인사부 차장 직무 설명

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노동 보호

노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

이 직무 설명은 기업 인사 관리 부국장의 기능적 의무, 권리 및 책임을 정의합니다.
인사관리부국장은 기업 이사의 명령에 따라 현행 노동법에서 정한 절차에 따라 임명 및 해임됩니다.
인사 관리 부국장은 기업 이사에게 직접 보고합니다.
최소 __년 동안 경영 및 기타 인사 관리 직위에 대한 전문 교육과 전문 경험을 갖춘 사람이 인사 관리 담당 차장으로 임명됩니다.
대리인 인사 이사는 다음 사항을 알아야 합니다.

입법 및 규제 법적 행위, 노동 및 사회 발전 문제와 관련된 방법론 자료; 기업의 목표, 개발 전략 및 사업 계획;
기업 구조의 프로필, 전문화 및 특징;
인력의 필요성을 계획하고 예측하는 방법론;
직원의 양적 및 질적 구성을 분석하는 방법;
노동 기준, 노동 및 사회 기준 시스템;
고용 계약, 관세 협정 체결 및 노동 분쟁 조정 절차;
노동법;
경제, 사회학 및 직업 심리학;
인사 관리 및 동기 부여에 대한 현대 이론;
보수의 형태와 체계, 그 자극;
직원 평가 방법 및 작업 결과;
인사 작업의 고급 기술;
표준 및 통일된 형태의 인사 문서;
생산 기술의 기초;
경제 및 생산 조직;
컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단;
노동 보호 규칙 및 규정.

인사 담당 부국장의 임시 부재 기간 동안 그의 임무는 _______에 할당됩니다.

Ⅱ. 기능적 책임

메모. 기능적 책임 대리인 HR 이사는 차장 직위에 대한 자격 특성의 기초와 범위에 따라 결정됩니다. 인사부 이사이며 특정 상황에 따라 직무 설명을 준비할 때 보완되고 명확해질 수 있습니다.
각 직원의 노동 잠재력의 최대 실현을 기반으로 기업 인력의 형성, 사용 및 개발 관리를 조직합니다.
기업 개발 전략 및 구현 조치에 따라 주요 방향을 결정하고 인사 정책 수립 작업을 주도합니다.
노동 자원 제공 측면에서 기업의 사업 계획 개발에 참여합니다.
인력 수요를 예측하고 계획하는 과학적인 방법을 기반으로 기업에서 필요한 전문 분야 및 자격을 갖춘 근로자를 유치하고 유지하기 위해 인력 작업을 위한 일련의 계획 및 프로그램의 연구, 개발 및 구현을 조직합니다. 생산 및 사회 영역의 균형 잡힌 발전을 보장하고, 인적 자원의 합리적 사용을 보장하며, 새로운 경제 상황에서 발전 및 독립 확대에 대한 전망을 고려합니다.
경력 계획 정책과 지속적인 인력 교육 시스템 구축을 기반으로 리더십 위치로 승진할 예비 인력을 구성하고 준비하는 작업을 수행합니다.
물질적 인센티브의 유연한 정책 구현, 근무 조건 개선, 내용 및 명성 향상, 구조 및 직원 합리화, 노동 규율 강화를 기반으로 모든 범주의 직원의 노동 동기를 높이기 위한 일련의 조치 개발을 조직하고 조정합니다. .
기업의 사회적 프로세스를 관리하고, 팀에 유리한 사회 심리적 환경을 조성하고, 생산 관리에 직원 참여 형태를 장려 및 개발하고, 사회적 보장을 창출하고, 건강한 생활 방식을 촉진하기 위한 조건을 마련하고, 의미 있는 사용을 늘리기 위한 작업 방향을 결정합니다. 근로자의 노동 수익을 향상시키기 위해 근로자의 자유 시간을 제공합니다.
인사 관리를 위한 규제 및 방법론적 프레임워크를 만들고, 표준화 및 노동 조직, 인사 평가, 전문가 선택 및 경력 안내, 실제로 방법론 및 규제 개발 구현 분야의 모범 사례를 연구 및 일반화하기 위한 연구 조직 및 조정을 제공합니다.
직원과의 작업에서 노동법 준수를 모니터링합니다.
모든 인사 관련 문제에 대해 고위 경영진과 부서장에게 자문을 제공합니다.
기업의 사회 및 인사 문제에 대한 분석 자료를 정기적으로 준비하고 적시에 제공하고, 인력 개발에 대한 예측을 작성하고, 새로운 문제를 식별하고 이에 대한 가능한 솔루션을 준비합니다.
사회 경제적 및 사회 심리적 관리 방법 도입, 고급 HR 기술, 인사 데이터 뱅크 생성 및 유지 관리, 인사 문서 표준화 및 통합, 컴퓨터 기술 사용, 커뮤니케이션을 기반으로 기업 인사 관리 프로세스의 지속적인 개선을 보장합니다. 그리고 통신.
인사 관리를 제공하는 기업의 구조적 부서 활동에 대한 방법론적 지침 및 조정을 제공합니다.
필요한 회계 및 보고를 구성합니다.

III. 진상

인적 자원 부국장은 다음과 같은 권리가 있습니다.

그의 기능적 책임에 포함된 다양한 문제에 대해 부하 직원과 부서에 지침과 임무를 부여합니다.
계획된 작업 및 작업의 구현, 개별 주문 및 직원 및 하위 부서의 작업을 적시에 완료하는지 모니터링합니다.
기업의 서비스 및 부서로부터 인적 자원 부국장의 활동과 관련된 필요한 자료 및 문서를 요청하고 수신합니다.
인사부 차장의 권한 내에서 운영 문제를 해결하기 위해 제XNUMX자 기관 및 조직과 관계를 맺습니다.
기능적 책임과 관련된 문제에 대해 제XNUMX자 기관 및 조직에서 기업의 이익을 대변합니다.

IV. 책임

인적 자원 부국장은 다음을 담당합니다.

회사 인력 선발의 결과 및 효율성, 팀 내 유리한 도덕적, 심리적 분위기 유지, 노동 규율 상태.
자신의 기능적 임무 수행과 하위 부서의 생산 활동에 대한 지원이 부적절합니다.
하위 단위의 작업 계획 이행 상태에 대한 정보가 부정확합니다.
기업 이사의 명령, 지시 및 지시를 준수하지 않음.
기업과 직원의 활동에 위협이 되는 내부 규정, 안전 규칙, 화재 안전 및 기타 규칙의 위반이 확인된 것을 억제하기 위한 조치를 취하지 않음.
하위 부서 직원의 노동 및 성과 규율 준수를 보장하지 않습니다.

V. 서명할 권리. 근무 조건

그의 활동을 보장하기 위해 인적 자원 관리 부국장은 자신의 기능적 책임에 포함된 문제에 대한 조직 및 행정 문서에 서명할 수 있는 권한을 부여받습니다.
인사부국장의 근무시간은 기업 내 노동규정에 따라 결정된다.
업무상 필요에 따라 인사부 차장이 출장(현지 출장 포함)을 갈 수 있습니다.
기업의 인사 관리와 관련된 운영 문제를 해결하기 위해 인사 관리 담당 부국장은 회사 차량을 할당받을 수 있습니다.

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