생산 감독에 대한 작업 설명

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노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

감독은 생산 현장의 본격적인 관리자로서 생산에 과학 기술 진보의 도입을 가속화하고 사용을 가속화하는 것을 기반으로 주어진 명명법에 따라 생산 계획 현장의 리드미컬한 구현과 팀의 의무를 구성합니다. 새로운 경영방식 도입, 원가회계 도입, 단체계약 도입 등이 대표적이다. 대규모 복합 팀에 감독이 포함되면 해당 팀의 리더십을 맡게 됩니다.
감독은 감독에게 직접 보고합니다.
최소 XNUMX년 이상의 고등 기술 교육 및 생산 업무 경험이 있거나 최소 XNUMX년 이상의 중등 전문 교육 및 생산 업무 경험을 가진 사람이 감독직에 임명됩니다. 특수 교육을 받지 않은 경우 최소 XNUMX년 동안 생산 분야에서 근무한 경험이 있어야 합니다.
감독이 없는 동안(질병, 휴가, 출장 등) 그의 직무는 기업 총책임자의 명령에 따라 임명된 사람이 수행합니다. 이 사람은 해당 권리를 취득하고 자신에게 할당된 직무를 적시에 고품질로 수행할 책임이 있습니다.

II. 직무 책임

마스터는 다음과 같은 임무를 수행합니다.

현장(팀)이 생산량, 제품 명칭 및 분류, 노동 생산성의 꾸준한 증가, 고품질 제품 제조, 제품(작업) 단위당 비용 절감에 대한 계획된 목표를 충족하는지 확인합니다.
전체 교대조에 걸쳐 생산 능력의 최대 활용, 장비의 전체 부하 및 적절한 작동, 해당 지역의 모든 작업자(승무원)의 생산적인 작업을 보장합니다.
현장(팀)을 위한 XNUMX일 및 월간 생산 작업 개발에 참여하고 이에 따라 팀 및 개인 작업자를 위한 작업을 설정합니다.
자재, 반제품, 도구, 장치, 기술 문서 등을 사용하여 적시에 생산을 준비하고 설정된 작업에 따라 현장(승무원)을 균일하게 운영합니다.
팀 및 개별 작업자의 작업 완료에 대한 체계적인 검증, 생산 프로세스의 정상적인 과정을 방해하는 새로운 문제의 적시 제거.
단위 활동의 생산 및 사회 문제에 대한 솔루션 조직 (섹션).
최소 1~2년에 한 번씩 자격을 체계적으로 개선하고 고급 훈련 기관, 고급 훈련 과정 등에서 재교육을 받습니다.
작업 수령 및 발행(작업 지시, 교대 할당 등), 작업자 및 장비의 가동 중지 시간, 초과 근무 주문, 생산 프로그램 구현에 대한 정보와 관련된 기본 문서의 정확하고 시기적절한 실행을 제어합니다.
하위 근로자에게 생산 표준을 숙지하고 생산 작업을 수행하는 데 필요한 지원을 제공하고, 수행된 작업의 복잡성이나 책임이 있는 경우 근로자를 교육하고 새로운 작업을 숙달하는 데 특별한 주의를 기울입니다.
근로자가 확립된 기술 프로세스를 준수하는지 확인하고 확립된 기술 프로세스, 기술 조건, 도면, 처리 모드 등을 준수하지 않는 경우 작업을 중지합니다.
수리되었거나 조정된 장비에 대해 작업자가 제조한 최초의 부품 또는 제품 수령.
오래되고 과소평가된 생산 표준과 인건비 절감을 보장하기 위해 조직적, 기술적 조치를 취한 작업 표준을 규정된 방식으로 개정합니다.
장비 및 울타리 상태에 대한 체계적인 검사, 근로자 교육, 안전 규정, 산업 위생, 화재 안전 및 개인 보호 장비 사용 규칙에 대한 지식 테스트, 근로자의 노동 보호 및 안전 규정 및 지침 준수 모니터링.
근로자가 노동 및 생산 규율, 작업장 청결 및 질서를 엄격하게 준수하도록 보장합니다. 통로와 통로를 막고 작업장을 어지럽히지 않고 폐기물과 완제품을 적시에 제거하는 것을 제어합니다.
다중 기계 서비스 개발 및 직업 조합, 생산 회의 참여에 근로자 참여, 현장에 할당된 작업 구현과 관련된 문제 논의, 고급 근로자 및 생산 혁신가의 경험 등
품질관리부 직원과 함께 작업자가 수행하는 작업의 높은 품질을 보장하고, 제조 과정에서 부품의 품질을 확인하고, 부품 및 제품을 조립하고, 불량 및 불량의 원인을 연구하고, 이를 제거하기 위한 대책을 개발 및 시행합니다. .
현장에서 원가 회계 및 단체 계약 구현.

