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노동 보호 / 직업 설명
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I. 일반 규정
- 임명 및 해임은 총무이사가 수행합니다.
- 이 직위의 소유자는 인사부(HC) 책임자에게 직접 보고합니다.
- 이 직책의 보유자는 부재 기간 동안 OK의 전문가(선발)로 대체됩니다.
- 그의 활동에서 직원은 다음 법적 행위 및 규제 문서의 지침을 따릅니다.
- 우크라이나 법률;
- 회사 헌장;
- 내부 노동 규정;
- 직접 관리 명령(지시);
- 인사부에 관한 규정
- 인사 정책 및 전략;
- 인력 개발 시스템의 개념;
- 인증에 관한 규정
- 인사 서비스의 기타 규제 문서.
- 자격 요건:
- 고등 전문 교육 (방향 "인적 자원 관리", "심리학", "사회학");
- 최소 수년간의 채용 경험.
- 이 직책의 집행자는 다음을 알아야 합니다.
- 노동법;
- 기업의 구조와 직원, 프로필, 전문화 및 개발 전망;
- 기업의 인사 정책 및 전략;
- 예측 작성, 미래 및 현재 인력 요구 사항 결정 절차;
- 기업에 인력을 제공하는 출처;
- 노동 시장의 상태;
- 직원의 전문 및 자격 구조를 분석하는 방법;
- 인력 및 이동과 관련된 문서의 등록, 유지 관리 및 보관 절차;
- 기업 직원에 대한 데이터 뱅크의 형성 및 유지 관리 절차;
- 인사 서비스 업무에 현대 정보 기술을 사용할 가능성;
- 후보자 선정에 대한 고급 국내외 경험 (방법);
- 전문성의 기초;
- 컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단;
- 노동 보호 규칙 및 규범;
- 직장 문화와 직장 윤리.
II. 직무 책임
- 회사의 부서에 필요한 자격을 갖춘 인력의 선발 및 초기 선발을 조직하고 수행합니다.
- 교육 기관, 고용 서비스, 채용 대행사, 전문 간행물과 비즈니스 관계를 구축하여 전문가를 선택하고 노동 시장의 잠재적 후보자에게 회사의 공석을 알리는 과정에 참여시킵니다.
- 잠재적 후보자(전문가)의 데이터베이스를 구성하고 유지합니다.
- 공석을 채우기 위한 내부 경쟁을 조직하고, 회사 직원에게 공석을 알리고, 회사 경쟁 위원회를 준비 및 조직합니다.
- 채용 신청서에 명시된 직원 요구 사항이 노동 시장의 현재 상황과 일치하는지 평가합니다. 요구 사항을 조정합니다.
- 각 공석에 대해 가장 효과적인 후보자 검색 채널을 결정합니다. 이러한 채널을 통해 후보자에 대한 정보를 정리합니다.
- 공석인 직위의 요구사항에 가장 적합한 후보자 선발 방법을 선택합니다. 지원자와 XNUMX차 면접을 진행합니다.
- 인터뷰에 후보자를 초대합니다. 부서 후보자의 인터뷰 시간을 조정합니다.
- 회사를 방문한 후보자의 전자 데이터베이스를 유지합니다.
- 새로 고용된 직원의 목록을 결정합니다.
- 적응 세미나를 진행하기 위한 정보, 방법론 및 기타 자료를 준비합니다.
- 회사 직원에게 공석 및 경쟁 교체 조건을 알립니다.
- 방법론적 기반의 형성 및 업데이트.
- 지속적인 활동 수행 결과를 바탕으로 피드백을 체계적으로 분석하고, 진행 중인 활동을 변경합니다.
- 전문 활동 분야에서 다른 직원의 요청에 적시에 응답하고 필요한 정보를 모두 제공하십시오.
- 다른 직원을 객관적으로 대하고, 개인적인 태도와 관계없이 업무 결과를 바탕으로 회사 목표 달성에 대한 기여도를 평가합니다.
- 과제 및 과제 완료 마감일을 준수합니다.
