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I. 일반 규정

전략 기획 관리자는 관리자 범주에 속합니다.
전문 "관리"에서 고등 전문 교육을받은 사람, 추가 사회 교육, 최소 __ 년 동안 기술 또는 전문 (프로필) 계획 관리자의 위치에서 경험, 최소 __ 년 동안 기업 개발 경험이 전략 계획 관리자의 위치에 임명됩니다.
전략 기획자는 다음을 알아야 합니다.

시장 경제, 기업가 정신 및 사업 수행;
상품 및 금융 시장의 상황;
마케팅의 기초;
관리, 거시 및 미시 경제학, 경영학, 증권 거래소, 보험, 은행 및 금융의 이론 및 실제;
경제 및 사회 모델링의 기초;
일반적인 사회 경제적 문제 및 기본 통계 지표;
통계 연구의 방법 및 절차;
전략 계획의 원칙;
계획 개발 절차, 구현 정도 결정
생산 기술의 기초;
기업 경영 구조;
혁신 및 투자 활동에 대한 전망;
현대 기술 통신 및 통신 수단, 컴퓨터를 사용하는 정보 처리 방법;
외국어;
노동 및 노동 보호법.

전략 계획 및 해고를위한 관리자 직위 임명은 제출시 기업 책임자의 명령에 따라 수행됩니다.
전략 계획 관리자는 _______에 직접 보고합니다.

II. 직무 책임

전략 기획 관리자:

기업 개발의 필요성을 분석하고 개발의 핵심 포인트를 결정합니다.
기업의 자원(생산, 재료 및 기술, 정보, 인력 등) 분석을 수행합니다. 기업의 기술, 경제 및 사회 경제적 지표를 분석하고 체계화합니다.
외부(간접) 영향 환경(인구, 환경, 사회문화, 기술, 경제, 정치 요인 및 지표) 및 내부(직접) 영향 환경(법률 변화 추세, 소비자, 공급업체 및 경쟁업체의 특성)을 분석합니다.
경쟁 분석을 수행하고 경쟁자의 "초상화"를 작성하며 경쟁자 개발 전망을 결정합니다. 기업의 경쟁력에 대한 비교 분석을 수행합니다.
전략을 선택하고 기업 개발의 우선 순위를 결정합니다. 목표를 달성하기 위한 방법을 결정합니다. 목표 선택을 정당화합니다. 목표 달성을 위한 도구를 결정합니다.
기업 개발 정책의 기본 원칙을 정의합니다.
기업의 별도 구조 부서(대표 사무소, 지점 등)를 포함하여 기업 전체에서 전략 계획을 구성합니다.
장기 계획의 기본 개념을 정의합니다(기존 비즈니스의 재건 또는 개발, 새로운 비즈니스 구성 요소 선택, 신기술 도입 및 기업의 생산 및 조직 구조 변경, 새로운 유형의 비즈니스 식별, 새로운 시장 개발 등).
계획의 "노달" 단계를 구현하는 동안 위험의 가능성, 유형 및 정도를 분석하고 각 유형의 위험 또는 위험 관리 도구를 줄이는 방법을 결정합니다.
개념의 주요 요소를 구현하는 상황의 발전을 시뮬레이션합니다. 계획의 개념을 구현하기 위해 취해야 하는 전략적 결정의 기초인 성격을 결정합니다. 계획을 구현하기 위해 수행해야 하는 주요 활동 및 프로그램을 설계합니다.
장기 계획 초안을 작성하고 검토를 위해 부서장에게 제출하고 계획 수정 제안서를 제출합니다. 예측 및 개발 문제에 대한 기업 부서의 정보 문의에 응답합니다. 새로운 장기 계획의 맥락에서 전문 부서의 현재 프로젝트의 실행 가능성에 대한 전문가 평가를 제공합니다.
관련부서의 제안으로 특수통계조사를 실시하고, 통계조사절차를 선정하여 조사결과를 작성하여 계획내용 조정을 위해 부서에 제출한다.
장기 계획에 따라 기업 발전을 예측하고 기업 사업 계획의 주요 요소를 결정합니다.
장기(전략적) 계획의 개별 단계 구현을 조정합니다. 계획 실행의 개별 단계에서 발생하는 상황에 따라 계획을 조정합니다.
계획의 개별 단계 구현을 위한 보고서, 권장 사항, 의사 결정 방법 및 조치를 취합합니다.

III. 진상

전략 기획 관리자는 다음과 같은 권리가 있습니다.

상업 정보에 액세스하기 위해 기업의 모든 성과 지표에 대한 정보.
계획에 기업의 관련 전문가를 참여시키십시오.
기업의 관련 부서장 및 전문가에게 필요한 정보 및 문서를 요청하고 받습니다.
계획의 개별 단계 구현에 대한 기업 경영진의 조치 및 결정을 모니터링하십시오.
기업을 대신하여 행동하고 통계 및 기타 정보를 얻는 문제에 대해 주 당국 및 지방 정부와 관련하여 기업의 이익을 대변합니다.
그의 권한 범위 내에서 문서에 서명 및 보증하고 그의 서명에 따라 계획 문제에 대한 기업 명령을 내립니다.
역량 내 문제에 대해 기업의 구조적 부서 및 기타 조직과 독립적으로 통신을 수행합니다.

IV. 책임

전략 방향 관리자는 다음을 담당합니다.

우크라이나의 현재 노동법이 정한 한도 내에서 본 직무 설명에 제공된 공식 직무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 않는 경우.
활동 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서.
우크라이나의 현행 노동 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서 기업에 중대한 피해를 입힌 경우.

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