III. 진상

주인에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

현장에 근로자를 배치하고, 매장 관리자의 승인을 받아 중복 근로자와 조직적으로 생산 및 노동 규율을 위반하는 근로자를 석방합니다.
현재 보너스 조항 및 기타 인센티브 유형에 따라 보너스를 위해 현장(팀)의 우수 근로자를 대표합니다.
정해진 절차에 따라 생산기강이나 노동기강을 어긴 하급근로자에 대해서는 징계처분을 가하고, 자기과실로 인해 체계적으로 생산(시간)기준을 충족하지 못하는 저임금근로자로 전근시키거나 품질불량 및 불량작업을 허용하는 근로자에게 전보를 가한다.
결함이 있는 장비, 결함이 있는 도구, 장치 및 장비를 사용하는 작업은 물론 가드, 잠금 장치 및 기타 안전 조치가 없는 장비에 대한 작업을 수행하지 마십시오.
기술 요구 사항을 충족하지 않는 자재 및 반제품 생산에 사용을 허용하지 마십시오.
안전과 노동보호에 관한 규칙과 지침을 모르는 근로자에게 작업을 허용하지 마십시오.
설정된 한도 내에서 근로자를 고용하고, 직무에 할당하고, 관세 및 자격 참고서와 합격한 샘플 또는 테스트에 따라 할당된 범주를 승인을 위해 제출합니다.
결함이 있는 도구, 고정 장치 및 장비를 사용하는 경우, 기술 사양을 충족하지 않는 원자재를 사용하는 경우 결함이 있는 장비에 대한 작업을 중단하십시오.
승인된 일정에 따라 부하 직원에게 휴가를 제공합니다.
장비수리계획과 안전, 노동보호, 산업위생, 화재방지 대책을 적시에 실시할 것을 요구한다.
작업장 경영진에게 월간 및 XNUMX일 생산 작업과 기타 계획된 정량적, 정성적 지표를 적시에 발행하도록 요구합니다.
정상적인 생산 과정에 필요한 자재, 원자재, 반제품, 도구, 장치, 기술 문서 등을 적시에 현장에 제공하도록 작업장 관리자에게 요구합니다.
높은 생산성과 부품 또는 제품의 지정된 품질을 제공하지 못하는 경우 기술 프로세스를 변경하도록 수석 감독과 그가 없는 경우 작업장 책임자에게 요구합니다.
그의 부하 직원이 현장의 생산 활동과 관련된 모든 문제에 대한 명령과 지시를 따르도록 요구하십시오.
감독에게 할당된 보너스 기금을 사용하여 높은 생산 지표, 모범적인 작업 및 성공적인 작업 완료를 달성한 근로자에게 보너스를 제공합니다.

IV. 책임

마스터는 다음을 담당합니다.

우크라이나의 현재 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 이 직무 설명에 제공된 공무를 수행(부적절한 수행)하지 못한 경우.
우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우.
중대한 피해를 입힌 경우 - 우크라이나의 현재 노동, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

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