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직업병의 상황과 원인을 조사하는 절차. 산업안전보건

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기사에 대한 의견 기사에 대한 의견

사용자는 근로자의 직업병 상황과 원인에 대한 조사(이하 조사)를 조직할 의무가 있습니다.

고용주는 직업병 최종 진단 통지를 받은 날로부터 10일 이내에 Rospotrebnadzor 지역 센터 주치의가 이끄는 직업병 조사 위원회(이하 위원회)를 구성합니다. . 위원회에는 고용주 대표, 노동 보호 전문가(또는 노동 보호 업무 조직을 담당하도록 고용주가 임명한 사람), 의료 기관 대표, 노동 조합 또는 직원이 위임한 기타 대표 기관이 포함됩니다. .

다른 전문가도 조사에 참여할 수 있습니다.

고용주는 위원회에 근무 조건을 제공할 의무가 있습니다.

다른 조직에서 업무를 수행하도록 파견된 직원에게 발생한 직업병은 특정 직업병 사례가 발생한 조직에 구성된 위원회에서 조사됩니다. 커미션에는 직원을 파견한 조직의 승인된 대표자(개인 기업가)가 포함됩니다. 권한을 위임받은 대리인이 도착하지 않거나 시기 적절하게 도착하지 않는 것은 조사 시기 변경의 근거가 되지 않습니다.

아르바이트를 수행하는 동안 직원에게 발생한 직업병은 아르바이트를 수행한 장소에서 조사되고 기록됩니다.

조사 당시 비근로자를 포함하여 이 직업병을 유발한 유해 생산 요소와 접촉하지 않은 사람의 만성 직업병(중독)의 상황 및 원인에 대한 조사가 다음과 같이 수행됩니다. 유해한 생산요소가 있는 이전 작업 장소.

조사 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

a) 작업장(현장, 작업장)의 작업 조건을 특성화하는 기록 문서를 포함한 문서 및 자료를 제출합니다.

b) 위원회 위원의 요청에 따라 작업장 노동을 평가할 목적으로 필요한 검사, 실험실 장비 및 기타 위생 연구를 자비로 수행합니다.

c) 조사 문서의 안전과 기록을 보장합니다.

조사 과정에서 위원회는 직원의 동료, 국가 위생 및 역학 규정을 위반한 사람을 인터뷰하고 고용주와 아픈 사람으로부터 필요한 정보를 받습니다.

수락을 위해 조사 결과에 따른 결정 다음 서류가 필요합니다.

a) 커미션 생성 명령

b) 작업 조건의 위생적 특성;

c) 수행된 건강검진에 관한 정보

d) 노동 보호에 대한 직원의 지식을 테스트하기 위한 브리핑 및 프로토콜 등록을 위한 일지 발췌문

e) 직원의 설명 프로토콜, 그와 함께 일한 사람 및 기타 사람들과의 인터뷰

f) 전문가의 전문가 의견, 연구 및 실험 결과;

g) 직원의 건강에 발생한 피해의 성격과 심각도에 관한 의료 문서

h) 직원에게 개인 보호 장비를 지급했음을 확인하는 서류 사본

i) Rospotrebnadzor 지역 중심지에서 이 생산(시설)에 대해 이전에 발행한 주문에서 추출한 것입니다.

j) 위원회의 재량에 따른 기타 자료.

위원회는 문서 조사를 바탕으로 직원의 직업병의 상황과 원인을 파악하고 국가 위생 및 역학 규칙, 기타 규정을 위반한 사람을 식별하고 원인을 제거하고 직업병을 예방하기 위한 조치를 확인합니다.

위원회가 피보험자의 중과실이 건강에 대한 피해의 발생 또는 증가에 기여했음을 확인한 경우, 피보험자가 승인한 노동 조합 또는 기타 대표 기관의 결론을 고려하여 위원회는 다음 정도를 설정합니다. 피보험자의 유죄(%).

조사 결과에 따라 위원회는 첨부된 양식을 사용하여 직업병 사례에 대한 보고서를 작성합니다.

조사에 참여하는 사람은 러시아 연방 법률에 따라 조사 결과 얻은 기밀 정보의 공개에 대한 책임이 있습니다.

사용자는 조사 완료 후 XNUMX개월 이내에 직업병 사례에 관한 법률에 근거하여 직업병 예방을 위한 구체적인 조치에 대한 명령을 내릴 의무가 있습니다.

고용주는 Rospotrebnadzor 영토 센터에 위원회 결정 이행에 대해 서면으로 알립니다.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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반면에 과학자들은 열을 전기 에너지로 직접 변환하는 열전 발전기를 설계하는 데에도 동일한 효과가 유용할 수 있다고 말합니다. 이러한 장치에서 포논 산란 과정은 열 손실을 크게 줄여 효율성을 크게 높일 수 있습니다.

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