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노동 보호

노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

모집자는 전문가 범주에 속합니다.
________(고등, 중등) 전문 교육을 받고 최소 __(1년, 2년, 3년 등)의 HR 경력을 갖춘 사람이 채용 담당자로 임명됩니다.
채용 담당자는 다음을 알아야 합니다.

노동법;
인사 문서의 준비 및 실행에 대한 요구 사항;
심리학의 기초, 수사학, 논리;
대인 커뮤니케이션의 윤리 및 문화;
대담자를 설득하는 수단과 방법, 후보자 동기 부여의 기본;
노동 사회학의 기초;
경제의 기초, 노사 조직;
노동 시장의 분석 및 모니터링 방법, 노동 시장 상황;
노동 시장 정보 데이터베이스;
정보시스템을 활용하여 직업 및 직위를 검색하는 기술;
자신의 데이터베이스를 만들기 위한 요구 사항
채용 담당자의 전문적이고 윤리적인 강령;
테스트 방법, 인터뷰;
조직, 관리 및 인사 작업을 해결하는 방법;
직원의 사회 보장, 건강 보험 등에 관한 법률

채용 담당자의 임명 및 해임은 기관장의 명령에 따라 이루어집니다.
채용 담당자는 _______에 직접 보고합니다.
채용 담당자가 없는 동안(휴가, 질병 등) 그의 직무는 정해진 방식에 따라 임명된 사람이 수행합니다. 이 사람은 해당 권리를 취득하고 자신에게 할당된 직무를 적절하게 수행할 책임이 있습니다.

II. 직무 책임

모집자:

지역을 포함하여 모집 주문에 대한 적극적인 검색을 수행합니다.
고객이 원하는 직원을 검색하고 선택하기 위해 고객의 신청을 수락합니다. 고객과 함께 후보자에 대한 요구 사항을 공식화하고 필요한 직원의 공석 및 특성에 대한 설명을 작성합니다. 공석 및 채용 가능한 직무에 대한 성공적인 후보자의 "사회학적 초상화"를 수집하고 공석을 조사합니다.
신청서 작성 및 작성 문제에 대해 고객에게 상담을 제공하여 신청서에 기록된 정보를 통해 지정된 기간 내에 후보자를 전문적으로 선택할 수 있도록 합니다.
인사 선발 문제에 대한 컨설팅 서비스 제공을 위해 고객과 계약을 체결합니다.
고객의 공석을 채우고 공석을 점유하기 위해 필요한 후보자를 자체 정보 데이터베이스, 노동 시장 정보 데이터베이스, 미디어, 인터넷을 통해 검색하고 다양한 정보 소스에 광고를 게시합니다.
공석을 채우고 공석인 고객 자리를 차지할 후보자의 심리적, 전문적 선택을 수행하며 명확하게 공식화된 기준에 따라 선택합니다.
이력서 준비에서 후보자를 수락하고 적극적으로 지원합니다.
후보자의 비즈니스 및 심리적 자질을 평가하고 심리적, 전문적 테스트를 구성합니다.
후보자에게 다음을 알립니다.

고객 기업의 성격, 모드, 근무 조건에 대해
고객이 제시한 자격 및 심리적 요구 사항;
고객의 직원에게 제공되는 혜택;
물질적, 도덕적 격려 프로그램.

후보자의 약력 및 자격 데이터와 함께 후보자 이력서를 고객에게 제공합니다.
고객과 선정된 후보자 간의 회의를 조직하고 필요한 경우 회의에 참여합니다.
지원자와 고객의 최종 인터뷰 장소, 시간 및 기타 조건을 조정합니다.
원하는 고객 요구 사항과 후보자의 실제 자질 간의 절충안을 찾는 것과 관련하여 논란이 많은 문제를 해결합니다.
고객의 별도 요청에 따라 타 기업에 근무하는 중하급 전문가를 대상으로 후보자 검색을 실시합니다.
노동 시장 데이터베이스(정보 수신, 입력, 처리, 분석, 분류, 평가, 조정 및 저장) 생성을 보장하고 데이터베이스에서 정보 추출 및 사용을 조정합니다.
공석 및 공석 데이터베이스는 물론 공석을 채우고 공석을 점유할 후보자에 대한 데이터베이스를 형성합니다.
고객에게 다음과 같은 컨설팅 서비스를 제공합니다.

