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방법론자, 강사-방법론자를 위한 작업 설명입니다. 전체 문서

노동 보호 / 직업 설명

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I. 일반 규정

1. 방법론자는 전문가 범주에 속합니다.
2. 방법론자는 _의 추천에 따라 기관장의 명령에 따라 해당 직위에 임명되고 해임됩니다.
3. 고등 전문 교육 및 교육 경험(2~5년, 5~8년, 8~12년, 12년 이상)을 가지고 있거나 최소 ___(1년)의 방법론자(강사-방법론자)로 근무한 사람 , 3년) 또는 자격 카테고리(II, I, 최고).
4. 방법론자(강사-방법론자)의 직위 임명 및 해고는 발표 시 기관장의 명령에 따라 이루어집니다.
5. 감리교인은 다음을 알아야 합니다.

• 우크라이나 법률, 교육 문제에 관한 우크라이나 정부 및 교육 당국의 규정 및 결정;
• 아동의 권리에 관한 협약;
• 교훈의 원칙;
• 교육학 및 발달 심리학의 기초;
• 일반 및 사립 교육 기술;
• 교육 주제 또는 활동 영역의 숙련 방법 및 방법 론적 지원 원칙;
• 기관의 교육 과정 조직 시스템;
• 교육 프로그램 문서, 전문 분야 커리큘럼, 교육 프로그램, 교육 장비 표준 목록 및 기타 교육 및 방법론 문서 개발을 위한 원칙 및 절차;
• 기관 내 교육적 작업의 효과적인 형태와 방법을 식별, 일반화 및 전파하기 위한 방법론;
• 기관 교직원의 방법 론적 협회 작업의 조직 및 내용 원칙;
• 출판사와의 협력의 기초;
• 방법론 및 정보 자료의 체계화 원칙;
• 시청각 및 대화형 교육 도구, 대여 구성에 대한 기본 요구 사항;
• 교구 기금의 유지;
• 노동법의 기초;
• 노동 보호, 안전 및 화재 보호의 규칙 및 규정.

6. 감리교인은 _______에 직접 보고합니다.
7. 방법론자가 없는 동안(휴가, 질병 등) 그의 임무는 기관장의 명령에 따라 임명된 사람이 수행합니다.

II. 직무 책임

감리교인:

1. 교육 기관, 영화 도서관, 방법론, 교육 및 방법론실(센터)의 방법론 작업을 구성합니다.
2. 기관의 교육 방법론 (교육 훈련) 및 교육 업무 상태를 분석하고 효율성을 향상시키기위한 제안을 개발합니다.
3. 추가 교육 기관에서 그는 연구 그룹, 클럽 및 학생회 직원 채용에 참여합니다.
4. 교육의 내용, 형식, 방법 및 수단을 결정하는 데 있어 교직원에게 도움을 제공합니다.
5. 방법론 및 정보 자료 개발, 진단, 예측 및 교육 계획, 기관 관리자 및 전문가의 재교육 및 고급 교육에 참여합니다.
6. 학문 및 훈련 과정에 대한 교육, 교육 및 주제별 계획과 프로그램을 작성합니다.
7. 교육 및 방법론적 문서, 매뉴얼(학문 분야, 표준 장비 목록, 교육 자료 등)의 승인을 위한 개발, 검토 및 준비를 조직합니다.
8. 기관의 실험 작업 결과를 분석하고 요약합니다.
9. 기관 관리자 및 전문가의 가장 효과적인 경험을 요약하고 전파하기 위한 조치를 취합니다.
10. 교수진의 방법론적 협회 작업을 조직하고 조정합니다.
11. 대회, 전시회, 올림피아드, 집회, 대회 등을 개최하는 데 필요한 문서를 구성하고 개발합니다.
12. 관련 활동 분야의 교육 기관 교직원에게 자문 및 실질적인 지원을 제공합니다.
13. 관련 분야의 직원에 대한 고급 교육 및 재교육 조직에 참여합니다.
14. 교육 내용의 과학적 및 방법론적 지원에 대한 작업을 구성합니다.
15. 교과서, 교재, 교재 출판 및 저자 선정을 위한 장기 계획 개발에 참여합니다.
16. 관련 매뉴얼의 출판을 준비하는 저자에게 도움을 제공합니다.
17. 출판된 교과서, 교재, 비디오 자료, 시청각 및 기타 교재에 대해 교육 및 방법론 강의실과 교육 기관에 알리고 이에 대한 기관의 요구를 분석합니다.
18. 국내 및 세계 경험을 바탕으로 훈련 및 교육의 첨단 기술에 대한 정보를 수신하고 전달합니다.
19. 영화 라이브러리 가입자 서비스를 구성하고 매뉴얼의 내용을 연구합니다.

III. 진상

감리교인에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

1. 활동에 관한 기관 경영진의 초안 결정에 대해 알아보십시오.
2. 권한 내의 문제에 대해 기관의 활동을 개선하고 작업 방법을 개선하기 위해 기관 관리에 대한 제안을 제출합니다. 기관 직원의 활동에 대한 의견; 기관 활동의 단점을 제거하기 위한 옵션.
3. 공무 수행에 필요한 구조 부서 및 기타 전문가 정보 및 문서에서 개인적으로 또는 기관 관리를 대신하여 요청하십시오.
4. 자신에게 할당 된 작업을 해결하는 데 모든 (개별) 구조 부서의 전문가를 참여시킵니다 (구조 부서 규정에 의해 제공되는 경우 그렇지 않은 경우 기관장의 허가를 받아).
5. 자신의 의무와 권리 수행을 지원하기 위해 기관의 관리를 요구합니다.

IV. 책임

방법론자는 다음을 담당합니다.

1. 이 작업 설명에 제공된 공식 의무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 않는 경우 - 우크라이나의 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.
2. 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우.
3. 중대한 피해를 입힌 경우 - 우크라이나의 현재 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

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