- 지원이 성과 결과의 질적 향상으로 이어질 수 있는 경우 직장 동료의 활동 문제 해결에 도움을 제공합니다.
- 회사 직원의 개인 정보를 다룰 때 기밀 유지 규칙을 준수하십시오.
- 지속적으로 전문가 수준을 향상시키십시오.
III. 진상
채용 담당자는 다음과 같은 권리가 있습니다.
- 활동 분야의 부서장과 조직장의 결정 초안을 숙지하십시오.
- 활동 분야의 위원회 및 실무 그룹 회의와 기타 직원 회의에 참석합니다.
- 인사 부서의 활동과 관련된 문제에 대한 토론에 참여하십시오.
- 부서와 회사의 활동 개선 및 업무 방식 개선을 위한 제안서를 HR 이사 및 HR 부서장이 고려할 수 있도록 제출합니다. 회사 활동의 기존 단점을 제거하기 위한 옵션.
- 모든 부서의 직원들과 소통합니다.
- 개인적으로 또는 경영진을 대신하여 다른 구조 단위의 공무 수행에 필요한 정보 및 문서를 요청하십시오.
- HR 책임자 또는 HR 부서장의 허가를 받아 활동 영역의 문제 해결에 모든 구조 부서의 전문가를 참여시킵니다.
- 권한 내에서 문서에 서명하고 승인합니다.
- 본 직무 설명에 제공된 공식 업무 수행 및 권리 행사에 대한 지원을 HR 책임자 및 부서장에게 요청합니다.
- HR 부서를 대신하여 행동하고 해당 권한 내에서 조직의 다른 구조적 부서와의 관계에서 해당 부서의 이익을 대표합니다.
- 활동 분야에서 외부 조직과 관련하여 회사의 HR 부서를 대표합니다.
IV. 책임
채용 전문가는 다음을 담당합니다.
- 공무를 모호하고 시기적절하게 수행하는 경우 현재 우크라이나 노동법이 정한 한도 내에서 처벌을 받을 수 있습니다.
- 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄 - 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.
- 물질적 손해 발생 - 우크라이나의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.
- 노동 규율 위반 및 내부 노동 규정 미준수 - 회사의 내부 규제 문서에 의해 결정된 한도 내에서.
- 회사 직원에 대한 잘못된 태도 - HR 이사 및 HR 부서장이 결정한 한도 내에서.
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고급 적외선 현미경
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| 아카이브의 무작위 뉴스 제2형 당뇨병은 조기 치매 위험을 높입니다
27.07.2021
파리 대학의 과학자들은 제2형 당뇨병이 조기 치매 발병 위험을 크게 증가시킨다는 사실을 발견했습니다.
60세에서 64세 사이에 이 진단을 받은 환자는 의사의 면밀한 모니터링이 필요합니다. 전문가들은 Whitehall II 연구의 일환으로 수집된 10명 이상의 사람들로부터 데이터를 연구했습니다.
이 장기 실험에는 35세에서 55세 사이의 사람들이 참여했습니다. 모두 4년마다 검사를 받아 전자의무기록에 기록했다. 따라서 과학자들은 특히 제2형 당뇨병 환자의 건강 상태에 대해 장기간에 걸쳐 가장 완전한 데이터를 받았습니다.
25~60세에 치매 진단을 받으면 치매 발병 위험이 64% 증가하는 것으로 나타났다. 고혈당이 65세에서 70세 사이의 응답자를 괴롭히기 시작했다면 이 경우 노인성 치매에 걸릴 확률이 다른 사람보다 24% 더 높았습니다. 70세 이상에서 발병한 경우 치매에는 영향을 미치지 않았다.
연구원들은 모든 것이 심혈관 시스템의 작업에 있다고 확신합니다. 일반적으로 제2형 당뇨병 환자는 저혈압이 있습니다. 또한 신체는 인슐린 의존 요법으로 고통 받고 고갈됩니다. 결과적으로 노년기에 뇌졸중의 위험이 증가하고 이미 그 배경에 대해 알츠하이머 병이나 치매가 발생합니다.
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