인사 문제를 해결하기 위해;
인사 관리 문제;
훈련 실시;
인사인증;

지원자에게 새로운 기회를 제공하여 경력개발에 기여합니다.

III. 진상

채용 담당자는 다음과 같은 권리가 있습니다.

고객 요청에 따라 작업자를 검색하는 형식과 방법을 독립적으로 결정합니다.
클라이언트 회사의 활동에 대해 알아보세요.
고객에게 인력 선발을 위해 체결된 계약 조건을 이행하는 데 필요한 조직적, 기술적 조건을 제공하고 확립된 문서를 실행하도록 요구합니다.
특정 문제를 해결하려면 외부 HR 전문가를 참여시키세요.
권한 내에서 문서에 서명하고 승인합니다.
자신의 직위에서 자신의 권리와 의무를 정의하는 문서, 공무 수행의 질을 평가하는 기준에 대해 알아보십시오.

IV. 책임

채용 담당자는 다음을 담당합니다.

우크라이나의 현재 노동법이 정한 한도 내에서 본 직무 설명에 제공된 공식 직무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 않는 경우.
활동 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서.
기관에 중대한 피해를 입힌 경우 - 우크라이나의 현재 노동 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서.

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신경 세포는 여전히 재생 15.04.2018

신경 발생 연구(새로운 신경 세포의 형성 - 뉴런)는 비교적 새로운 연구 영역입니다. 최근 몇 년 동안 과학자들은 많은 포유류의 뇌에서 일생 동안 새로운 뉴런이 형성된다는 것을 증명했지만 인간의 신경 발생 문제에 대해서는 과학계에서 아직 합의가 이루어지지 않았습니다.

새로운 영상 기술(예: 공초점 현미경)은 적어도 사춘기 이전에는 감정과 기억 형성에 관여하는 뇌 영역인 인간의 해마에서 새로운 뉴런이 형성된다는 것을 보여주었습니다. 이번 발견은 알츠하이머병과 같은 퇴행성 신경질환 치료제 개발에 도움이 될 수 있다고 과학자들은 믿고 있다.

컬럼비아 대학의 신경과학자 마우라 볼드리니와 그녀의 동료들은 불과 몇 시간 전에 사망한 28명의 건강한 사람들의 해마에서 조직 샘플을 채취했습니다. 사망 당시 이 사람들의 연령은 14세에서 79세 사이였습니다. 과학자들은 뇌에서 신경발생이 일어나는 부분인 해마 치상근막의 새로운 혈구와 뉴런이 일생 동안 고인의 몸에서 형성되는 비율을 규명했다.

"쥐를 대상으로 한 연구에 따르면, 치상 근막에 다능성 "어머니" 줄기 세포가 있으며, 일부 보고서에 따르면 그 수는 제한되어 있습니다. "어머니" 세포는 뉴런 형성 경로를 따를 수 있습니다."라고 Boldrini는 설명합니다.

Boldrini와 그녀의 동료들은 "어머니" 세포의 수가 나이가 들면서 감소하는 반면 "딸" 세포의 수는 감소하지 않는다는 것을 발견했습니다. 과학자들은 샘플을 채취한 사람들의 연령에 관계없이 모든 샘플의 치아이랑에서 불완전하게 형성된 수천 개의 젊고 뉴런을 발견했습니다. 그러나 나이가 많을수록 기존 신경 연결을 재건하고 새로운 연결을 형성하는 뇌의 능력(신경가소성)과 관련된 물질을 생성하는 치아 근막의 세포가 줄어듭니다. "성인기에 나타나는 새로운 뉴런은 서로 및 다른 뉴런과 더 적은 연결을 형성하거나 뇌의 다른 부분으로 덜 자주 이동할 수 있습니다."라고 과학자들은 결론지었습니다.

신경 가소성의 상실은 일부 사람들이 성인기에 경험하는 정서적 취약성을 설명할 수 있지만 뉴런을 포함한 새로운 뇌 세포는 여전히 인지 능력의 감소를 견딜 수 있다고 새 연구의 저자는 말합니다. 이제 과학자들은 알츠하이머병과 정서적 문제로 고통받는 사람들에게서 젊은 뉴런이 얼마나 빨리 형성되는지 알아낼 계획입니다.

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