사회적 파트너십. 산업안전보건

사회적 파트너십. 산업안전보건

노동 보호

사회적 파트너십은 시장 상황에서 근로자와 고용주의 이해 상충을 조화시키는 역할을 합니다. 사회 파트너십의 일반 규정은 러시아 노동법 제XNUMX절에 따라 수행됩니다.

사회적 파트너십 - 노동 관계 및 기타 관계의 규제에 대한 직원과 고용주의 이익 조정을 보장하기 위한 직원(및 그 대표자)과 고용주(및 그 대표자), 주 당국 및 지방 정부 간의 관계 시스템 그들과 직접적인 관련이 있습니다.

사회적 파트너십의 당사자는 정식으로 권한을 부여받은 대리인이 대표하는 직원 및 고용주입니다.

주 당국과 지방 정부는 그들이 고용주 역할을 하는 경우와 노동법에 의해 제공되는 다른 경우에서 사회적 파트너십의 당사자입니다(러시아 연방 노동법 제25조).

사회적 파트너십은 다음과 같은 형태로 수행됩니다 (러시아 연방 노동법 제 27 조).

단체 협약 초안, 협약 및 단체 협약, 협약의 체결에 관한 단체 교섭;
노동 관계 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계 규제 문제에 대한 상호 협의(협상), 직원의 노동권 보장, 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위 개선
조직 관리에 대한 직원 및 대리인의 참여;
노동 분쟁 해결에 직원 및 고용주 대표의 참여.

사회적 파트너십의 직원 대표는 노동 조합 및 그 협회, 전 러시아 노동 조합의 헌장에서 제공하는 기타 노동 조합 조직, 지역 간 노동 조합 또는 러시아 노동법에서 제공하는 경우 직원이 선출하는 기타 대표입니다. 연맹(제29조).

노사 관계 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계에 대한 규정은 근로자와 사용자 사이의 단체 협약, 협약, 근로 계약을 체결, 수정, 보완함으로써 수행할 수 있습니다.

단체 협약, 협약 및 노동 계약에는 노동법이 정한 직원의 권리 및 보장 수준을 낮추는 조건이 포함될 수 없습니다. 그러한 조건이 단체 협약, 협약 또는 고용 계약에 포함되어 있으면 적용할 수 없습니다.

단체 협약은 조직 또는 개별 기업가와의 사회적 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위이며 직원과 대표자가 대표하는 고용주가 체결합니다 (러시아 연방 노동법 제 40 조).

단체협약은 XNUMX년을 넘지 않는 기간 동안 체결되며 당사자가 서명한 날 또는 단체협약에서 정한 날로부터 효력이 발생합니다.

당사자는 43년을 초과하지 않는 기간 동안 단체 협약의 유효 기간을 연장할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 XNUMX조).

단체 협약의 내용은 당사자가 결정하며 근로자의 물질적 및 영적 요구를 충족하면서 노동 집단의 사회 발전에 대한 긴급한 문제를 해결하는 것을 목표로합니다. 계약에는 노동 및 직원 고용 문제, 임금, 근무 시간 및 휴식 시간, 근무 조건 개선, 물질적 인센티브 등에 대한 고용주와 직원의 상호 의무가 포함될 수 있습니다.

단체 교섭 중 불일치를 해결하기 위해 당사자들은 조정 절차를 사용합니다.

저자: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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전문가들은 지붕에 비둘기를 인식할 수 있는 카메라를 설치했다. 그녀는 또한 좌표를 계산합니다. 그런 다음 무인 항공기가이 지역으로 보내져 새를 겁주는 소리를냅니다.

조류 학자들은 이미 비둘기의 행동을 분석했습니다. 위에서 설명한 시스템이 표준 모드에서 실행되는 경우 옥상에서 보내는 시간이 훨씬 적습니다.

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