피처 망원경은 이 질문에 대한 답을 찾는 데 결정적인 역할을 했습니다.

Spitzer의 관측에 따르면 외계행성 Kepler-7b는 너무 추워서 밝은 점을 만들 수 없습니다. 과학자들은 이 지점이 행성의 서쪽에 있는 구름에 의해 반사된 별의 빛이라고 믿습니다.

구름 덕분에 Kepler-7b는 지금까지 발견된 어떤 거대 행성보다 더 많은 빛을 반사합니다. 지구와 달리 외계행성 구름의 패턴은 관측 기간 동안 변화했습니다. 따라서 Kepler-7b는 놀랍게도 안정적인 기후를 가지고 있습니다.

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