노동 보호 분야에서 고용주의 주요 의무. 산업안전보건

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노동 보호 / 노동 보호의 법적 근거

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조직 내 근로자의 안전 조건 보장 및 노동 보호에 대한 책임은 고용주에게 있습니다(러시아 연방 노동법 제212조).

법에서 요구하는 대로 고용주는 다음을 제공할 의무가 있습니다.:

건물, 구조물, 장비, 기술 프로세스 구현, 생산에 사용되는 도구, 원자재 및 공급품을 운영하는 동안 근로자의 안전;
근로자를 위한 인증된 개인 및 집단 보호 장비 사용
노동 안전 요구 사항을 충족하는 각 작업장의 근무 조건;
노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령에 따른 직원의 근무 및 휴식 제도;
유해하고/또는 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자 및 수행되는 작업에 종사하는 근로자에게 인증된 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 확립된 표준에 따라 세척제 및 중화제를 자체 비용으로 구입 및 발급 특별한 온도 조건이나 오염과 관련된 조건에서;
작업을 수행하고 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육, 노동 안전 브리핑, 근로자 작업장에서의 인턴십 실시 및 노동 안전 요구 사항에 대한 지식 테스트
규정된 방식으로 노동 보호 요구 사항에 대한 지정된 훈련, 교육, 인턴십 및 지식 테스트를 완료하지 않은 사람의 작업 금지;
작업장의 근무 조건 상태에 대한 통제와 직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용을 조직합니다.
조직 내 노동 보호 작업 조직의 후속 인증과 함께 작업 조건에 따라 작업장 인증을 수행합니다.
노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 규정된 경우, 자비로 필수 예비(취업 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진(검사), 직원의 필수 정신과 검진을 조직합니다. 건강 검진(검진) 기간 동안 직장(직위) 및 평균 소득을 유지하면서 의학적 권고에 따라 직원의 요청에 따라 직원에 대한 특별 건강 검진(검진), 필수 정신과 검진
직원이 필수 건강 검진(검사), 필수 정신과 검진 및 의학적 금기 사항을 거치지 않고 직무를 수행하는 것을 방지합니다.
근로자에게 작업장의 노동 조건 및 안전, 건강 손상 위험, 보상 및 개인 보호 장비에 대해 알립니다.
노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관, 노동법 규범 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법 준수에 대한 국가 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관, 기타 연방 행정부에 제공 확립된 활동 분야에서 통제 및 감독 기능을 수행하는 당국, 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국, 노동법 준수에 대한 노동 조합 통제 기관 및 노동법 표준, 정보 및 문서가 포함된 기타 행위 그들이 자신의 권한을 수행하는 데 필요한 것입니다.
피해자에게 응급처치를 제공하는 등 비상 상황을 예방하고, 그러한 상황이 발생한 경우 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 조치를 취합니다.
노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법령이 정한 절차에 따라 산업재해 및 직업병 사례를 조사하고 기록합니다.
노동 보호 요구 사항에 따라 근로자를 위한 위생, 의료 및 예방 서비스를 제공하고, 직장에서 아픈 근로자에게 응급 의료 서비스를 제공해야 하는 경우 의료 기관에 전달합니다.
국가 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 행정 기관의 공무원, 러시아 연방 사회 보험 기금 기관, 노동 조건 및 노동 보호 조사를 수행하고 조사할 목적으로 공공 통제 기관 대표에 대한 방해 없는 접근 산업재해 및 직업병;
주 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관 공무원의 지시를 이행하고 노동법 및 기타 연방법이 정한 기한 내에 공공 통제 기관의 제출물을 고려합니다.
산업재해 및 직업병에 대비한 근로자의 의무적 사회보험;
노동 보호 요구 사항에 대한 직원의 숙지;
Art에서 정한 방식에 따라 직원이 권한을 부여한 기본 노동 조합 조직의 선출 기관 또는 기타 기관의 의견을 고려하여 직원의 노동 보호에 관한 규칙 및 지침을 개발 및 승인합니다. 지역 규정 채택을 위한 러시아 노동법 372;
활동의 세부 사항에 따라 노동 보호 요구 사항을 포함하는 일련의 규제 법적 행위가 있습니다.

하나 또는 다른 고용주가 (또는 기업 경영진 수준에서 말하는 것처럼) 안전한 조건 및 노동 보호 제공을 조직할 때 다음 사항을 고려하는 것이 중요합니다. 고용주는 권리가 있습니다: (러시아 연방 노동법 제 22조)

1) 현지 규정을 채택합니다(고용주 제외 - 개인 기업가가 아닌 개인).

2) 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식과 조건에 따라 직원과 고용 계약을 체결, 수정 및 종료합니다.

3) 직원에게 직무를 수행하고 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 소유한 제XNUMX자의 재산 포함)과 다른 직원을 관리하고 내부 노동을 준수하도록 요구합니다. 규정;

4) 직원들이 성실하고 효율적인 업무를 수행하도록 장려합니다.

5) 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.

6) 단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결한다.

7) 사용자의 이익을 대표하고 보호할 목적으로 사용자 협회를 만들고 이에 가입합니다.

