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I. 일반 규정

심리학자는 전문가 범주에 속합니다.
위치:

더 높은 수준의 전문(심리) 교육을 받은 사람이 업무 경험에 대한 요구 사항 없이 심리학자로 임명됩니다.
카테고리 II의 심리학자 - 최소 3년 동안 심리학자로서 더 높은 수준의 전문(심리) 교육을 받고 업무 경험을 가진 사람입니다.
카테고리 I의 심리학자 - 최소 3년 동안 카테고리 II의 심리학자로서 더 높은 전문(심리) 교육과 업무 경험을 가진 사람.

심리학자의 직위 임명 및 해고는 조직 및 보상 부서장의 추천에 따라 기업 이사의 명령에 따라 이루어집니다.
심리학자는 다음을 알아야 합니다.

실제 심리학 문제와 관련된 결의안, 지침, 명령, 기타 관리 및 규제 문서;
작업 및 관리 심리학, 공학 및 사회 심리학;
근로자 작업 활동의 심리적 특성을 연구하는 방법;
노동 조건 연구에 사용되는 기술적 수단;
심리학자의 고급 국내외 경험;
생산 기술의 기초;
경제, 생산 조직, 노동 및 경영의 기초;
진로지도의 기초;
노동법;
내부 노동 규정;
노동 보호 규칙 및 규정.

심리학자는 조직 및 보수 부서 책임자에게 직접 보고합니다.
심리학자가 없는 동안(휴가, 질병, 출장 등) 그의 직무는 적절한 수행을 담당하는 기업 이사의 명령에 따라 임명된 사람이 수행합니다.

II. 직무 책임

심리학자:

근무 조건을 개선하고 업무 효율성을 높이기 위한 조치를 개발하기 위해 생산의 심리적, 경제적, 조직적 요인이 기업 직원의 노동 활동에 미치는 영향을 연구합니다.
사회 발전을 위한 계획 및 프로그램 초안 작성 작업을 수행하고 근로자에게 영향을 미치는 심리적 요인을 식별합니다.
생리학자와 함께 근로자의 개별 자질, 근로자 및 다양한 직업 및 전문 분야의 직원의 업무 활동 특성, 직업 선택, 심리적 근무 조건 확인, 관심 및 성향 식별과 관련된 검사를 수행합니다. 그리고 직업 만족도.
근무 조건이 근로자의 정신에 미치는 영향을 확인하기 위한 실험에 참여합니다.
근무 중 직원의 노동 과정과 심리 상태를 분석합니다.
그는 사회학자 및 기타 기업 전문가와 함께 사회 발전 과제를 결정하는 데 참여합니다.
해결이 필요한 가장 시급한 문제와 문제(직원 이직, 노동 규율 위반, 비효율적인 업무)를 선택하고 이를 유발하는 원인을 제거하는 방법을 결정합니다.
근로자의 신경정신적 스트레스에 대한 생산 환경의 영향에 따라 결정되는 근로자의 직업 및 사무실 위치에 대한 전문성 및 상세한 심리적 특성을 개발하고, 다음을 고려하여 개인의 개인 노동 능력을 최적으로 사용하기 위한 조건에 대한 권장 사항을 제공합니다. 그의 전문적 능력 개발에 대한 전망.
젊은 전문가와 근로자의 산업적, 직업적 적응을 위한 조치 시행에 참여합니다.
생산 관행에 심리학 연구 결과를 구현하기 위한 권장 사항 및 제안을 준비하고 사회 발전 관리를 개선하고 최적의 작업 프로세스 조직에 기여하며 합리적인 작업 및 휴식 체제 구축에 기여하는 특정 영역의 조치를 준비합니다. 도덕적, 심리적 분위기를 개선하고, 근무 조건을 개선하고, 인간 성과를 향상시키며, 실행에 대한 통제권을 행사합니다.
노동 조직 및 생산 관리의 요구 사항을 기반으로 직원 이직, 선발 및 배치 이유를 분석하고 직원 안정성을 보장하기 위한 제안을 개발하며 직원 적응에 필요한 조치를 취합니다.
심리적 요인과 인체 공학적 요구 사항을 고려하여 노동 조직 시스템 설계(작업 시간 구성, 작업장 합리화)에서 작업 팀 구성에 참여합니다.
생산 관리의 사회 심리적 문제와 팀의 사회적 발전뿐만 아니라 인사 및 노동 문제와 관련된 직원에 대해 기업 관리자에게 문의합니다.
직속 상사의 개별 공식 임무를 수행합니다.

III. 진상

심리학자는 권리가 있습니다.

활동과 관련된 기업 경영진의 초안 결정에 대해 알아보십시오.
이 지침에 제공된 책임과 관련된 작업을 개선하기 위한 제안을 합니다.
그의 권한 범위 내에서 그의 활동 과정에서 확인된 모든 결점에 대해 직속 상사에게 보고하고 제거를 제안합니다.
직무 수행에 필요한 정보 및 문서를 부서장 및 전문가로부터 개인적으로 또는 기업 경영진을 대신하여 요청하십시오.
자신에게 할당 된 작업을 해결하는 데 모든 (개별) 구조 부서의 전문가를 참여시킵니다 (구조 부서 규정에 의해 제공되는 경우 그렇지 않은 경우 조직 책임자의 허가를 받아).
기업 경영진이 공식적인 권리와 의무를 수행하는 데 도움을 제공하도록 요구합니다.

IV. 책임

심리학자는 다음을 담당합니다.

이 작업 설명에 제공된 공식 의무를 부적절하게 수행하거나 수행하지 않는 경우 - 우크라이나의 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.
우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우.
중대한 피해를 입힌 경우 - 우크라이나의 현재 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

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