기업 산업 안전 관리 시스템을 구축할 때 고용주는 법적으로 다음을 포함하는 "정상적인" 근무 조건을 조성할 의무가 있다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 건물, 구조물, 기계, 기술 장비 및 장비의 양호한 상태; 업무에 필요한 기술 및 기타 문서를 적시에 제공합니다. 작업을 수행하는 데 필요한 재료, 도구, 기타 수단 및 항목의 적절한 품질, 직원에게 적시에 제공; 노동 보호 및 생산 안전 요구 사항을 충족하는 근무 조건.

그래서 고용주는 의무: (러시아 연방 노동법 제 22조)

1) 노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법을 준수합니다.

2) 노동법에 규정된 방식에 따라 단체 교섭을 수행하고 단체 협약을 체결합니다.

3) 직원에게 고용 계약에 명시된 업무를 제공합니다.

4) 노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하는 안전 및 작업 조건을 보장합니다.

5) 직원에게 업무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.

6) 노동 의무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구를 제공합니다.

7) 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률의 준수에 대한 국가 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관, 확립된 활동 분야에서 통제 및 감독 기능을 수행하는 기타 연방 집행 기관의 지시를 적시에 수행합니다. , 노동법 및 노동 기준이 포함된 기타 규제법 위반에 대해 부과된 벌금을 납부합니다.

8) 확인된 노동법 위반 및 노동 보호 요구 사항을 포함한 노동법 기준이 포함된 기타 행위에 대해 관련 노조 기관 및 직원이 선출한 기타 대표의 제출 내용을 고려하고, 확인된 위반 사항을 제거하기 위한 조치를 취하고 취한 조치를 노동조합에 보고합니다. 특정 기관 및 대표자

9) 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약에서 규정한 형태로 조직 관리에 직원의 참여를 보장하는 조건을 조성합니다.

10) 연방법이 정한 방식에 따라 직원의 의무적인 사회 보험을 수행합니다.

11) 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상할 뿐만 아니라 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 설정된 방식과 조건에 따라 도덕적 손해를 보상합니다. ; ;

12) 단체 협약, 협약 체결 및 이행 모니터링에 필요한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보를 직원 대표에게 제공합니다.

13) 서명 시 직원에게 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 숙지시킵니다.

노동 및 생산 안전을 보장하는 데 특히 중요한 것은 직원을 직장에서 해고하는 고용주의 권리와 의무입니다.

고용주는 직원을 직장에서 해고(근무를 허용하지 않음)할 의무가 있습니다. (러시아 연방 노동법 제76조)

1) 알코올, 약물 또는 독성 중독 상태로 직장에 나타났습니다.

2) 정해진 절차에 따라 노동 보호 분야의 지식과 기술에 대한 훈련과 시험을 거치지 않은 사람

3) 확립된 절차에 따라 필수 검사(검사)를 받지 않았으며 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 규정된 경우 필수 정신과 검사를 받지 않은 사람

4) 의료 보고서에 따라 직원이 고용 계약에 명시된 업무를 수행하는 데 금기 사항이 확인된 경우

5) 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 승인된 기관 또는 공무원의 요청 및 기타 법률에 의해 규정된 경우.

고용주는 업무 정지 또는 업무 불허의 근거가 된 상황이 해소될 때까지 해당 직원의 업무를 정지(근무를 허용하지 않음)합니다.

또한, 고용주는 다음과 같은 경우 "불량" 직원과의 고용 계약을 해지할 수 있습니다. (러시아 연방 노동법 제81조)

1) 의료 보고서에 따른 건강 상태로 인해 직원이 직위 또는 수행한 업무와 일치하지 않는 경우. 단, 직원의 서면 동의가 있는 경우 다른 직업으로의 이동이 불가능하거나 인증 결과에 따라 자격이 충분하지 않은 경우

2) 직원이 징계 제재를 받은 경우 정당한 이유 없이 업무 의무를 반복적으로 이행하지 않은 경우

3) 다음과 같은 형태의 노동 의무에 대한 직원의 단일 중대한 위반 a) 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태로 직장에 나타납니다. b) 근로자가 노동안전위원회 또는 노동안전위원회가 정한 노동안전 요구사항을 위반한 경우, 위반이 심각한 결과(산업 재해, 고장, 재앙)를 초래하거나 고의로 그러한 결과에 대한 실질적인 위협을 초래한 경우.

중대한 또한 고용주는 현행법, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 따라 직원이 노동 규율을 준수하는 데 필요한 조건을 마련할 의무가 있습니다.

이는 고용주의 기본 책임이며, 이를 이행하지 못한 경우 현행법에 따라 책임을 져야 합니다.

리콜:

연방법은 고용주에게 필요한 노동 보호 수준을 보장하기 위해 업무를 조직하는 데 전적인 책임을 부여합니다. 필요한 수준의 산업 안전을 보장하기 위한 작업 조직에 대한 모든 책임은 위험한 생산 시설을 운영하는 조직에 있습니다. 피보험자에게 필요한 안전 수준을 보장하기 위한 작업 조직에 대한 모든 책임은 보험 계약자에게 있습니다.
고용주에 대한 책임 - 법인은 물질적 손실, 생산 중단 또는 조직 폐쇄의 위협으로 축소됩니다. 개인 고용주의 경우 형사 기소 가능성으로 인해 책임 분야가 확대됩니다. 성격과 활동이 고용 조직을 의인화하는 첫 번째 관리자의 경우 책임 분야가 더욱 확장됩니다.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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